新入社員の退職&転職

質問

私は４月に入社した大卒の男です。
就職した会社は建設会社(ゼネコン)です。まだ入社２ヶ月ですが、すでに退職をしたいと考えています。毎朝、憂鬱で急に涙が出てきます。２ヶ月程度の就労では、次の就職にはやはり不利ですよね。
毎朝朝が早く、サービス残業は毎日３時間で休みは日曜日しかありません。
すぐに辞めたいと思ってる私はやはり甘いですよね。
皆さんの会社の新入社員ですでに退職してしまった人などはいますでしょうか。また、早期退職した経験のある方のお話を聞きたいです。
たくさんの回答をよろしくお願いいたします。

回答No.6

acinonyx

１日８時間、週４０時間以上の労働は原則禁止です。
３６協定が労使で締結している場合は最大で月４５時間の残業が
認められますが、あなたはざっと計算すると月６０時間くらい残業されてる
ようです。残業代が１０時間分出ている云々を置いておいても違法です。

※これは一般労働者で課長職以上と同等な管理職は適用されない事もあります。

違法なのでその会社辞めたほうがいいですよ、と言ってしまってもいいですが
他の方のように仕事を取るのが一番で労働者の権利主張は２の次でしょ？
というのもわかります。つまり、そこまでしないと生きていけない会社 or 業界
という事なんです。そこで歯を食いしばってがんばっていく理由があるかどうか
です。

私もあなたと同じ年の時に上司に言われた事に「今の仕事が好きか？
または今の仕事を糧にして将来独立したいと思うか？」と問われたことがあります。

どちらも YES なら続けたほうがいいと思います。どちらも NO ならさっさと
辞めたらいいと思います。

回答No.5

bayu-bayu

No.4で回答したbayu-bayuです。
おはようございます。

補足拝見しました。

> ８時出勤で７時３０分には着いています。定時は５時で残業が毎日三時間ぐらいです。
> 土曜出勤は現場のためです。
> 手当ては、残業代１０時間分資格手当て現場手当てです。
>
> サービス残業は先輩が帰らないため残っています

簡単に回答します。

1. 8時出勤→5時退勤ということは、昼の休憩1時間として、1日の労働時間は8時間。適正です。

2. ゼネコンであれば、現場が動くときは休めません。
なお、先にも回答しましたが、法定休日は日曜日のみで、週休2日は会社か学校が決めているルールです。

3. 資格手当として10時間分の残業代が出ていれば、原則サービス残業にはなりません。
現場手当をもらっているならば、現場に休日出勤するのも当然、となります。

4. 先輩が帰らないからサービス残業、というのは考え物ですが、なぜ先輩の仕事が早く終わらないのか考えましょう。

上記のとおりですが、お話を伺っていると、世の中の平均的な会社の姿だと思います。
失礼ですが、今の就業環境が辛いのなら、他の会社に転職しても同じだと思います。

もし、人間関係のトラブルで、とか、仕事の中身が合わなくて、というのなら無理をする必要はないと思いますが、こういう就業規則が辛い、というのなら、あなたは転職しても意味がないと思います。

企業は学校ではありません。学費を払った学生が好き勝手にやれる環境ではありません。
新入社員でも、額面(手取りではないですよ)20万以上の給与を得ていることと思いますが、あなたは会社にとって20万円以上の売り上げをに貢献していますか？
自分の給与分を自力で売り上げられていますか？
厳しいことを言うようですが、職場の環境だけを伺っていると、あなたの甘えだと思います。

世の中の会社には、大きく分けて2種類あります。
A. きっちりとした就業規則や勤労のルールがある管理型の会社(日本型)。
B. 朝も早くないしサービス残業もない、自由な会社(米国型)。

