書類選考が通らない

質問

再就職活動をしています。二十代の頃は、大した職歴もなく、職務履歴書も適当に作っていたのに、書類選考で落ちることは一度もなく、簡単に就職は決まっていました。三十代になり、職歴も増え、アピールする内容を盛り込んだ職務経歴書を作ったのですが、書類が通りません。年齢のせいでしょうか。ハローワークなどの求人はろくなものがなく、派遣などで働きながら、正社員の道を目指すほうがいいのでしょうか。

回答No.4

BC81

きっと質問者自身が、ハローワーク経由のろくでもない応募者なんでしょうね。健闘を祈ります。

回答No.3

bekky1

今までに余人を持って、代えがたいほどのスキルを構築したわけでなく、
次々と安価な若い人が出てきますから、芸能人の生き残り戦略を見れば、わかりやすくないですか？

特に、女性は、30代にもなると、すぐに結婚して・・・、が採用側の見解ですから、あえてここを無視してまで
採用したい人材であることはなかなかないことです。

アッピールされる職歴も相手の要望とずれていれば何の価値もないです。
社内のシステム自体が3年ぐらいでほぼ、変わりますので、同様にして、あなたの3年前のスキルが今の当社で
役に立つこともあまりない。
まぁ、まっさらな人に比べれば、慣れているということはあるでしょうが、それはそれで、
別な色が付いているということで、修正するに難しいとことも多々あります。
「前の職場ではあーでした、こーでした」と言われて、その提言？が役立つかどうかはお考えください。

当社では、正社員は２７－８までの第二新卒、新卒で3年は勤めた人が対象です。
それ以外は、すでにして長くいる人もいますが、年契約の契約社員です。

「再就職」というならブランクがあるわけで、そのブランクを問題視されることもあります。
理由によってはですが。

回答No.2

yosifuji20

30代の転職は殆どはある程度以上の経験や能力を求めます。
それが必要なければもっと安い給料でわかいら人を雇うことができるのですからこれは仕方ないですね。

30代といえば普通の会社ではもうグループリーダークラスで、後輩を指導する立場です。
そういう能力をあなたはお持ちでしょうか。

それ以前に今までの退職の理由はどういうことだったのでしょうか。
文章で読む限りはさしたる理由もなしに転職をしてきたかのような印象があります。
もしそうでしたらそのこと自体普通の会社では警戒します。
せっかく採用してもふと辞められたら困るからです。

「ハローワークなどの求人はろくなものがなく」ということですが、「ろくな仕事」とはどういうものでしょうか。
「ろくでみない仕事」でも採用されないという現実を直視するべきです。

本当に正社員の道を目指すのならば今までの経験や今後の働きの中で、他の競争者に負けない経験能力を蓄積しないとますます難しくなるとしか思えません。
漫然とした転職はもうやめて、ある程度しっかりした人生観で仕事を探さないといけないのではないでしょうか。

補足

今までの転職は、やむを得ない理由です。大した理由もないのに、この歳で辞めないと思いますが。ろくでもない求人でも、採用されないので、生きる価値もないくらい、ろくでもない人間だというのはわかっています。

回答No.1

2181

時代背景があっての年齢的なものではないでしょうか
大卒でさえ就職難と言われていますから

あなただけではなく全体的に余程の強味と強運がないと難しいのでは？と感じます
（履歴書は書き方の本も出ていますが皆さん、それを手本に書きますから同じ様になってしまう様な気が私はします）