- ベストアンサー
事業不振のため解雇されました。事業主が解雇予告手当を支給するとの事です
事業不振のため解雇されました。事業主が解雇予告手当を支給するとの事ですが、身内との裁判で現在私は給与の１／４を差し押さえをされています。今回支給される解雇予告手当は給与と同じで差し押さえ対象になりますか？
- yo-yo-yochi
- お礼率0% (0/2)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数6
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
失業保険給付金と新しい会社の給料債権は、差押対象外になります。
その他の回答 (1)
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
当然、対象になります。
関連するQ&A
- 解雇予告手当と退職手当・事業主のメリットは？
即時解雇に関し、解雇予告手当と退職手当での事業主のメリットは何が考えられるのでしょうか？ 【状況】 会社の業績不振により、期間（2ヶ月以上、2週間以上就労している）労働契約を結んだ労働者を即時解雇した． 労働者の責に帰すべき重大な事由なし． 労働契約書には、基本給２０万円（毎月20日締め／月末支払）と明記．しかし日給月給制とは謳っていない． 【ご教示依頼内容】 ◆解雇予告手当ではなく、退職手当での支払いを通知してきたが、事業主のメリットは何なのでしょうか．（下記が会社側の提示） ・135,096の給与（10月分；9/21～10/13迄の日割り） ・264,094の退職手当 （合計400,000）の提示 ＊会社側への請求は、・10月分給与 20万円（日給月給制と謳われていない基本給）と、・解雇予告手当（1ヶ月分の給与20万円）の計40万支払え． ＊請求額の40万円は呑んだものの、上記のように、退職手当を増やし、月給を削った意図が分かりません．このようにした方が、会社側が節税になるとかのメリットがあるのでしょうか．この会社は労働紛争とかが絶えない会社です．労働局対応の面で何かメリットがあるのでしょうか． どなたか、どうぞ宜しくお願い致します．
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
私は、この度、会社の業績不振を理由に、突然解雇されました。 予告手当てとして、２５万円を支給されました。しかし、今までは、固定給２５万円プラス営業手当て５万円の合計３０万円の給料でした。 予告手当てというのは、私の場合、２５万円しかもらえないのでしょうか。また、そこから所得税も引かれているのですが、予告手当ても、課税されるものなのでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇予告手当の実務について
解雇予告手当の実務上の考え方を教えてください。 【例】 定例給与の支払い条件 １．前月１６日～当月１５日までの労働対価として当月２５日に支払う ２．解雇予告を当月２０日に通告、解雇は１ヶ月後に実施する ３．解雇予告を通告した５日後にあたる当月２５日に支払った定例給与額をもって解雇予告手当とした ４．以降の金銭的支給は一切行わなかった この考え方で良いのか、または別に１ヶ月分を解雇予告手当として支払わなければならなかったのかがよく理解できません。お解かりになる方のご教授をお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 私は解雇予告手当てをもらえますか？
３月３０日に４月３０日付けで解雇といわれました。 事業主との人間関係にうんざりしていたので構わないと思っていましたが先日、会社より退職願を書くなら２０日付けで退職にしてやると言われました。失業保険の関係で解雇扱いの方がいいのですが３月３０日の時点で２０日間の有給休暇を使えと言われ、有給を使っても４月分の給与は通常とおりだすといわれました。 この給与はもらえて当然だと考えているのですが、これと解雇予告手当ては別物として請求してもよいものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
退職社員の解雇予告手当てについて教えてください。 10/3に、社員として採用しましたが、3ヶ月は見習いということで勤務してもらっていました。 11月10日ごろ担当得意先より事業縮小で取引が11月末までになり、得意先からもクレームの多く試用期間でもありましたその人に、事情を話しその11月いっぱいで雇用を打ち切ることになる旨を話したところ、本人より「明日からもう出社しない」と言われ、とりあえず11月出社した分までの給与を支払いました。試用期間だったこと、まだ取引をしている最中にもかかわらず、出社しなくなったことなどから、解雇予告手当は支給しませんでした。今年になって急に、「雇用予告手当を貰っていない」と連絡がありました。これは支払わないといけませんか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇予告手当について
先日経営不振により解雇といわれ書面にて辞令をもらいました。 解雇辞令は解雇日の31日前です。 相談の上、解雇を早めてもらえた場合は解雇予告手当を支払う義務は会社にありますか？ ※相談の際は解雇予告手当については触れずに解雇を早めたいとの相談のみです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告とどう違う？？
現在３週間前にオープンした小さいストアに勤めているのですが、経営不振の為か当初２０名いた従業員のうち１０名に『勤務日数と時間を大幅に減らして欲しい』と話をもちより自主解雇に追い詰め、５人を『契約切れ』と解雇しました。(解雇予告も解雇予告手当てもなく労働基準局に相談中)そして残った従業員に対し『明日から給与の保障はない、出社するかどうか自由にしてくれ』と話がありました。事業所は自主退社を望み言っているようです。実際はタイムカードも押しているので給与はでると思いますが、給与の保障はないという言葉に精神的苦痛で悩んでいます。何かいい方法があれば教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当
今月19日に勤務先が撤退するので9/30までの営業となり、うちのスタッフ全員が解雇の通告を受けました。 30日前通告ではないので「解雇予告手当」の対象になると労働局に聞き、9/25に19日分の「解雇予告手当」の請求をしました。 そうしたら、突然「じゃあ10/19まで倉庫の方（業務は同じ）で働くのはどうだろう？」と急に職の打診をしてきました。 19日時点では会社では雇う事は出来ないと言っていたにもかかわらず、解雇予告手当対象の者だけに今回の打診です。 雇える人数についても曖昧にしか答えず、10/19以降の勤務はどうなるんですか？と聞くと、応相談だねと濁されました。 これは、倉庫で働くか、自己退社にするかの二択ということになりますか？ 取って着けたようなこの対応に何か策がありますでしょうか？ どちらかを選ぶしかないのでしょうか？ 全員が倉庫を希望した場合、一人採用で他は不採用なら、不採用メンバーは解雇予告手当をもらえますか？ とても困っています。よろしくおねがいします。
- 締切済み
- その他（法律）
