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パートのおばちゃんを使ってリストラ
このたび、上司(課長）から、パートのおばちゃんらを使って面倒な正社員（女性）に嫌がらせをして退職に仕向けるように命令された。 上司の説明では会社が直手を下すと何かとヤバイので、パートにやらせて問題の社員が片付いたら、いじめに加担したおばちゃんらを順次雇い止めし証拠を消していく方式。 万一、労基に話がいった際に会社側が一切関係していないように見せるためとのこと。 課長曰く、おばちゃんたちは日常的に仲間内で休みや仕事の押し付け合いで揉めてるので依頼すれば深く考えずむしろ大喜びで応じるだろう、あとはやりたいようにまかせておけば相当惨いことでも躊躇なくやるだろうから、こちらは見て見ぬふりをしてればよいだろうとの話。。。。 とはいえ当の課長が一切前に出ないようにしてるので本当に自分にトバッチリが来ないか疑っています。 パートのおばちゃんらは扶養控除130万で（つまり旦那安定収入、持家、大学生の子供）課長の腹づもりとして万一の時にそっちに矛先を持っていかせようと考えてるんじゃないかと一人想像しています。。。 同じ立場のときみなさんはどうしますか。 課長がいうように本当にものごとすんなり運ぶものでしょうか。 また上手くいったとしてその後の部署内は無法状態に陥らないでしょうか。 中堅企業で労組もありますが最近係長になったばかりで組合や労務や法律の知識は殆どありません。 経験談・ご意見・ご忠告・なんでも結構です。どうかよろしくお願いいたします。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
- Gusdrums
- ベストアンサー率39% (699/1787)
中高年管理職です。 中堅企業としては、陰湿な稚拙な方法で、呆れますね。 まあ、内の会社と少し似ているところもありますが。 先ず、何を意図とした行為なのか、標的の女性社員に問題は？ 業務怠慢とかがあれば、管理職より係長＝監督者の貴方が、注意とか指導しても直らないとか、色々とありますが、まあ、やり方が悪意バレバレの行為ですね。 ただの人減らしですか？ パートのおぱちゃん達に、どのように、そそのかすの？ 低劣でアホな上司に付かれたのは、仕方がないのですが、こんなやり方、誰かからリークしますよ！ 勿論、貴方にとばっちりは来ます。 貴方の企業の労働組合なんて所詮、会社の体裁による御用組合でしょ(最近多すぎる) まあ、貴方が、こんなブラック志向の企業に残りたいのなら好きにやりなさい。 他の回答者様にもあるように、次の標的というか、貴方に責任を負わせようとして自分だけは逃げてやろうというアホ上司とも共倒れにならないように。 無視せず、やっている振りだけで止めといたらどうですか。 こんなこと、事がスムーズに運んだとしても、後に報いが待っていますよ！
お礼
早速ありがとうございます。 目的は人減らしではありません。上司の個人的恨み（大恥をかかされ考課に影響）です。 ターゲットは、歳が入ってる（部内の女性で最年長）、真面目で融通が利かない、社内奨励資格を複数保有、変に賢い（つまり男性にとってムカつく）、そして最近入院し積立年休使用（一番の弱点）など。 課内のパートのおばちゃんらへの説明は上司が担当。嫌がらせの見返り＝雇用延長（最大65）の話に50過ぎのメンバーは結構乗ってきた模様。 上司の命令では、従来の仕事を取り上げた上で、女性にはキツイ肉体労務を割り当てたり、パートおばちゃんらを使って雑務を押し付け、相手を疲れさせた上で悪意ある注意を繰り返しやる気を削ぐようにと。結構嫌な役回りです。 ご指摘のように、やっている振りだけで止めとくのが無難かもしれません。 上司は一番の汚れ役をパートのおばちゃんにさせれば、自分らにトバッチリはない、パートが勝手にやったで世間的に通ると固く信じています。 実際問題で、そのようは手法が成功する場合もあるのでしょうか？ 上司の真意が不明。 労組はご指摘どおり"御用聞き"です。しかし人事部が知ったらどう対処するのか？労基がはいったらどうなるか？ この先のストーリーがまったく読めないので出来ればもう少し詳しく教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願いします。
補足
＜会社の情報＞ 東証一部上場のメーカー。過去一度も赤字や人員整理なし。前年度も粗利減少するも黒字決算。取引先業種がかなり幅広く且つコアビジネスを持つため今年度既に回復の兆し。 組合は、あてにならない（たぶん御用聞き） 職場相談員、情報収集＆ガス抜き。 メンタルヘルス担当、産業医は、情報収集＆ガス抜きのためにあるという噂 コンプライアンス委員会は、役にたつか不明。 法務部は、不明。コンプライアンス研修やパワハラ研修などで全国事業所を回ってます。 ウチのＨＰみてブラック企業と思う人は少ないように思います。
