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震災影響による退社
日当月給の派遣社員です。今回の地震により、仕事が途絶えました。職種からいって、ここしばらく（数カ月か数年か、レジャー産業なので…）は仕事が入るとは考えられません。 会社はそこそこ名の通った企業で、会社都合による解雇は極力行わない方針です。派遣社員についても、仕事はないが、契約解除等は行うつもりはないと。 3月末日で契約満了、次年度の契約更新はしない場合でも自己都合による退職、としなければならないのでしょうか。雇用保険給付が違ってくるので心配です。 ちなみに社保、雇用保険付き、1年ごとの契約更新で、途中休業含め17年ほど同会社で働いています。
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主人の話です。 つい先日まで雇用は正社員で固定給で 厚生年金も社保も雇用保険もひかれていました。 そしていきなり告知なしに日当月給にかえられていて、この場合雇用としては契約社員になりますよね？ まず告知なしでいきなり給料が激減。 正社員になるまでは同じ会社で契約社員として働いていてその時は厚生年金等ありませんでした。 この場合、告知なしで給料が手取り8万ほど減ったところの請求 そして健康保険等、国保に切り替えはこちらの意思でできるものなのでしょうか？ 日当月給＝契約社員とゆう頭が抜けないのですが詳細はどのようなものなのでしょうか？ まとまりのない文面で申し訳ありませんが 教えていただけたらと思います。
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医療関係の技術者です。 ハローワーク経由で、ある派遣会社のほうに登録を行い、結果、ある病院で働くことになりました。 そのときの派遣会社の話では、「まずは短期間の契約ですが、問題がなければ長期にわたって更新されると思います。ですので4月から派遣会社の社員として入社してもらい、社保や雇用保険にも入ってもらいます」とのことでした。 実際、前任者も最初は社保に入れなかったようですが、半年以上契約更新があり途中から社保に入った実績から、今回は最初から社保に入れさせたようです。 派遣社員の場合、社保や雇用保険は、雇用が1年程度継続していないと入れないという話も知っていたので、私としても当然のように契約が更新されると考えていました。 しかし、先日、最初の契約満了を迎えるわずか10日前の時点で、急に派遣先の上司より「経験に見合った仕事ぶりではない」との理由で、最初の契約期間で終了になってしまいました。 正直、納得いきません。こちらとしてはやるべきことはしっかりと行い、与えられた以上の仕事も積極的にこなしていました。同僚等からもそのような評価を得ています。 ただ、今回の裏事情としては、私とは無関係な上司と私の親戚との私怨もあるようです。 派遣会社としても正確な理由が掴みきれておらず、とりあえずは当初の契約完了日までは次の派遣先を探すが、もし見つからなかった場合は最終日に退社届けを書いて欲しいと、言われました。 私としては、今の所はもう無理そうなので、できれば他で新たに働きたいと考えております。 契約が更新できず、次の派遣先もないので退社（ましてや、自主退職扱いの可能性も？）でおしまいでは、あまりにも派遣会社に都合がよいように思えます。 契約満了まで時間がわずかしか残されていませんので、契約満了日までの動き方について、また、必要あれば労基署への相談のしかたについてアドバイスをください。
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皆さまには、大変お世話になりありがとうございます。 いつも質問ばかりで申し訳ありません。 現在、派遣社員として働いています。 長期契約で一ヶ月更新（今思うと何故？という感じ）でしたが、 会社都合（派遣先）で契約更新していただけないことになりました。 今から、再度職を探すにしても前回も1ヶ月半かかったこともあり、 雇用保険を貰いながら仕事を探したいと考えています。 以前の派遣会社からは、離職票および雇用保険被保険者証 をいただいています。 本当なら、会社都合の雇用保険の用紙も貰えるはずでしたが、 1ヶ月経った直後に決まったため連絡してしまい、 今思うとまずかったかなぁと思っています。 今から、会社都合（当時の派遣会社の）として雇用保険を 頂くことは可能でしょうか？ また、可能な場合は、どのような方法をとればいいか教えてください。
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３月末に正社員の仕事を辞めました。 来週より派遣の仕事が決まりました。 当初２ヶ月契約で、基本的には更新があり、双方合意のもと社員化もあるそうです。 しかし・・・決まってから調べてみると、かなり厳しく、結構離職者も多い会社のようで不安になりました。 また、前職（年収４００万ほど）に比べ、お給料も今回の派遣であれば半額近く（交通費込み１７万ほど）なります。 そのため、万が一２ヶ月で離職した後も不利にならない（失業保険の日額が変わりますよね？）方法が知りたく、質問いたしました。 ２ヶ月の契約といっても、派遣会社からの提示は ６月１１日～８月１０日（雇用保険のみある、社会保険なし）か、 ～８月末日までの契約（社保あり）です。 社保には２ヶ月１日以上の雇用が見込まれる場合のみ加入できるそうです。 現在国保のため保険に入りたい気持ちはあります。 自己都合退職となり、待期満了が４月２５日、７月末まで給付制限となっています。 次回認定日は８月９日です。 雇用保険は日額５８００円ほどになります。 ２ヶ月の契約で、尚かつ３年以内にわずかながら常用就職手当を受け取っているため再就職手当は出ないと思われます。 また、婚約者が仕事の関係で８月は休みがまとめて多くとれるため、式の準備等８月中旬に休みたいという気持ちもあります（現在、彼の転勤に伴い遠距離です。転勤先はかなりの離島なので私の仕事はありません。彼は来春戻ってくる予定です）。 そこでご質問です。 (1)派遣の期間は１０日までと末日までどちらが良いでしょうか？ (2)２ヶ月で離職する可能性がある場合、ハローワークに届け出るべきでしょうか？ (3)得はしなくてよいので、後悔しないですむ選択があればお教え下さい（期間、届け出、手続き等） 詳しい方、教えていただけると助かります。
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