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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:シルバー人材センターの作業時の負傷等について)

シルバー人材センターでの作業時の負傷について

このQ&Aのポイント
  • 70歳男性がシルバー人材センターで作業中に負傷し、労災及び健保の適用が認められなかった件について。
  • 扶養家族の有無に関わらず保険料が一定である健保の扶養家族に適用が認められることに不公平が生じる可能性があるとの主張。
  • NHKのニュースは視野が偏っているのではないかという疑問。

質問者が選んだベストアンサー

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  • kawkaw69
  • ベストアンサー率51% (38/74)
回答No.2

元々シルバー人材センターの会員勧誘の際に、「労災保険・雇用保険・社会保険の加入がいらず、簡単に仕事が始められます」というふれ込みで勧誘してるとことが多いです。 その代わりケガをした場合の補償として「シルバー人材センター団体傷害保険」に加入して、けがをしたり死亡した場合の補償をしていますので、全額負担で問題がある徒歩もいませんが、そもそも、そういったことを踏まえた状態で仕事をしておいてあとになって補償を求めるのはおかしいですよね。 ましてや労災に至っては、雇用関係を結んでいないのでそもそも加入できないし、加入していないので適用もないのはあたりまえで、文句を言う筋合いではないとおもいます。 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120923/k10015222841000.html なのに、なんでも助ければいいという国の悪い癖が出て、こんなことになってます。 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120925/k10015267291000.html シルバー人材センターについては、業務も安価に受けているので、各業者の仕事を奪うような形で活動され苦情も多く上がっています。そもそも公益法人とはいえ、年間10億を置ける売り上げのある団体が、国からの補助を受けている実態も意味不明です。この規模の活動であれば、正式な雇用契約に基づく派遣でいいのではないかという気がします。 生保問題といい、今回のことといい、過保護すぎるような気がします。 こんなことがあると、国保は別としても、社保については扶養者の加入条件を厳しくされて、仕事をしている場合の加入がますますむずかしくなりそうですね。

rj480z
質問者

お礼

 回答ありがとうございます、そのとおりですね。

rj480z
質問者

補足

 その方は「シルバー人材センター団体傷害保険」に加入しなかったために全額自己負担になったのですね。

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その他の回答 (1)

  • mrst48
  • ベストアンサー率9% (303/3050)
回答No.1

NHKのニュースが偏っている、とかは別にして 今日のNHKのニュースだと、厚労省が健保か労災かを、 シルバー人材センター職務中のケガに保険の適用を 考えるようなことを、放送していたので 今後、労災になるか健保の対象かの結論が 出ると思います。

rj480z
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

rj480z
質問者

補足

 健保の適応を認めるのなら国保加入者との待遇の公平性を保つために、被保険者と扶養家族の収入の合計額及び扶養家族の数で保険料を算定しなければならなくなります。  そうしないと国保加入者から文句が確実に出ます。

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