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書類選考とは？
求人を見ていると、書類選考がある会社がありますよね（履歴書と職務経歴書を郵送、後日面接というパターン） そこで、書類選考とは具体的にどの辺を見て決めているのでしょうか？ このご時世、条件が良い会社などは結構な応募者がいると思います。 そんな時は何を基準に決めるものなのでしょうか？もちろん会社にもよると思いますが… まず書類だけで印象を良くするための注意点などありますか？
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提出書類の内容です。具体的には学歴・職歴です。
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- Cyborg2007
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職務経歴書があるということは、中途採用での求人と言うことで考えます 先ずは、求人の種別（営業なら営業、経理なら経理）によって必要な経歴と資格を持っているかですね それから、転職の回数・時期・平均勤務年数とかをみて履歴書の趣味等の項目や各書類の書き方などと合わせて人となりを想像してみます 書類だけで印象を・・・と言われると、嘘は書けないでしょうから、事務的な内容以外であれば、綺麗な手書きで誠実さが伝わるような字の書類だと好印象ですね 頑張ってくださいね
質問者からのお礼
早々の回答ありがとうございます。 私は短大卒業後、派遣で３年働いてきた経験しかありません（事務の仕事です） ただ、アルバイトの中では社員に一番近い業務を任されていたので、そのあたりをアピールした内容で頑張ります。 ありがとうございました。
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質問者からのお礼
早々の回答ありがとうございました。 やはり、学歴・職歴ですか…