パートの雇用保険

質問

自己都合でパートを退職するのですが、雇用保険に入っていましたが、実働10数日しか働いていません。
会社から「退職所得申告書」の記入と「雇用保険離職票」の必要かどうか？を聞かれています。

●「退職所得申告書」の記入「雇用保険離職票」を請求した方がいいですか？
●「離職票」を請求する事によって何があるんでしょうか？

上記の会社を辞めてすぐに派遣会社に登録しました。
あと数日で働くことになると思います。
派遣会社では「雇用保険」のことは何も言われてないのです。

●派遣会社は雇用保険に入ることはできるのでしょうか？

まず何をすればいいのか、全く分からなくて教えてください。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞●「退職所得申告書」の記入「雇用保険離職票」を請求した方がいいですか？

「退職所得申告書」というのは退職金をもらうときに会社に提出する書類です。

＞実働10数日しか働いていません。

ということなら退職金は無いですよね？
ということは何か別の書類と間違えているのではないですか？
例えば源泉徴収票とか？
源泉徴収票であればもらっておいたほうがいいですが。

「雇用保険離職票」は安定所で失業給付を受け取るための書類です、でも１０日ぐらいしか働いていないのでは無理です、ですから不要です。
でも雇用保険に加入していたのなら雇用保険被保険者証があるはずで、これは確実に受け取ってください。

＞●「離職票」を請求する事によって何があるんでしょうか？

前述のように安定所で失業給付を受け取ることが出来ます、でもでも１０日ぐらいしか働いていないのでは無理だということです。
せめて１５日以上働いていれば次の仕事をやめたときに合算できますけど、１５日未満では意味がありません。

＞●派遣会社は雇用保険に入ることはできるのでしょうか？

雇用保険の加入条件は以下のようなものです。

１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

ですからこれに該当すれば会社は雇用保険に加入させなければいけません。
そしてその手続のときに雇用保険被保険者証が必要なのです、ですから前述のように確実に受け取って置くようにと言うことです。

＞派遣会社では「雇用保険」のことは何も言われてないのです。

ただもちろん法律ではそうなっていても違法を承知でとぼける悪い会社もあるというのも事実です。
その派遣会社がそのような悪い会社なのか、あるいはうっかり忘れているのかはわかりませんが。

お礼

ありがとうざいました。良くわかりました。
雇用保険被保険者証は必ず受け取るようにします。