有給休暇について
みなさんこんばんは。
今派遣で銀行に勤めています。
今年の４月から有給休暇の使い方が変わってしまいました。これは金融だけなのか、全体がそうなのかよくわかりませんが、会社の社員さんとかはあまり把握していないようなのでここで質問させていただきます。
私は今年有給休暇が１１日あってすでに３日使ったので残り８日あります。
今年の４月から、連続休暇を取らなくてはいけないという法律ができたようなのです。どうやら派遣の横領事件があったからみたいです。連続５日（平日なので土日入れたら７日連続となります）休ませることで横領などを防止させるといった対策（？）なようですが。。。
それも、自分の有給を使わなくてはいけないのです。私の場合、まだ２年目なので１１日と少なく、８日残ってますが８月に３日使う予定なので残りの５日はその法律ので使わなくてはいけなくなりそうです。
でも私は旅行の予定等もなく、単休で使いたかったのに。。。と納得いきません。
しかも、「命令休暇」というのもあって、それは自分の有給以外で５日有給で休むことなのです。「命令」なので自分で日にちは決められず、会社から指定されるようなのです。たとえば、有給がもう残ってない人・自分の有給が使う予定のある人等が対象だそうです。なにがなんでも５日連続で有給で休みを取らなくてはいけないのでそういうのもあるみたいです。
しかし、部署によって違うとか銀行によって違うっていうのが現状なのです。法律なのに場所によって違うってどう思いますか？
有給って、私の中では、自分の休みたいとき（もちろん会社との折り合いもありますが）に、使いたいときに使うっていうのが本来の目的なのでは？と思うのですが、この制度はそれに反してます。
派遣の身なので会社の言うとおりにするしかないのでしょうか？
この制度についてご存知の方、お返事ください。
