クビならない理由は何？職場の環境改善はなぜ？
- 教育関係の会社で働く新卒が、身体の限界とうつ病に悩み、無断欠勤をしてしまいましたが、なぜクビにならずに契約社員になることになったのでしょうか？
- 会社は若手社員の体調改善と負担軽減を考え、週休2日制や勤務時間の固定を提案しました。しかし、なぜ新卒の労働条件改善に応じるのでしょうか？
- また、この会社は積極的な採用募集を行っているため、人手不足ではないと思われますが、なぜこの新卒を残すという選択をしたのでしょうか？
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クビ当然なのにならないのはなぜ？
こんにちは。 教育関係の会社で正社員をしています。23歳・入社1年目です。 主な職務内容は塾講師なのですが、毎日12時間ぐらい休憩もなしに働かされ、休みも週1しかなく、職場も家から遠くて、完全に身体を壊してしまい、会社を休みがちになりました。 更に、職場に女性がまったくいないせいもあり精神的にどんどんストレスを話せず抱えこんでしまい、軽いうつ病・不眠症にもなってしまいました。診断書も出ています。 我慢の限界が来て、先日、無断欠勤をしてしまいました。もうこれはクビだろうと覚悟して翌日、トップの上司と面談をしたときにうつ病持ちであること・今の勤務状態が辛くて身体が持たないということを告白すると、契約社員になって負担を減らしながら仕事を続けないかと言われたのです。 更にその後、社長まで出てきて面談しました。完全に週休2日制で、家から近い沿線で、勤務時間も8時間に固定した形態に変えてくれるというのです。（給料は若干減ると言っていました） すごく不思議なのですが、なぜこのような身体も弱く、うつ病を持った大して仕事もできないし、無断欠勤する根性のない新卒を契約社員にまでして残しておこうとするのでしょうか？ 「体調とうつがよくなったら正社員に戻ってほしい」とも言われています。 中小で、非常勤合わせて社員は800人程度で、積極的に採用募集もかけている会社なのでそんなに人手が足りていないということもないと思うのですが・・・。 無断欠勤もしたのにクビにならないのが不思議で、むしろ環境を改善してくれたことも何だか奇妙で質問させていただきました。なぜこのような対応をしてくれたのでしょうか？休憩ないのとかはどうなの、って思いますが、身体と精神を病んでしまったのは完全に自分の落ち度でもあるので、なぜ上司も社長もこんな若造のワガママを聞いてくれたのか不思議でなりません。 みなさんはどう思われますか？ ご意見いただけると嬉しいです<(_ _)>
- html0021
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無断欠勤するまでは真面目な社員であった。 うつは環境改善で良くなることを期待している・・・とか。 積極的に採用募集とは、裏を読めば常に人手不足・・・人の出入りが激しいという事情がある場合も。 そもそも人手が足りないから、あなたは過酷な環境に陥っていたんでしょ？ 環境を多少改善することであなたが回復してくれるなら、新人をいちから教育するより良いと考えているからじゃないですか？
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- ID10T5
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新しく人材募集するのが面倒で、さらに新人を採っても一から仕事を仕込まなきゃならない。 それを考えたらあなたみたいに使えない奴でも、ずぶの新人よりはマシ。おだてながら使っていきましょう。 そう考えたのではないでしょうかね。 会社なんてドライですよ。あなたのビッグダディではありません。いい代替があったらあなたはお払い箱ですよ。
- gungnir7
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簡単なことです。今の世代がうつ病を理由に簡単に止めていくからです。 それで彼らが行き着く先が安易な生活保護です。 このスパイラルに嵌ると脱却困難、しかも有り余るパワーを持った２０代、30代。 簡単に金が入ればパチンコにつぎ込む・・・まさしく虚業です。 こんな状況を財政事情が悪化している国が見逃す筈がありません。 2005年度より調査が進み、現在では官民あげて努力をしています。 あなたは個人の問題に捉えるかもしれないが国の存亡に関わることです。 そういう事情もあって大手や公務員、または教育機関ではそのような配置が行われています。 取り敢えずは職場に行政指導が入っているのでしょう。環境が良かったってことですよ。
- bukebuke
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年中採用かけてるならそれだけ人材不足って事でしょ 人材集まるならそんな募集しませんよ
- bukebuke
- ベストアンサー率18% (364/1930)
１.あなたが講師としての才能がある ２.会社が理解のある会社 ３.下手に辞めさせて塾の評判を落としたくない そのくらいですかね
- fumiuchip
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＞職場に女性がまったくいないせいもあり 女性が重宝がられているのでは？
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