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シルバー人材センターでの作業時の負傷について
kawkaw69の回答
元々シルバー人材センターの会員勧誘の際に、「労災保険・雇用保険・社会保険の加入がいらず、簡単に仕事が始められます」というふれ込みで勧誘してるとことが多いです。 その代わりケガをした場合の補償として「シルバー人材センター団体傷害保険」に加入して、けがをしたり死亡した場合の補償をしていますので、全額負担で問題がある徒歩もいませんが、そもそも、そういったことを踏まえた状態で仕事をしておいてあとになって補償を求めるのはおかしいですよね。 ましてや労災に至っては、雇用関係を結んでいないのでそもそも加入できないし、加入していないので適用もないのはあたりまえで、文句を言う筋合いではないとおもいます。 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120923/k10015222841000.html なのに、なんでも助ければいいという国の悪い癖が出て、こんなことになってます。 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120925/k10015267291000.html シルバー人材センターについては、業務も安価に受けているので、各業者の仕事を奪うような形で活動され苦情も多く上がっています。そもそも公益法人とはいえ、年間１０億を置ける売り上げのある団体が、国からの補助を受けている実態も意味不明です。この規模の活動であれば、正式な雇用契約に基づく派遣でいいのではないかという気がします。 生保問題といい、今回のことといい、過保護すぎるような気がします。 こんなことがあると、国保は別としても、社保については扶養者の加入条件を厳しくされて、仕事をしている場合の加入がますますむずかしくなりそうですね。
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お礼
回答ありがとうございます、そのとおりですね。
補足
その方は「シルバー人材センター団体傷害保険」に加入しなかったために全額自己負担になったのですね。