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y_yu_uの回答
- y_yu_u
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質問者様の文面を読んでいて感じたことを書きますと・・ まず・・ ＜転職して四年です。 仕事内容も業種も今でも好きになれません。 私だったら、辞めています。 内容も業種も好きじゃないって、仕事をしていても嫌々仕事しているのがきっと顔に出ているでしょうね・・ ＜同時に入社した私より3才年上の同僚はKYでマイペースです。周りからも信頼されていなく、勿論上司も信頼してないので仕事を任せる事もしていません、その分が私に任せられます。お客様のお茶出しも私に言って来ます。仕事量は断然多いのに、「どうして私にばっかり？」 と私は不満が溜まるばっかりです。勿論信頼されているからこそ任せられるのですが、もう辞めたくて仕方有りません。 その上司も、質問者様がコツコツと努力して、ＫＹの同僚の方より仕事の量が多いことを理解し、 なおかつ信頼しているのなら、雑用等はＫＹの同僚の方にお願いするような気がするのですが・・ （あくまで私の考えですが） 仕事量を把握している上司なら、わざわざ仕事が多い人に雑用は頼まない気がします。 私も、事務をしていますが、大抵の人が仕事量少ない方に来客があった時などは言っていますよ。 いくら無能だからって40過ぎの良い年した方がお茶もまともに出せないなんてこと、ないと思うんですが・・ 見ていないので、なんとも言えませんが・・ ＜無能だから使い者にならないからと言って、そう言う人をなぜ利用をしないのでしょうか？ 給料は私と同じです、 私は理不尽で納得がいきません。 私の考え方がおかしいですか？ おかしいとか、おかしくないとかではなく、他の方も書かれていたと思うのですが、 会社としては、誰の仕事量が多い少ないとか関係なく、仕事ができていて会社にとって支障がなければ関係ないと思います。 ＜その無能な同期は、頼まれ無い事を恥と思わず、「ラッキー！」って感じで、私を逆に哀れんで見ています。 私はその為か頼まれる事に優越感を感じるより、イラっとしてしまいます イラっとするなら、お茶出しとかできそうなことをＫＹの同僚の方に「私忙しいから、お茶だしお願い」と 頼んでみてはいかがでしょう？上司なら言いにくいですが、同僚なら言えると思うのですが。 それに、人の気持ちはわからないもので、ＫＹの同僚の方ももしかすると「仕事ないな～」って思って いるかも・・しれませんしね。 イライラするなら、その方に仕事を回す。これが一番かと思います。 あとは、信頼してくれている上司がいるとの事ですので、状況を上司に説明し相談に乗ってもらうなど・・ してみてはいかがでしょうか？ 回答になってないかもしれませんが、少なくともイライラするよりマシなのではないかと思います。
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