新入社員の退職&転職

質問

私は４月に入社した大卒の男です。
就職した会社は建設会社(ゼネコン)です。まだ入社２ヶ月ですが、すでに退職をしたいと考えています。毎朝、憂鬱で急に涙が出てきます。２ヶ月程度の就労では、次の就職にはやはり不利ですよね。
毎朝朝が早く、サービス残業は毎日３時間で休みは日曜日しかありません。
すぐに辞めたいと思ってる私はやはり甘いですよね。
皆さんの会社の新入社員ですでに退職してしまった人などはいますでしょうか。また、早期退職した経験のある方のお話を聞きたいです。
たくさんの回答をよろしくお願いいたします。

回答No.5

bayu-bayu

No.4で回答したbayu-bayuです。
おはようございます。

補足拝見しました。

> ８時出勤で７時３０分には着いています。定時は５時で残業が毎日三時間ぐらいです。
> 土曜出勤は現場のためです。
> 手当ては、残業代１０時間分資格手当て現場手当てです。
>
> サービス残業は先輩が帰らないため残っています

簡単に回答します。

1. 8時出勤→5時退勤ということは、昼の休憩1時間として、1日の労働時間は8時間。適正です。

2. ゼネコンであれば、現場が動くときは休めません。
なお、先にも回答しましたが、法定休日は日曜日のみで、週休2日は会社か学校が決めているルールです。

3. 資格手当として10時間分の残業代が出ていれば、原則サービス残業にはなりません。
現場手当をもらっているならば、現場に休日出勤するのも当然、となります。

4. 先輩が帰らないからサービス残業、というのは考え物ですが、なぜ先輩の仕事が早く終わらないのか考えましょう。

上記のとおりですが、お話を伺っていると、世の中の平均的な会社の姿だと思います。
失礼ですが、今の就業環境が辛いのなら、他の会社に転職しても同じだと思います。

もし、人間関係のトラブルで、とか、仕事の中身が合わなくて、というのなら無理をする必要はないと思いますが、こういう就業規則が辛い、というのなら、あなたは転職しても意味がないと思います。

企業は学校ではありません。学費を払った学生が好き勝手にやれる環境ではありません。
新入社員でも、額面(手取りではないですよ)20万以上の給与を得ていることと思いますが、あなたは会社にとって20万円以上の売り上げをに貢献していますか？
自分の給与分を自力で売り上げられていますか？
厳しいことを言うようですが、職場の環境だけを伺っていると、あなたの甘えだと思います。

世の中の会社には、大きく分けて2種類あります。
A. きっちりとした就業規則や勤労のルールがある管理型の会社(日本型)。
B. 朝も早くないしサービス残業もない、自由な会社(米国型)。

あなたの会社はきっとAのタイプだと思います。
Aタイプにもメリットがあります。Aタイプは、Bタイプよりも個人の責任が重くない傾向にあります。
もっと平たく言えば、そのルールさえ守っていれば給料は支払われます。
Bタイプは、社員に自由を与える代わり、個人のノルマや責任が非常に重くなります。
「売り上げてくれれば自由にしてよい」ということです。
一見、Bタイプの方が良いように見えますが、個人で時間管理をして仕事管理して予算管理をして、と、普通だったら会社が管理してくれることまで自分でマネジメントしなければなりません。
バリバリと仕事ができる人にとっては、会社のルールなんかに縛られたくないと思うでしょうが、ほとんどの日本人には向いていません。
「自分は誰よりも仕事ができる」という自信がないと、Bタイプはやっていけません。

あなたが今感じている苦痛は、どちらでしょうか。
「自分は仕事ができる、自分の能力を会社の管理が縛っている」と感じていますか？
それならBタイプの会社を探して転職された方がいいでしょう。
しかし、上記のように、今あなたが感じている苦痛以上の責任と業務が襲ってくることは肝に銘じておいてください。

はっきり言うと、あなたの質問に挙げた内容で苦痛を感じているのであれば、2か月で辞めるとか新入社員の段階で辞めるとか、もいつ会社を辞めるかという時期は、転職に際して大きな問題ではありません。
きっといつ辞めても転職には不利です。
私もかつて採用担当をしていた頃がありましたが、辞めていく新人は、みな「仕事の中身が思っていたものと違った」とか、「自分の適性に合っていない」という、仕事の中身を理由で会社を去っていきました。
「朝が早い」「資格手当・現場手当があるけど土曜日は休みたい」という理由で辞めていく人は、今まで残念ながらいませんでした。

客観的に見て、あなたの会社の就業規則は、常識の範囲内ですし、違法でもありません。
また、施工管理を担当されているということですが、本当に仕事が手元に入ってきたら、土曜日曜などとは言っていられません。工期が迫れば深夜の施工管理もありますし、どういう分野の施工管理をされるかはわかりませんが、例えば道路土木などは多くが交通量の少ない深夜業務になります。

今の段階で辛いのであれば、ゼネコンは無理だと思います。
もちろん転職にも不利ですが、今のままではきっとあなたも未来に希望を見いだせないでしょう。

少し厳しいことを言いましたが、世の中の会社はそういうものです。
いわゆる大企業と呼ばれ世界的有名企業ですら、労働条件はあなたの会社と同じようなものです。
規則はあれど、規則のとおりに働いていたら、仕事は終わらないし、競合する他社にビジネスで勝てません。
それが正しいとか正しくないとかではなく、現実にそうでもしないと、生き残っていけないのが企業社会であると認識してください。
今度、機会があれば飲み会の席でても、あなたの会社の信頼できそうな先輩に聞いてみたらいいと思います。
「あんなに遅くまで働いて大変じゃないですか？」と。何で遅くまで残って働いているか、理由を語ってくれるのではないでしょうか。

朝は遅め、残業なし、土日は休み、ということが絶対条件なら、事務職か派遣登録に転職されるか、アルバイトに切り替えるかです。
それ以外には選択肢はないと思います。

どうか、ご健闘をお祈りします。