あなたの会社はきっとAのタイプだと思います。
Aタイプにもメリットがあります。Aタイプは、Bタイプよりも個人の責任が重くない傾向にあります。
もっと平たく言えば、そのルールさえ守っていれば給料は支払われます。
Bタイプは、社員に自由を与える代わり、個人のノルマや責任が非常に重くなります。
「売り上げてくれれば自由にしてよい」ということです。
一見、Bタイプの方が良いように見えますが、個人で時間管理をして仕事管理して予算管理をして、と、普通だったら会社が管理してくれることまで自分でマネジメントしなければなりません。
バリバリと仕事ができる人にとっては、会社のルールなんかに縛られたくないと思うでしょうが、ほとんどの日本人には向いていません。
「自分は誰よりも仕事ができる」という自信がないと、Bタイプはやっていけません。

あなたが今感じている苦痛は、どちらでしょうか。
「自分は仕事ができる、自分の能力を会社の管理が縛っている」と感じていますか？
それならBタイプの会社を探して転職された方がいいでしょう。
しかし、上記のように、今あなたが感じている苦痛以上の責任と業務が襲ってくることは肝に銘じておいてください。

はっきり言うと、あなたの質問に挙げた内容で苦痛を感じているのであれば、2か月で辞めるとか新入社員の段階で辞めるとか、もいつ会社を辞めるかという時期は、転職に際して大きな問題ではありません。
きっといつ辞めても転職には不利です。
私もかつて採用担当をしていた頃がありましたが、辞めていく新人は、みな「仕事の中身が思っていたものと違った」とか、「自分の適性に合っていない」という、仕事の中身を理由で会社を去っていきました。
「朝が早い」「資格手当・現場手当があるけど土曜日は休みたい」という理由で辞めていく人は、今まで残念ながらいませんでした。

客観的に見て、あなたの会社の就業規則は、常識の範囲内ですし、違法でもありません。
また、施工管理を担当されているということですが、本当に仕事が手元に入ってきたら、土曜日曜などとは言っていられません。工期が迫れば深夜の施工管理もありますし、どういう分野の施工管理をされるかはわかりませんが、例えば道路土木などは多くが交通量の少ない深夜業務になります。

今の段階で辛いのであれば、ゼネコンは無理だと思います。
もちろん転職にも不利ですが、今のままではきっとあなたも未来に希望を見いだせないでしょう。

少し厳しいことを言いましたが、世の中の会社はそういうものです。
いわゆる大企業と呼ばれ世界的有名企業ですら、労働条件はあなたの会社と同じようなものです。
規則はあれど、規則のとおりに働いていたら、仕事は終わらないし、競合する他社にビジネスで勝てません。
それが正しいとか正しくないとかではなく、現実にそうでもしないと、生き残っていけないのが企業社会であると認識してください。
今度、機会があれば飲み会の席でても、あなたの会社の信頼できそうな先輩に聞いてみたらいいと思います。
「あんなに遅くまで働いて大変じゃないですか？」と。何で遅くまで残って働いているか、理由を語ってくれるのではないでしょうか。

朝は遅め、残業なし、土日は休み、ということが絶対条件なら、事務職か派遣登録に転職されるか、アルバイトに切り替えるかです。
それ以外には選択肢はないと思います。

どうか、ご健闘をお祈りします。

回答No.4

bayu-bayu

こんにちは、質問者様。
元気ですか。いや、元気なさそうですね、どうか元気出してください。

私も同業者です。ゼネコンではありませんが、ゼネコンを使う立場にいます。

就職されて、新しい環境で苦労されていることでしよう。

具体的に、就業環境を教えてください。

・朝は規則上何時出勤で、実際にはどのくらい早出していますか。

・サービス残業は義務(仕事がなくても残業しなきゃいけない)ですか、それとも単純に残業代が出ない(仕事をしなければいけないが残業代が出ない)のですか。

・土曜出勤は何のためですか？休日出勤手当はつきますか。
(ちなみに、週休2日というのは何のルールでもなく、法定休日は日曜日のみです)

