雇用保険について

質問

たびたび質問させてもらっているんですが、またまた回答をお願いしたいです。
１１月末で派遣期間満了に伴い退職しました。当初離職理由が自己都合になってると思いこんですぐに求職活動に入りました。自分の考えも甘くすぐに再就職先が見つかるだろうと思っていました。
現実はそう甘くなく、２カ月以上たった今もまだ見つかっていません。そこで失業保険をもらうことも視野に入れて活動することにしました。派遣会社からも保険証返却の依頼があった際離職理由を会社都合で処理します。との連絡をもらい昨日手元に離職票が送られてきました。
開封して確認したところ、離職票-Iの喪失理由が２（３以外の離職）になっています。離職票-IIの離職理由の欄は２（3）労働契約期間満了による離職　労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった（離職区分2Ｃ）になっており、一番下の具体的事情記載の欄には　派遣期間終了後、次の就業先を紹介できないため　となっています。
これってちゃんと会社都合になってるんでしょうか？３か月の給付制限はつかないで処理してもらえる理由になってるのでしょうか？その辺りがよく分からなくて、自己都合として処理されてしまうのではと不安です。
派遣期間満了で実際に会社都合として雇用保険を受給できた方いらっしゃいましたらご回答ほしいです。その際、何かハロワの担当の方に聞かれたりするんでしょうか。なんて答えたらスムーズに申請ができるのでしょうか。
それ以外の方からの回答もお待ちしています。
宜しくお願い致します。

回答No.1

pasocom · ベストアンサー

３ヶ月の給付制限なしで受給できるのは「会社都合」でやめた場合だけではありません。「特定受給資格者」または「特定理由離職者」なら即受給できるのです。
「特定受給資格者」とは下記のような人です。
1.倒産で離職した人
2.解雇された人
3.病気・出産・親の介護などのために離職した人
です。
​また「特定理由離職者」とは
1.派遣社員などで「雇い止め」となった人。
2.うつ病など心身疾患の人。
3.家族の事情で離職した人
4.以下略
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
質問者様の場合、おそらく「特定理由離職者」の「1.派遣社員などで「雇い止め」となった人。」に該当するでしょうから、申請すればすぐに受給開始になると思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
すぐもらえそうですね。安心しました。
今地元の友達と電話してて、その子の知り合いも派遣満了で退職した時会社理由ですぐに失業保険もらえたって言ってたよって聞きました。
明日早速手続きしてこようと思います。
ありがとうございました。