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選民思想やエリート意識について
noname#159442の回答
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お考えは間違ってないと思います。 私もパートナーも世間で言われるところの「エリート」です。自慢じゃないですよ。 でも、「組織の歯車」であり「社会の一員」という認識はあります。 学歴や勤務先をアイデンティティとしている人間は、それしかないんだと思います。 私は、どんな職業であれ、立場であれ、「プロフェッショナル」な人は素晴らしいと思います。 現実に派遣社員の方が現場や実務に明るかったりします。 本当に仕事の出来る人は、無視なんてしませんよ。 教えてもらう、助けてもらう機会はありますから。 選民意識は只の勘違いです。 ある意味、幸せな人だと思います。 未だにいるのかと驚きました。企業の体質上の問題なのでしょうか？ 今は、不況で、社員に求めるものは多くなっていると思います。 その一つは、よく聞く言葉で、人間力と言われるもの。 学歴、年収、職業で人を判断する人材に管理職任せられません。 人を見る能力が足りないというか、認識が間違ってます。仕事はチームプレーですので、リーダー次第で業績は変わりますからね。 大企業で有能な人材が揃っていれば、業績も見ますが最後は人を見ます。 そういう人材は、淘汰されていくのではないかと私は見ています。 今の「リストラ」の基準とは違った基準が出来てくるのではないかと思います。 小学校の道徳で習わなかったのでしょうかね。 「職業に貴賤なし」って。何にでも当てはめられるとは思ってはいませんが、お天道様に恥じない職業であれば、私はその通りだと思います。 分からなくても、社会経験の中で悟る機会はいくらでもあります。 それに気がつけない、つけなかった人は、可哀想なんですね。 最後に、相手によって態度が変わる人、結構、周囲は気がついてますよ。 当然、信頼もよい印象ももたれてません。 難しいかもしれませんが、貴方さまの職務を全うして、このような人には振り回されないでいたほうがよいと思います。 このような人に気苦労させられることはありません。
noname#189779
noname#200513
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ご回答ありがとうございます。 それでしか自分のアイデンティティを図れない人がいるのでしょうね。 なんとなくかわいそうであるのかもしれません。 ＞分からなくても、社会経験の中で悟る機会はいくらでもあります。 そうですね、気がついていないのかもしれません。 ＞このような人に気苦労させられることはありません 自分は自分でいこうと思います。