酷い上司、改善しようとしない本社の対応について

質問

• 酷い上司に対して労働基準監督署への相談は有効な手段か検討している。上司は業務委託されている会社の役員でほとんど働かない上、勤務していない時も他の社員にタイムカードを打たせて勤務している。また、有休も使えずに消滅してしまっている。本社はこの問題に対処しない様子であり、上司には何もしない。
• 上司は勤務時間を減らしたり嫌がらせをするなど、逆らうことをすれば仕返しを行う。怪我をした人に対しても労災を認めず、会社の経費を使って現金を渡すという手段で対応している。
• このようなわがままな上司に対してどう咎めるか悩んでおり、労働基準監督署に相談するための証拠を用意する必要があるか尋ねている。知識がなく、どう助けてあげるか悩んでいる。

回答No.4

skydancing

＞業務委託されている会社の役員といつもおしゃべりばかり
＞その役員達とゴルフに行って勤務していない

本社はこれを「営業行為」または「接待」と
見なしているから問題にならないのでは？
だったら、その会社では取引先とのゴルフも「勤務」。
現場監督とアルバイトの「仕事」を
同じモノサシで考えるって・・社会を知らないの？と思います。

＞有休を使えなかったそうで何年分もの有休が使えないまま

残念ながら組合の強い大企業以外では普通のことですね。
特に、現場の人員がギリギリの人数で回している場合は。

＞労災など認めると自分の地位に傷がつくからみたいです

泣き寝入りしたくないなら現金なんて受け取らずに
本人が労災申請すればいいだけ。
労災が認められても会社に居場所はなくなるだろうけど・・。
後遺症の残るような大怪我なら別だけど、
軽傷だったらギブアンドテイクで済ませるのも処世術。

＞人件費を削ることしか頭になく
＞アルバイトを酷使して自分は楽しようという

じゃあ、何のためにアルバイトを雇ってるのでしょう？
なぜ正社員を雇わずにアルバイトを使っているのか考えましょう。
役職のある社員と末端のアルバイトを同格と思っている時点で
ちょっと勘違いしすぎでは？と思います。

＞自分のわがままし放題の上司を咎めることはできないでしょうか？

大変失礼ですが、アルバイトの立場の人間が
何様のつもりなんだろう？というのが正直な感想。

＞労働基準監督署に相談するとして

労基がどうこう出来る問題ではないと思います。
「上司が傍若無人で仕事しないんです！」なんて言ったら
「そんなの社内で解決してください」でおしまい。

＞このままでは知人やその職場の人たちがかわいそうです。

せめてアルバイトでなく社員だったら・・って感じですね。

アルバイトはどんな扱いを受けても文句言うな、とは言いませんが
本社からお咎めが無いのであれば、あきらめるしかありませんよ。

お礼

知人はその現場監督と自分が同じ立場などとは考えていません。
本社は勝手に休んでゴルフして・・・なんてことは知らないのです。
普通に勤務していることになっているのです。

世の中やはり正社員でないと守られないのですね。弱者はどうしようもないのでしょうか・・・
知人と同じ職場で有休を使いたいと言って、この上司にもっと劣悪な環境に飛ばされた人が何人もいるのです。。
知人の名誉にかけて、アルバイトの立場で社員と同等の扱いを受けようなんて思ってないことを分っていただきたいです。

残念で非常な世の中なのですね。

補足

残念で非情な世の中なのですね。の誤字でした。