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有給休暇の連続取得について
oyaji-menの回答
- oyaji-men
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職場環境、業務内容、貴方の普段の仕事の能力、貴方の普段の仕事への取組み姿勢、休暇前の仕事への事前対処姿勢、今までの休暇後の仕事への対応、普段周りの人に好かれているか？等が長期休暇を取る時に影響すると私は考えます。男性か女性でも判断が異なると思います。 私の会社には、女性ですが「普段も人並みに仕事をしない」、「定時間内に終わる仕事を残して帰る」、「休みの前に努力をせず仕事を残して帰る」、「休んだ後に残した仕事を片付けない（マイペース）、周りが助ける」と言う方がいます。 この方は、もちろん会社で皆に嫌われていますが・・・ もう周りの迷惑だから辞めたら良いのにとか、会社は何で解雇しないんだろうとか言われています。 貴方の普段の仕事ぶりが分からないので判断できないのですが・・・ 普段から仕事を一生懸命している人がたまに長期の休みを取るのは、何も言われないと思います。そして、是非休みを取って下さいと言う雰囲気を作るのが人から嫌われない上手なコツかもしれません。 周りも平等に有給を取得できているのなら問題はありませんが、貴方一人だけ長期休暇を取得できる環境ならかなり問題ですし、ヒンシュクを買うでしょう。 何故、貴方だけが長期休暇を取れる環境か？ (1)貴方の仕事の能力がずば抜けて優れているから。 (2)貴方が仕事が出来ないから仕事量をあまり任されていない。 (3)貴方の手が空いているのに周りの仕事を進んで助けていない。 (4)長期休暇を取りづらい雰囲気。 (1)なら問題は無いと思いますが、経営者側からすると(2)、(3)と判断されかねません。 有給は法律で各個人が取得する権利を有していますが・・・ 有給取得によって同僚や会社に迷惑をかけたり、有給を取得した事によって会社に損害や迷惑をかける権利は有りません。 最悪、会社に居づらくなるか・・・ 同僚や会社に迷惑や損害を与えた場合は最悪解雇って可能性も無きにしもあらずです。（有給で解雇とは言わないかもしれませんし・・・ 人員整理対象になる可能性も有りますし・・・ 会社や同僚に損害を与えた場合は解雇権の乱用にはならないように感じます。） 今は仕事も無く、人余りなので代わりの人材はいくらでも求人すると集まる状況ですので・・・ 会社も結構強気ですよ。 普段は、一生懸命仕事をして、たまには長期休暇でも取ってリフレッシュ旅行でも行ってもしょうがないなって雰囲気を作るのが大事だと思います。
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