- hironosuke04
- ベストアンサー率38% (42/108)
問題の社員とは 協調性がない 無断欠勤を繰り返す等の問題社員なのでしょうか？ 中間管理職で難しい立場にあるのは理解できますが最悪のケースを考えてみてください。 パートのおばさん達に苛められ うつ病になってしまった。 もっと酷いことになってしまったら労基どころか裁判です。 賠償額が１千万を超えた事例もあります。 課長も関係ないではすまされません。上司としてどのように対応したか追及されるでしょう。 それにパートのおばさんを解雇し皆が黙っているとは思えません。 そして問題がとどこおりなく進んだとしても、皆気持ちよく業務はできないことはもちろん、社員はいつ自分がそうなるのか？ 怯えながら仕事をするのではないでしょうか？ 労務 とりわけこのリストラに関してはインターネット上様々な事例があります。 お仕事大変だとは思いますが 少しずつでも目を通されてみてはいかがでしょうか？
お礼
ターゲットは、今のところ無断欠勤などの大きな問題はありません。 社歴が長い（年食ってる）、性格キツイ、融通利かない、などの欠点はありますが。 ＞パートのおばさん達に苛められ うつ病になってしまった。 もっと酷いことになってし ＞まったら労基どころか裁判です。賠償額が１千万を超えた事例もあります。 ＞課長も関係ないではすまされません。上司としてどのように対応したか追及されるでしょう。 ＞それにパートのおばさんを解雇し皆が黙っているとは思えません。 裁判って一体どうゆうことですか？（正直私自身がうつになりそうです） 恐縮ですが事例検索のキーワードをお教え頂けないでしょうか。
補足
ターゲット女性は最近上司の失態（顧客の情報漏えい他）を本社にリークした疑いがもたれています。自分も平なので情報があまり貰えてません。 パートおばちゃんの身元保証人は当然ですが旦那です。上司は万一の場合にはパートらと対決させることを考えてるもよう。現実的に可能なのか？？？
- barujian
- ベストアンサー率28% (41/144)
そんな指示を受けてしまったあなたがお気の毒です。 平社員は上司の命令には逆らえませんよね、しかもリストラとなると、会社の意思ですから。 しかもこのご時世、「じゃあ、お前が辞めろ」って言われるし。 でも、明日我が身と思ってください。 今回のリストラ作戦のターゲットは別の人ですが、次のリストラ作戦のターゲットは、あなたかもしれませんよ。 わたしはそういう思いで、過ごしています。 上司とのやり取りを日付入りで書き留めておいてはいかがですか？ 労基署に提出する覚悟がおありでしたら。
お礼
貴重なご意見ありがとうございます。 ”明日は我が身”肝に命じます。 上司とのやりとりの記録は、労基に上司命令であることを証明するためのものですか？ 実は課長は「ターゲットが日記的な記録を取ろうとした場合に阻止するように」とも言ってきています。 労基の介入に発展することを意識してるってことですか？ 大変恐縮です。よろしければもう少しお伺いできないでしょうか？
- zaykax
- ベストアンサー率40% (321/802)
とばっちりが来ない訳ないでしょ。 上手く行かなかったら切られるのはあなたですよ。 上手く行ったとしても業務上の成果としては表に出てきませんし、 それどころかあなたも“証拠”ですのでどうなることやら。 そこまでしてその課長個人に尽くすつもりがあるのかどうか、 よくお考えになったほうが宜しいかと思います。
お礼
早速ありがとうございました。 とばっちり覚悟で課長個人に尽くそうなんて思っていません。 やはり私を人柱にする考えですね。 なんとか上手くかわす方法があれば教えて頂けないでしょうか。
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お礼
ありがとうございます。 ＞ここに書いちゃってる時点でアウトだと思うけど、、、 ＞あなたも、あからさまに指示を出したら教唆犯だから同罪と見なされますね。 ＞ここにしっかり証拠を残してるし、、 ＞ご愁傷様。 でもこれば証拠になります？会社も個人も特定できないのでは？ 指示はすべて上司からで、実行部隊はパートおばちゃんらですよ。 自分は指示はまだ出しておらず深みに嵌らないうちに関係から離脱したいだけ。 こちらに記載しないようにとのご忠告として受け止めてよろしいでしょうか。 どのようなお立場の方からのご意見が教えて頂けるとありがたいんですが。