雇用保険の受給資格について

質問

先日１年半勤めた会社のパートを自己都合退職しました。
（雇用保険は加入していました）
その後退職した翌週より、新しい会社でのパート勤務を始めました。
（新しいパートは雇用保険は加入無しです）
離職表は未だ前の勤務先からもらっていません。
（先月分の給料明細と一緒に郵送してもらう予定です。）
土・日曜日を挟んだ以外は、旧・新パート先で働き続けている為、職安の手続きもしていない状態です。
しかし、又新しいパート勤務先を自己都合で辞める事になるかもしれなくなりました。
この場合、前の会社で加入していた雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？
（雇用保険の受給資格はいつまで有効なのでしょうか？）
また、どの様な手続きが必要でしょうか？

回答No.3

mongorian

わかる、範囲でお答えします。
まず、雇用保険の受給資格は、充分に有効です。
その資格は今のパートを離職された、次の日から発生しますが、先のパートを退職した日の翌日から、1年間が基本手当の受取れる期間になります。

例としては、７月末日で、退職されたとした場合、来年の７月３１日までが、受給期間となります。

hityannさんの場合、現在はお仕事をされていますので、今の仕事を退職された翌日から権利は発生します。
その際には、先の会社からの離職表は届いていることと思いますので、すぐ職安で離職の手続きに入れます。

ただ、例えば来年の１月末日以降に退職される、または離職手続きをされると、支給の待機期間７日と自己都合退職による給付制限３ヶ月がありますので、給付日数９０日が、１月以降働いた日数+７日が受給期間満了ということで、支給されないことが発生します。

以上のような点を、気をつけていただければ、よろしいかと思います。

回答No.2

fuji31

今のパート先で雇用保険に加入していないのなら、雇用保険に加入していた所を退職してから、１年間が有効期間になります。前のパート先を退職後、１年以内に雇用保険に再加入すれば、通算されますが、１年以上空白期間があると、前の分は無効になります。

回答No.1

sydneyh

一年以上働いた会社からすぐに違う会社へ就職し、そしてすぐ退職しても、一度も失業保険給付を受けていないのなら、資格対象は以前の会社のままとなり、受給資格は充分にあります。
ちなみに、2度目の会社を長期間就業した場合、基本手当計算の対象は1度目の会社と2度目の会社の合計期間となりますから、その分、基本手当の受給期間が長くなる場合もあります。
失業保険の受給期間は、雇用保険をどのくらいの期間加入していたかで決まります。

詳しくは以下のサイトをご覧下さい。

＜ハローワーク・インターネット・サービス「雇用保険手続のご案内」＞

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html