仕事の辞め方で悩んでいます できるだけ円満に・・
- 私は、事務員が在籍するパートの事務所で働いています。
- 社長が頼りなく、嫌われている職場で、私は社長に同情してしまいました。
- 苦しさに耐えられずに退職届を出したものの、復職を頼まれてしまい、耐えられない状況になっています。
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仕事の辞め方で悩んでいます できるだけ円満に・・
事務員が私と後１人、それと数人の外回りが在籍の事務所(すべてパート）で働いています。 社長（男性）が頼りなく 嫌われている職場ですが私は社長に同情して しまい （経営者なのに他のおばちゃんは 業務命令を無視したりなど いくらなんでもやっていることが酷すぎるので・・） そのせいで 孤立してしまいました 苦しさに耐えれず９月２０日に机に退職届を潜ませて帰り 周りの人には挨拶もせず 社長に電話をして 辞めました ところが私が退職後残った事務員が１０月５日で退職したいと 言い出し事務ができる人間がいないと社長から連絡が入り 泣きつかれ 断りきれず３ヶ月限定で 復職しました が 元々私も嫌われ者だったので 風当たりは 覚悟していたのですが 想像以上で もう耐えれません 復職なんかしなければと後悔ばかりで 寝れないし 食べれません でも 一度変な辞め方をして また同じ事はできません（旦那の知り合いの嫁もいます） 私の甘さが原因なのは わかっています でも このまま行くと 病気になりそうです 事務所の空気が悪すぎて 新しい事務員が 入ってもすぐ やめるので 引き継ぎも全然すすんでいません 明日 行きたくない 今すぐ辞めたい どうすれば いいですか・・・・
- himawari32
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちわ！大変ですね…。 えっと、私が思うに、あなたは甘いのではなく、優しすぎるだけなんじゃないでしょうか？ そこに付け込まれちゃってるんですね…。 えっと、すべての人に対して穏便に、やめたいんですか。 難しいですねぇ。 おそらく、無理だと思います。 普通で考えると、あなたの辞め方はやっぱり非常識と受け取られても仕方ないと思います。 いくら社長に話したとはいえ、電話で、しかも、周りの方には挨拶もなしに、ですよね。 しかも、退職希望日の１か月以上前に、退職したい旨を伝え、引き継ぎをするのが普通ですから… もし、退職前に、良好な関係だったとしても、復職した時には嫌われている可能性大です。 そんな辞め方をしたにもかかわらず、3か月の復職を受理してしまった…。 断りきれない性格なんですねぇ…＾＾； いくら、非常識だったとはいえ、社長本人が即日の退職を受理した以上、戻らないといけないことはなかったんですよ。 しかも、あとから辞めたいって言った人を優先するために、あなたが戻るなんて。 どうせ、また延長をお願いすれば、受けてくれるよ、なんて、社長が軽く思っている可能性も否定できません…。 本当なら、３か月、という約束をした以上、契約問題になると思うので、その間に辞めることはできない、と思われますが、体調を崩すほど行きたくない、という状態であれば、心療内科に行き、診断書を書いてもらえばどうですか？ 軽いウツ病になっていかもしれません。 うまく書いてもらえれば、さすがに続けろとはいえないでしょう。 むしろ、あたしがあなたの立場なら、労災請求したいくらいです。 「旦那さんの知り合いの嫁」がいるのにもかかわらず、その人も、あなたを嫌っている人たちの中に入っているんですよね？ なんであなたが気を使わないといけないんでしょう。 旦那さんの上司の嫁、ではないんですよね。 関係ないですよ、そんなもん。 身体を壊してまで、続けることはありません。 すべては、社長が社員教育できてないのが悪いんです。 業務命令を無視する？一人見せしめにクビにするか、減給するか、何かしたらおとなしくなりますよ。 何の対策も講じない、ダメ社長がかわいそうだからと、あなたが心を壊してまで義理を尽くす必要がありますか？ 大切なのは、自分の体と心の健康です。 それを犠牲にしてまで続ける必要はないと思います。むしろ、ご家族は怒るんじゃないですか？ 契約上の問題があるかどうかは、済みませんがご自分で判断してください。
- 参考URL：
- http://www.houterasu.or.jp/
