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震災便乗リストラだったのかなと？思っておりますが。
会社から事実上、震災便乗リストラを受けました。 経緯 ・東京本社の企業にて人事総務正社員（安全衛生担当）の障害者雇用枠の正社員。 ・勤続６ヵ月のうち、休業期間（会社が認めた非出勤日がおおむね３ヶ月間） ・休業の経緯（身障とは直接起因しない過労による疾病で、会社指定の産業医も休養に同意） ・休養開始日の震災発生。 ・休養終了間近までの間、会社と復職に関して打ち合わせしていく間に徐々に、会社が再就労に難色を示した。（震災により会社も被災し、私と同職の女性も夜勤で身体を使う仕事に従事している中、私が『タイミングが悪いと言え』休業したことが面白くなかったとの由） ・夜勤で工場勤務なら続けて採用するとの由 ・会社の対面上の都合で絶対に会社都合退社にはできないとの由。 ・それがイヤなら裁判でも結構との由。 ・ハローワークから、せっかく身障者枠で採用になりながらあんたは何をやっている。もうあなたには仕事を斡旋しないし、ハローワーク来所の際はあらかじめ予約をとってからきてくれとの由。 （予約を入れたところいつも多忙で来所はまたにしてくれと数回言われた） ・労基署に訴え、労働審判等をしたらハローワークはもうあなたに協力できないとの由。 ・私自身、今後、同職を行いたい関係で前の会社と争った経緯を残したくないが、在職中、ハローワークや労基署に対し、会社がおとがめを受けないための仕事をしてきて、当の省庁からその様に言われるのが少々心外と思う。（総務畑ならこう言う心境、致し方無いとは思いますが） 今後の上手な対応方や考え方、役所との接し方等あればご教示下さい。 会社とは休職期間中に発生した社会保険料の支払い免除で和解はしましたが、残念な思いもありましてご相談した次第です。 今後、転職活動を行うにあたり、こう言った状況はどう先方にお伝えすれば少しは理解を得られますでしょうか？出来るだけ前向きな回答をサラッとしたいですし、この仕事を続ける上でそうするべきなのかも知れませんが、ハローワークの雇用保険の部門の担当者からは、何で会社都合で辞めさせてもらえなかった！？あなた甘いのじゃないか？と言われ、少し心が折れてしまいました。 就労前、就労中に会社が存じていた私の体調 ・通勤時間が１時間半かつ、最混雑時間帯の最混雑路線通勤者。杖を使って通勤。 ・両足障害。（立ちっぱなしは２０分程度が限界） 入社後、休養に至る以前で感じた相違点 ・デスクワークオンリーでは無い。 ・現場の工場や倉庫を頻繁に周る事を望まれた。
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会社から事実上、震災便乗リストラを受けました。悪くは考えたくは無いですがそう思います。 40歳代前半 男 経緯 ・東京本社の企業勤務にて人事総務正社員（労働安全衛生等担当）の障害者雇用枠の正社員。 ・勤続６ヵ月のうち、休業期間が３ヶ月（会社が認めた非出勤日） ・休業の経緯（身障とは直接起因しない過労による疾病で、会社指定の産業医も休養に同意） ・休養開始日に今回の震災が発生した。会社も間接的に被災。 ・休養終了間近までの間、会社と復職に関して打ち合わせしていく間に徐々に、会社が再就労に難色を示した。（震災により会社も被災し、私と同職の女性も夜勤で身体を使う仕事に従事している中、私が『タイミングが悪いと言え』休業したことが面白くなかったとの由） ・夜勤で工場勤務なら続けて採用するとの返事が来た。それについてやります！と伝えたところ、漠然としていてヤル気を感じられない！と、自己都合退社をにおわされた。 ・辞めるのは勝ってだが、会社の対面上の都合で絶対に会社都合退社にはできないとの由。それがイヤなら裁判でも結構との由。 ・ハローワークから、せっかく身障者枠で採用になりながらあんたは何をやっている。もうあなたには仕事を斡旋しないし、ハローワーク来所の際はあらかじめ予約をとってからきてくれとの由。 （予約を入れたところいつも多忙で来所はまたにしてくれと数回言われた） ・労基署に訴え、労働審判等をしたらハローワークはもうあなたに協力できないとの由。 ・私自身、今後、同職を行いたい関係で前の会社と争った経緯を残したくないが、在職中、ハローワークや労基署に対し、会社がおとがめを受けないための仕事をしてきて、当の省庁からその様に言われるのが少々心外と思う。（総務畑ならこう言う心境、致し方無いとは思いますが） 今後の上手な対応方や考え方、役所との接し方等あればご教示下さい。 会社とは休職期間中に発生した社会保険料の支払い免除で和解はしましたが、残念な思いもありましてご相談した次第です。 今後、転職活動を行うにあたり、こう言った状況はどう先方にお伝えすれば少しは理解を得られますでしょうか？出来るだけ前向きな回答をサラッとしたいですし、この仕事を続ける上でそうするべきなのかも知れませんが、ハローワークの雇用保険の部門の担当者からは、何で会社都合で辞めさせてもらえなかった！？あなた甘いのじゃないか？と言われ、少し心が折れてしまいました。 就労前、就労中に会社が存じていた私の体調 ・通勤時間が１時間半かつ、最混雑時間帯の最混雑路線通勤者。杖を使って通勤。 ・両足障害。（立ちっぱなしは２０分程度が限界） 入社後、休養に至る以前で感じた相違点 ・デスクワークオンリーでは無い。 ・現場の工場や倉庫を頻繁に周る事を望まれた。 自分自身の不器用さ・運の無さ・入社したタイミングの悪さ等、本当に情けなくて腹がたちます。 現在、再就職活動中です（一般採用枠でパートも含め）
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