元上司へのクレーム方法

質問

28才女性です。

3月末に退職したのですが、5月末現在でまだ退職の手続きが完了していません。

原因は元の直属上司が手続きをなかなか進めてくれないからです。

退職前から体調不良で休職しており、手続きは郵送でやり取りしています。

こちらとしては郵送のやり取りで迷惑かけて申し訳ないという思いがあり、きつく文句をいうことができませんでした。

面倒くさがってきちんと対応してくれない元上司にどのように言えばよいでしょうか？

いくら退職したとは言え最後に揉めたくないので、きつく文句を言うというのは避けたいです。

元上司にどう言うのが効果的でしょうか。
助言お願い致します。

ちなみに元上司は28才女性です。
同い年ですが入社年度が違いますので二年先輩です。

よろしくお願いします。

回答No.1

noname#157410 · ベストアンサー

元会社の総務課又は、人事関係の部長クラスに言えばいいと思いますが。

直接行くのが一番早いかと思います。

基本退職の手続きは、総務か人事でしょう。

上司に言っても意味がないように思います。

個人対会社になるので。
辞めた以上、上司部下の立場はなくなっています。

離職票でないと、保険もおりません。

お礼

早々のレスポンスありがとうございます。

以前試みたのですが、「○○さんからこういう文句が来てるからきちんと対応しなさいよ」というようなお達しのみが所属部署に来て終わりでした。
ですがもう一度チャレンジしてみます！
ありがとうございました。

補足

回答を下さったお二方とも大変有り難いのは同じですが、
一番早くレスを下さった方をベストアンサーにしたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

マサ（@masa-u）

退職の連絡をして会社の上司が動かない場合、もっと上の上司へ連絡をしてみましょう。
　いくら「上司」といっても上からの指示には従うはずです。
　どうしても言いにくい場合はハローワークへ行って「退社をしたのに勤めていた会社の上司が退社の処理をしてくれないので離職票が手元に来ない」と相談しましょう。
　会社以外の外部に相談をしてそこから連絡が行けば会社側は「トラブルが外部に漏れる」と思って処理をすぐにすると思います。

お礼

ご連絡が遅くなり申し訳ございません。
直属の上司に少し強く行った言ったところ、ようやく動き出してくれました。
ありがとうございました。