酷い上司、改善しようとしない本社の対応について

質問

• 酷い上司に対して労働基準監督署への相談は有効な手段か検討している。上司は業務委託されている会社の役員でほとんど働かない上、勤務していない時も他の社員にタイムカードを打たせて勤務している。また、有休も使えずに消滅してしまっている。本社はこの問題に対処しない様子であり、上司には何もしない。
• 上司は勤務時間を減らしたり嫌がらせをするなど、逆らうことをすれば仕返しを行う。怪我をした人に対しても労災を認めず、会社の経費を使って現金を渡すという手段で対応している。
• このようなわがままな上司に対してどう咎めるか悩んでおり、労働基準監督署に相談するための証拠を用意する必要があるか尋ねている。知識がなく、どう助けてあげるか悩んでいる。

回答No.8

lavino72

読まさせて頂きました。
このケースは簡単に解決出来ると思います。

記載文の中で一番問題なのが、「労災隠し」です。
「労災隠し」は残業不払い等とは違い、犯罪行為に当たります。

労働基準監督署に訴えに行けば、その上司は終わりだと思います。

お礼

そうなのですか？ただ、今回の件は渋々、労災認定するようなのです。（全治１か月以上の怪我でしたので）
どこまでも自分を守ることを第一にする非情な人間です。
以前の労災隠しは、かなり前のことですし、そのアルバイトの方は自分がとばっちりを受けることを嫌がるので、この方は証言してくれなさそうです。（もちろん、上司のことには不満は持っています）
そして、小さな怪我でしたので、もう完治もしてますし・・・。

でも、労災隠しが犯罪行為という有意義な情報を教えていただきありがとうございます。
優先順位は1.顧客2.現場で動いている人間に注意（怪我でもされたら労災を認めなくてはいけないので）3.この上司自身を大切に扱えとのことですが、1.の顧客も自分のため,2.の労災を認めたくないのも自分のため、そして3番目の自分を大切に扱え。全て自分のために働けと言っているのです。頭がおかしいとしか思えません。

なんとか、以前の労災隠しを証言してくれるといいのですが・・・これもまた期待できません。
なんだか、八方ふさがりですね。
折角、ご回答くださったのに・・・でも今後の教訓になりました。
とても参考になるご回答をありがとうございました。