自営業者の雇用保険と社会保険について
- 自営業者の雇用保険や社会保険について疑問があります。雇用保険はあるが厚生年金や健康保険はない自営業者が、従業員を雇用する場合、どのような制度がありますか？
- トライアル雇用制度を利用し、従業員を試用期間の後正社員にする予定です。しかし、給与が110万円ほどで他の職種に比べて少ないため、親の社会保険の扶養に入れた方が良いのかどうかも知りたいです。
- 自分で調べるのも難しいため、助言をしてほしいです。正社員になった場合は国民健康保険に単独で加入するのか、それとも他の制度があるのかも知りたいです。
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扶養？国民健康保険？
自営業者です。雇用保険はありますが、厚生年金、健康保険はありません。 この４月に初めて人を雇いました。 職安の「トライアル雇用制度」を使いました。 ３ヶ月は試用期間で、その後正社員扱いになる制度です。 見込みですが、従業員の給与は４～１２月で110万円ほどになる予定です。 （他職種より少ないです） この場合は親の社会保険の扶養に入れたら入ったほうがよいのでしょうか？ それとも正社員になると金額に関わらず国民健康保険に単独ではいるのでしょうか？ 自分で調べさせるのもかわいそうなので助言をしてあげたいのですが どのようにしたらいいと言ってあげたらいいのかわかりません・・・ よろしくお願いいたします。
- tokkikki
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質問者が選んだベストアンサー
＞この場合は親の社会保険の扶養に入れたら入ったほうがよいの… それはそうですけど、 ＞見込みですが、従業員の給与は４～１２月で110万円… 社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 それぞれの会社、健保組合によって細かいことは違いますが、一般に 12月で区切るようなことはしません。 任意の時点から向こう 1年間で 130万以内としているところがほとんどです。 つまり、4～12月の 9ヶ月で 110万なら、1年に換算すると 146万ほどになり、アウトと判断されそうです。 いずれにしても、親の会社・健保組合に確認させてみるのが良いです。 ＞それとも正社員になると金額に関わらず… そういうことではありません。
その他の回答 (1)
- misawajp
- ベストアンサー率24% (918/3743)
４～１２月で110万円では月額１２万強になりますから、健康保険の扶養被保険者にはなれません 国民健康保険に加入です
お礼
そうなのですね、国保に加入になると言っておきます。 ありがとうございました。
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