雇用条件・残業の強制について

質問

既婚、二児の母です。
昨年末、転職をしました。

無理のない勤務時間で、家庭と仕事を両立させたいと思ったので、
面接時に勤務時間や休日について詳しく質問をしました。
現在の会社は残業もほとんど無く休みも取りやすいとの事で、
無理なく働けると思い他社の内定を断って入社する事にしました。

ですが、聞いていたよりも業務のボリュームも多く、
前任の方から引き継いだ内容以外の業務も日に日に多くなってきています。
・・というより、一番新人である私に雑務の担当を固着しようとする流れが見えるのです。
私の方が安易に引き受けているわけではなく、そっちでやるものだ、という姿勢の依頼なのです。
定時を過ぎても普通に「今日中に」と言われる事もあります。

また、実はプライベートの都合には家庭以外の事情もあるのですが、
いまの人間関係ではその事情を明かして理解を得られるようには思えませんので、
私的な相談は全くできません。

ちなみに、前任の方も個人的都合ではなくやはり不満があって辞めたそうなのです・・・
人間関係は、良い方ではないと思います。

また転職すべきか悩んでいます。
正直な所、待遇面が魅力で入社したので、
この状況で続けて行くのは意味が無いのかなと・・・

また、何か対処方法などあったらアドバイス下さい！

回答No.2

nabituma · ベストアンサー

上司とちゃんと話をして、自分の業務をはっきりさせ、どこまでの仕事ができると
こちらから整理してもっていってみては。
それからあふれた分をどうするのかは上司の仕事です。
周りもあなたにどこまでの仕事が大丈夫かわかっていないのだと思います。

＞定時を過ぎても普通に「今日中に」と言われる事もあります。
これを今日は忙しいので明日しか無理です。という勇気も必要です。

上司ときちんとコミュニケーションをとりましょう。
それ以外の指示は情の世界でやることはありますが基本的にはやらなくてよいはずです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
上司は、相談はしましたがその後は黙認されているようにも思います。
みんな忙しい、をアピールされる事も多く、言い出しづらい状況です。
それでも断って続けて行くのは難しいかもしれません。
また、もともとNOが言えない性分で、その事がストレスにもなってしまい・・・
毎日のようでは精神的に堪えてしまうのです。
本当は、協力できる所はしたい気持ちはありますので・・・
ですが事情もあるのでまずは断ってみようと思います。
参考になりました。ありがとうございました。

回答No.3

dai-ym

>定時を過ぎても普通に「今日中に」と言われる事もあります。

これを言うのは誰でしょうか?
社内の意思統一がなされてないというのは良くあります。
上司は定時に帰って良いと思っている。
実際に仕事を頼んでくる同僚は残業するのが当たり前だと思っている。
そんなふうになってないでしょうか?
その場合、上司や同僚とちゃんと話し合って、もともとの条件が定時に上がれることだというのをしっかり浸透してもらった方が良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>定時を過ぎても普通に「今日中に」と言われる事もあります。
これを言うのは誰でしょうか?

数人の社員です。言う人と言わない人がいますが、
仕事の組み方なのでしょうか・・・
なぜ、このタイミング？と疑問もあります。
それならば帰社前に電話やメールで伝達するなど手段もあるのに、と。

もしくは、敢えて・・・？との疑問もあります。

社内の意思統一、
そうですね。上司には言いましたが伝わっていない可能性もあります。
再度申し出てみます。
参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

KonanEdo

会社の規模にもよりますが、当時の面接官にこっそりと相談してみてはいかがでしょうか？
面接官も、簡単にやめられてしまうと自身の評価に影響するので一番親身になってもらえそうな気がします。改善できるかどうかは別にしても、聞いてもらうだけでも、心が楽になれそうな気がします。

お礼

お礼をせずに失礼しました。ありがとうございました！

補足

早速のご回答ありがとうございます！
補足ですが、会社は社員50人程度の小さな会社です。

面接担当者は本社にいますが私は支店勤務です。
残業の点については先日相談したのですが、
支店はそれほど忙しくないだろう、との答えでした。
これは前任の方のときの状況からだと思います。

支店の上司にも同じ事を伝えたのですが、
時間で退社して問題ないとの返答でしたが・・・
実際、業務は溜まって行っています。
それを黙認されているようにも感じます。

アドバイスお願いします！