・給与に基本給以外の手当(住宅や営業や資格の手当)はありますか。

質問を拝見する限りだと、それほど過酷な就労環境ではないような気がします。
定時出社、定時退社、残業代全額支給、完全週休2日。
こういう会社のイメージを望まれているのかもしれませんが、そんな会社は、早々巡り会えません。

ちなみに、私の勤務する会社は、同じ業界ですが、

・出勤時間自由(11時までに出勤すればOK)、
・退社時間自由(16時以降ならいつでも退社OK)、
・ただし、1か月の合計勤務時間は、定時時間と同じでなければいけない(例えば8時間×20日=160時間/月は必ず勤務)
・残業代は1分単位で計算して支給
・完全週休2日、土日出勤は休日手当あり
・有給取得自由

こんな具合です。羨ましいですか？
きっと条件だけ見たら羨ましいでしょう。
しかし現実にはこんなにうまく行きません。

例えば自分の予測ミスで仕事が遅くまで長引いたら、残業代など申請できません。
毎日11時出勤16時退社などしていたら、仕事が終わらないし、そもそも仕事がなくなります。
条件がどれだけ良くても、実際に仕事を抱えたら、そんな絵に描いた餅のような勤務環境は実現しません。

まず、あなたが、今の会社の就労環境の何が一番ダメだと思うのかを教えてください。
朝が早いことですか？残業代が出ないことですか？それとも職場の人間関係？仕事の内容？それとも、あまりに学生時代との生活と違うから辛い？

では逆に、朝がゆっくりで、残業代がちゃんと出る仕事だったら、どんな仕事でも満足できますか？
あなたの悩みの本質が、どこにあるのか、考えてみてください。
何で、あなたは会社に行きたくないのか。

質問にもありましたが、今退職して、再度就職活動をすることは、大いに不利であることは間違いありません。
まず、新卒ではなくなること、そして中途での採用試験も受けられないため、ハローワークの随時採用か、第二新卒という別の就活窓口を経る必要があります。
非常に狭き門ですし、仕事がつらいという理由で辞めたのなら、次の就職先は一層見つかりにくくなります。
次の採用試験でも、面接官はきっと思うでしょう。「辛いからと言って簡単にやめてしまう人は雇えない」と。

あなたが感じる辛い理由が、誰から見ても明らかにおかしいのであれば、今会社を辞めても理由が立ちます。
しかし、ただ会社に行くのが辛い、朝が早い、というのだけが理由なら、それは理由ではなく甘えです。
会社は高校や大学ではないのです。楽して稼げる仕事ない、と言っておきます。

まだ、あなたの質問内容だけでは、全体が掴めないのですが、詳しい状況を教えてもらえたら、もう少しアドバイスできるかもしれません。

いずれにしても、本気で辛いと思っているなら、次の転職云々の話以前に、自分の体が壊れる前に仕事は辞めるべきです。
自分で言うのもなんですが、自分の体に毒を回してまで働く価値がある業界ではないと思います。
あなたが、今の環境に合わず、次の環境へと移って仕事を得たら活躍できる、という自信があるのならば、不利であることは間違いありませんが、今辞めても次の職はあります。
次の職場に行っても頑張れる気がしない、と思うのなら、どこに行っても同じです。

少なくとも、質問に挙げていただいたようなあなたの不満は、世の中のほとんどの会社に存在します。
今、あなたがその会社を辞めても、解決にはならない気がします。
今は、会社の就労システムの問題点より、あなた自身が何を感じているかを明らかにすることが先ですよ。
そうじゃないと、具体的なアドバイスはできませんから。