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社長に。職場の空気悪すぎ。 申し訳ないけど、やっぱりもういけない。と 相談しなさいよ。 引き継ぎとか、辞める人間には関係ないし。
お礼
はい そうしようと 思います 私 自身も弱かったと 反省ます 心を 強くもって 色々なことと 闘ってみます ありがとう ございました
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
企業としての体をなしてませんね。 最悪の不吉な予言をさせて戴けば、いずれ倒産・廃業などに陥るでしょう。 質問者さんの情けは、誰のためにもならないと思います。 モチロン質問者さん自身は苦しんでおられますよね。 社長さんへの情けも、決して社長さんのためにはならないですよ。 社長さんがやらねばならないコトは、質問者さんに泣きついたり甘えるコトではなく、本気で会社の建て直しです。 事務所の空気が悪過ぎて、人が居付かない会社など、存続出来るワケが有りませんので、ソコを治さねば話しになりません。 質問者さんが助けるコトで、会社は延命を図れるかも知れませんが、延命治療であり、本当の治療では無いです。 社長さんに「職場の雰囲気が悪過ぎます。まずこれを改善して貰わないと、もうお手伝いは出来ません。」とキッパリ言うのが、全員にとっての最善・最高です。 それが出来ない場合、潰れるしかないので、質問者さんの苦労は全く報われませんし、潰れる日まで社長さんに泣きつかれ続ける様な気がします。
お礼
早速 ありがとうございます 本当に そのとおりだと 私も思います 社長だけが 悪いとは 思いませんが 経営者としては 弱すぎですよね・・ 私は一体何がしたかったのでしょね 後悔ばかりです でも 私も少し 闘ってみます
- hightandlow
- ベストアンサー率10% (217/2003)
風当たりが強いって、外回りの営業が数人だけでしょ。 それも外出が主だとしたら・・・。 淡々と約束した三か月間を仕事すればいいのですよ。 それは約束したことですからね。
お礼
早速 ありがとうございます それが 結構事務所にいてる時間が 長いのです・・ 三ヶ月も約束ですが 空気の改善も 約束でした それを 理由に 社長と 闘ってみます
- xiao-zong
- ベストアンサー率30% (87/290)
タイトルの通り、出来るだけ円満に辞めたいのでしたら、御自身が承諾した3ヶ月を何とかしのいで、後任事務員を育てる為だけに注力すべきです。 ただ、正直な感想を言えば、今の環境で円満退職自体ありえないのではないでしょうか？ (1)新しい事務員が入ってもすぐやめるので引き継ぎも全然すすんでいません。 →社長はこの件をどう考えてますかね？駄目だったら、また貴方に延長を頼むつもりじゃないですか？ (2)元々私も嫌われ者だったので、風当たりは覚悟していたのですが、想像以上でもう耐えれません。 →今後こういった雰囲気は改善出来る見込みは無いでしょう。 (3)でも一度変な辞め方をして、また同じ事はできません（旦那の知り合いの嫁もいます）。 →復職を受け入れた事自体、甘いとしか言い様はないですが、他の方は同じように辞めさせようとしているのでは？ 同じ事が出来ないと考えているのは貴方のみでしょうし、旦那の知り合いの嫁はそういった関係で有っても味方には なってくれないなら、関係ないですよね。 御自身の事を考えても、円満退職は望めないと思います。社長に雰囲気を改善して貰えない限りは復職は出来ない位を宣言した上で、早めにお辞めになるべきでしょうね。
お礼
早速 ありがとうございます 本当に甘かったです 社長もですが 私の弱さも原因だと 思います がんばって 闘ってみます
- anko-1
- ベストアンサー率26% (4/15)
思い切って、社長さんに言ってみてはどうでしょう？ ま、私はそんなこと言える立場ではありませんが．．．後は、新人さんを楽しく迎え入れることでしょうか？ （例えば、敬語は私には使わなくていいよとかでしょうか．．．まあ、無理がありますが．．．） 私が言えるのはそのくらいです。 何もできなくてすいません。
お礼
早速 ありがとうございます 何度も 社長には訴えているのですが そのたびに 必ず何とかするから もう少し・・となし崩しです 私が弱いんですよね 闘ってみます
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お礼
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