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転職活動における書類選考に関して

上記に関するご質問をさせていただきます。 以前まで、転職活動をしており、その中での疑問を質問させていただきます。 リクナビNEXTやマイナビ転職を使い、転職活動をしており、 通常は、WEB履歴書・職務経歴書にて書類選考を行い、通過をすれば、面接や筆記試験に 進むことができました。 しかし、一部の企業は、WEB履歴書・職務経歴書に関する書類選考を通過すれば、 次のステップとして、紙ベースでの履歴書・職務経歴書の書類選考を行うことがありました。 なぜこのように2重に書類選考を行っていたのでしょうか。 特に情報量の差はなかったように思えたので、気になっておりました。 採用業務などを経験された方がいらっしゃれば、教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

noname#192054
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これは会社の内情を知らないと正確には言えませんが、採用の責任者の多くは年配者でかならずしもWEB世代というわけではないということはあると思います。 今もって履歴書はPCか手書きかなどの論争があるくらいです。採用者は結構保守的な人が多くいるという証拠です。 ただしネットの応募データと書類にそれは内容は同じようでもいろいろな面で違いがあります。 たとえば書類の体裁や様式だけでもセンスの違いが出ます。 ましてや自筆の署名などがある場合は文字のきれいさはよくわかります。 そういうデータでは出ない部分を見ているのかもしれません。こういうことがビジネスでは意外に大切な部分です。 ということはネットの審査は形式的なもので、書類審査から本当の人物評価をしようとしてるのかもしれないですね。

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