新入社員で退職（膠原病）

質問

今年入社の新入社員です。
６月頃から熱と関節痛が慢性的に起こり、
ずっと原因不明でしたが、最近になってやっと血液検査で抗核抗体が
陽性の「膠原病予備軍」だと診断されました。

膠原病のことを色々と調べたところ、ひどくなるとステロイドで
対処療法をしたり、リウマチになったりなどがありました。
今の仕事は残業も多く、年末年始の休みもありません。
最近特に激務になり、明らかに熱と関節痛がひどくなってきています。

このままこの会社にいる限り、症状を悪化させるだけなので、
早いうちに事務職に転職し、予備軍のうちに治療したいと考えているのですが、
「膠原病」が認知度が低いので、会社に予備軍などと言っても伝わるのか、または伝え方そのものがわからずに悩んでいます。

転職を考えている理由は以下の点です。
・職種的に激務な分類で、今の部署でも暇な方なので部署を変えても意味がない。
・周りが残業、徹夜だらけなので、時間を短くして勤務などは気まずい・・・。
・事情を説明していない今は、解熱剤でごまかす毎日なので、ストレスも悪化に影響してしまうのではと心配。

新入社員での退職なので、かなり悩んでいます。期待も大きく、たくさん仕事も任せていただいて申し訳ない気持ちでいっぱいで毎日辛いです・・・。
どうかアドバイスを下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

mat983

＞「膠原病」が認知度が低いので、会社に予備軍などと言っても伝わるのか

自分の病気の事なのです。
医療の本を読むなど普通は必死になります。
辞める事が先決ではなく、病気を理解した上で、まず医者に相談し
その上で会社に相談です。