シルバー人材センターの作業時の負傷等について

質問

今月２３日、NHK７時のニュースでこんなニュースがありました。娘の健保の扶養家族である７０歳の男性がシルバー人材センターの紹介で作業しているとき負傷した。この作業は営利目的の請負作業であったので労災及び健保適用は認められなかった。これは理不尽であるという内容のニュースでした。

この方は健保不適用は不当だと訴訟を起こすと言っていましたがそれは自分勝手な主張ではないでしょうか？なぜかと申しますと扶養家族の有無に関わりなく保険料が一定である健保の扶養家族になっている者にまで健保の適用が認められるのなら、扶養家族であろうとなかろうと一世帯単位で被保険者数及び被保険者の収入により保険料が算定される国保加入者との間に不公平が生ずるからです。

質問に入ります、NHKのニュース内容は視野が偏っているとおもいませんか？

回答No.2

kawkaw69 · ベストアンサー

元々シルバー人材センターの会員勧誘の際に、「労災保険・雇用保険・社会保険の加入がいらず、簡単に仕事が始められます」というふれ込みで勧誘してるとことが多いです。

その代わりケガをした場合の補償として「シルバー人材センター団体傷害保険」に加入して、けがをしたり死亡した場合の補償をしていますので、全額負担で問題がある徒歩もいませんが、そもそも、そういったことを踏まえた状態で仕事をしておいてあとになって補償を求めるのはおかしいですよね。

ましてや労災に至っては、雇用関係を結んでいないのでそもそも加入できないし、加入していないので適用もないのはあたりまえで、文句を言う筋合いではないとおもいます。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120923/k10015222841000.html

なのに、なんでも助ければいいという国の悪い癖が出て、こんなことになってます。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120925/k10015267291000.html

シルバー人材センターについては、業務も安価に受けているので、各業者の仕事を奪うような形で活動され苦情も多く上がっています。そもそも公益法人とはいえ、年間１０億を置ける売り上げのある団体が、国からの補助を受けている実態も意味不明です。この規模の活動であれば、正式な雇用契約に基づく派遣でいいのではないかという気がします。

生保問題といい、今回のことといい、過保護すぎるような気がします。

こんなことがあると、国保は別としても、社保については扶養者の加入条件を厳しくされて、仕事をしている場合の加入がますますむずかしくなりそうですね。

お礼

回答ありがとうございます、そのとおりですね。

補足

その方は「シルバー人材センター団体傷害保険」に加入しなかったために全額自己負担になったのですね。

回答No.1

mrst48

ＮＨＫのニュースが偏っている、とかは別にして
今日のＮＨＫのニュースだと、厚労省が健保か労災かを、
シルバー人材センター職務中のケガに保険の適用を
考えるようなことを、放送していたので
今後、労災になるか健保の対象かの結論が
出ると思います。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

健保の適応を認めるのなら国保加入者との待遇の公平性を保つために、被保険者と扶養家族の収入の合計額及び扶養家族の数で保険料を算定しなければならなくなります。

　そうしないと国保加入者から文句が確実に出ます。