どうか、頑張ってください。
あなた自身のためにも、納得いく環境で仕事ができるようになるといいですね。
補足、お待ちしています。

お礼

８時出勤で７時３０分には着いています。定時は５時で残業が毎日三時間ぐらいです。
土曜出勤は現場のためです。
手当ては、残業代１０時間分資格手当て現場手当てです。

サービス残業は先輩が帰らないため残っています

回答No.3

barujian

No.1、2続き

施工管理だと、残念ながらそんなものかもしれません…

ある同僚は、繁忙期は、日中現場で、夜～明け方は書類作成、図面修正、数量計算、原価計算…などしていました。
カップ麺、コンビニ弁当生活。
会社で仮眠して、家にはお風呂に入りに帰るだけ。

他の同僚も22時～23時帰宅はザラでした。

もし質問者さまが今の業界、業種で続けて行きたいのであれば、もう少しだけ我慢してみてはいかがでしょう？
まだ気持ちと体が、追いつけていないのかもしれません。

お礼

もうこの業界は辞めたいと思っています。

回答No.2

barujian

No.1　続き

再就職先は、建設業です。

建設業事務1年（契約）⇒建設業事務2.5年⇒製造・建設業営業事務3.5年（現在）

質問者様の業種がゼネコンとのこと。
職種はなんですか？

建設業で働いてきたので、ある程度事情もしっているのですが…

事務職というのは、基本、定時出勤定時退勤プラス残業です。
徹夜残業も経験しました。
しかし事務職でもなかなかきっちり残業代を請求できるわけではありません。
1時間程度の早出もしくは残業であれば、請求をしないときもあります。
「わたしが捌けていないからだ…」と思えば、やっぱり請求はできません。
なので、なかなか新入社員だと、ちょっと言いにくいですよね。

また、営業または現場従事というのは、早出は当然あります。
現場が8：00に作業開始だとすれば、その前にいろいろとやらなければならないこともあるわけですから。下請けさんは、土曜日は普通に出勤のところは多いですから、土曜日が休みではなくても不思議ではありません。
それに営業または現場従事というのは、会社とお客様の窓口であるわけですから、お客様や現場の都合に合わせなければならないのは当然なのです。
そして会社からしてみれば、いちいちそれに対して残業代を払っていては、苦しいわけです。
なので、会社によっては、残業代はつけずに、「営業手当」といって一日一律○○円を支給するところもあります。

入社の前に、お給料の内訳等、会社から提示がありませんでしたか？
その条件通知と、明細を一度確認してみてはいかがでしょうか？

もしかしたら、会社は事前にきちんとあなたに伝えていたかもしれないし、あるいは、会社が提示した条件と現状が違っているのかもしれないし。

お礼

施工管理です。今まで大卒で10人ぐらい入ったみたいですが１年以内に辞めてる状態みたいです

回答No.1

barujian

まさに二ヶ月で退職、やりましたよー。
就職難と私自信のの至らなさで、不本意な生保法人営業しか内定がとれず…。やるからには、と思いましたが、身内への勧誘を強制されたり…
辞める意思を伝えてから、辞める月末まで、さすがに嫌がらせを受けましたよ。脱落者として。
辞めてからは、ハローワーク通い。一ヶ月ちょっとで再就職しました。
まぁ、面接官からは、わずか二ヶ月で辞めた理由を聞かれます。
甘いねー、とも言われましたが、正直にいいました。二ヶ月で辞めたのは紛れも無い汚点ですので。
『就職活動がうまくいかず、不本意な就職をしてしまいました。結局こうなってしまったのは、自分の至らなさだと思います。今、冷静に就職活動をしてみて、やっと自分にできることが見えてきました。』と。採用されましたけどね。

しかし…質問者さまは事情が違いますからねー、新人で『朝が早かったから、残業が…、休みが少ない…』という理由を正直に言ってしまうと、次の会社はなかなか難しいかもしれません。『扱いづらい』とみなされるかもしれませんし。

その返の受け答えは、ハローワークで相談するといいかもしれませんよ。そういう窓口、たしかありましたよね。
がんばってくださいねー。

お礼

再就職先はなんの業界ですか？