- ベストアンサー
雇用保険について・・・・
先月、私事都合により退職しました。私の家庭の事情で約１ヶ月、実働で１５日ほどしか勤務してなかったのですが離職表を請求したところ断られました。私の都合で仕事ができなくなってしまったので謝罪はしましたが、雇用保険に加入してたので離職表は貰えると思ってました。詳しい方教えてください。先方と話しても、「何に使うんだ？」とか、「１ヶ月で辞めたんだから出す必要はない」と相手にしてくれません。１ヶ月で辞めたら貰えないんでしょうか？
- megadeth11
- お礼率18% (2/11)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
1雇用保険被保険者が離職した場合、事業主は被保険者期間がごく短期間であっても、離職者が請求すれば離職証明書交付の手続きをしなければなりません。 2雇用保険被保険者証及び雇用保険資格喪失通知書を持参し、質問者さんの住所地のハローワークに申し出しましょう。 3ハローワークから事業主に交付手続きをするよう指導してくれます 4なお、離職証明書には賃金実績確認、離職理由確認等質問者さんが署名押印が必要な箇所があります。 5まず、上記2のようにハローワークに出向くところからスタートしましょう。
その他の回答 (2)
- kimu88
- ベストアンサー率61% (188/305)
雇用保険法上、いかなる理由で退職したのであっても、会社は本人より請求があった場合は離職票を発行しなくてはなりません。 実際上、失業給付を受ける場合は最低6ヶ月が必要になります。（前職等と通算可）ですので1ヶ月に満たない場合は請求しない人もいるようです。（本人がいらないと言った場合です） 不明な場合は、ハローワークにお電話された方が良いと思います。簡単ですが参考まで。
雇用保険は6ヶ月勤めていないと貰えません。 従って離職票を作成することはありません。
関連するQ&A
- 雇用保険の受給資格について
先日１年半勤めた会社のパートを自己都合退職しました。 （雇用保険は加入していました） その後退職した翌週より、新しい会社でのパート勤務を始めました。 （新しいパートは雇用保険は加入無しです） 離職表は未だ前の勤務先からもらっていません。 （先月分の給料明細と一緒に郵送してもらう予定です。） 土・日曜日を挟んだ以外は、旧・新パート先で働き続けている為、職安の手続きもしていない状態です。 しかし、又新しいパート勤務先を自己都合で辞める事になるかもしれなくなりました。 この場合、前の会社で加入していた雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？ （雇用保険の受給資格はいつまで有効なのでしょうか？） また、どの様な手続きが必要でしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用保険について
雇用保険の加入が自己都合退職日からさかのぼり１年以内に６か月以上加入していた時に自己都合で退職してすぐに次の会社で働いたケース雇用保険加入は試用期間終了後の１か月後ということでいわれて、それこそ１か月の試用期間でおわッたケースで見た場合ですが、会社都合の試用期間でおわッたケースですが、前の会社の分の自己都合でやめた６か月のが有効になり６か月以上加入で受給できるのでしょうか・・・・？それとも次の会社１か月でも雇用保険加入して会社都合とかいてある離職票をもらわないと受給できないのでしょうか・・・・？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- パートの雇用保険
自己都合でパートを退職するのですが、雇用保険に入っていましたが、実働10数日しか働いていません。 会社から「退職所得申告書」の記入と「雇用保険離職票」の必要かどうか？を聞かれています。 ●「退職所得申告書」の記入「雇用保険離職票」を請求した方がいいですか？ ●「離職票」を請求する事によって何があるんでしょうか？ 上記の会社を辞めてすぐに派遣会社に登録しました。 あと数日で働くことになると思います。 派遣会社では「雇用保険」のことは何も言われてないのです。 ●派遣会社は雇用保険に入ることはできるのでしょうか？ まず何をすればいいのか、全く分からなくて教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険について
雇用保険ですが１２か月児用の加入期間があれば自己都合でも期間明け手から受給できるみたいですが、たとえば前の会社８か月雇用保険の期間があり自己都合で退職後次の会社転勤した場合で次の会社は雇用保険は入れるのがたとえば２か月経過後からケースで見て、雇用保険入る前に試用期間の２週間程度おわってしまった場合で会社都合での退職になりますが、この場合で前の会社の自己都合でやめて８か月分の加入期間の離職票もっていけば受給できるのでしょうか・・・・？仮に無理な場合ですがたとえば、その会社から会社都合の解雇証明書みたいなのは請求すればもらえるそうですが、たとえばそういうのをもらい、みせた場合でも無理そうですかね・・・・？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険の加入期間と失業保険について
会社都合や特定理由離職者の場合は６ヶ月以上の雇用加入期間が必要で自己都合退職なら１年以上の加入期間が必要ですが前職の雇用保険加入期間も合算できると聞いたのですが例えば雇用保険加入していた時期が2022年１月～４月の４ヶ月だとすると2023年２月と３月の２ヶ月、雇用保険に加入していると会社都合退職での６ヶ月以上加入で失業手当が支給されますか？ これが2024年２月と３月だとどうなるのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険について
平成24年6月1日～平成25年3月末まで、パート勤務で雇用保険に加入していました。事業所移転のため退職。後日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と雇用保険被保険者書が送付されましたが、 離職書がありませんでした。失業保険は出るのでしょうか。また加入期間が十ヶ月というのもきになります。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険被保険者証番号についてお伺いいたします。
雇用保険被保険者証番号についてお伺いいたします。 失業給付金で同じ被保険者証番号で加入が１０年以上だと給付期間増えるということなので計算して退職を考えているのですが、 雇用保険被保険者証番号は 今の転職先に退職した会社の雇用保険被保険者証を提出してません。今の会社がどこかで調べて、通常ずっと同じ雇用保険被保険者番号で加入し続けているのでしょうか？ ちなみに前会社の退職日と今の会社の入社は1日も間は空いておりません。 前の会社は１０ヶ月で自己都合退職をしたので離職表や源泉徴収などは貰ってません。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 雇用保険の件
お世話になっております。 雇用保険についてお教え願います。 私は ２月まで雇用保険適応の仕事に正社員勤務し、自己都合で退職致しました。 ４月から派遣社員として新しい職場に就き、１ヶ月様子を見て、３ヶ月ごとの更新で長期で勤務する予定だったのですが、 『派遣先の予算の都合で１ヶ月の打ち切り』になりました。 派遣会社の都合上、１年以上の見込みがまだ無いため雇用保険加入は５月からの予定でした。 この場合、失業保険はどうなるのでしょうか?? 前職の自己都合退職の離職票のみで、待機に入るということでしょうか?? それとも、派遣会社の契約打ち切りは有利になるのでしょうか?? 有利になるのであれば、必要な物などはありますか?? 被保険者書はすでに派遣会社に提出済みですので、早急に返していただこうとは思っています。 もうすぐ、終了日ですので、動けるようであればすぐ動きたいと思っておりますので、お教え願います。
- 締切済み
- 派遣
補足
雇用保険被保険者証及び雇用保険資格喪失通知書は以前の勤め先のでもよろしいのでしょうか？先月退職した会社からは、なにも貰ってないのですが・・・