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新入社員が遅刻を繰り返してしまった原因と対策
noname#141292の回答
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まずは正直にお詫びすることでしょう。（言い訳はいけません。） 寝坊による遅刻は「無届欠勤」にされても仕方ありません。 給料が引かれるだけではありません。 新入社員 試用期間ならば半年ほどは有給休暇もないかもしれませんね。 「無届欠勤」は社会人にはあるまじき行為ではあります。責任性を問われます。 また将来の昇給 人事考課 昇進 昇級には決定的なダメージになります。 なぜ寝坊をするのか 自問自答された方が良いと思います。 ・前の日遅くまで起きていませんか？ ・目ざまし時計は適切ですか？ 心配ならば複数使いましょう。 （枕元から届かないところに大音量のもの。） ・お休みの日も規則正しく朝は起きましょう。 厳しいこと書きましたが・・・ただ、新入社員の特権は・・・ ミスもある程度許されることです。 逆説的な言い方にはなりますが・・・新入社員のうちに（致命的ではない）ミスをしておいた方が、後々の糧にはなると思いますよ。 ・失敗は成功の始まり。 なぜミスをするのか・・・これも自問自答でしょうね。 良く聞きましょう。 ただ・・・２度も３度も同じことを聞かないように自分で吸収しましょう。 （私は後輩や部下に、質問大いに結構 ただ３回同じこと聞いたら叱るぞ。と言ってきました。） ・・・実際には数えていませんが（笑） もう一つお願い・・・ ・有給休暇があるからと言ってたびたびその日に休暇申請する突発休はなるべく避けましょう。 有給休暇は労働者の権利であることもあり、休暇取得を理由に人事査定を低くつけると労働組合が 問題視することがあります。・・そのような人は他の問題もありがちなのでそちらで評価しますが。 もちろん急病や家事都合は発生するでしょう。 日ごろから上司と良き信頼関係を築けているならば理解してもらえる可能性は高いです。 私の世代「子供が熱出したから」という理由で休みをもらおうとしたら、「嫁さんに対応させろ」と言われたものです。（共稼ぎの場合 嫁さんも対応困難な場合もありますね。） ３回同じようなことを繰り返さないような気構えで 月曜日からリセット 頑張ってみませんか？ 影ながら応援します。
noname#140381
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