同僚から言われた「損」とは何のこと？得をする方法は？

質問

• 職場の同僚から「あなたはハートが温かい、ハートがしっかりしているのに、損をしている」と言われました。そもそも「損」とは何なのでしょうか？同僚のイメージは内向的で控えめな性格としていますが、それがどうやって損になるのか分かりません。また、同僚が言う「損得の損」とは一体何を指しているのでしょうか？どうすれば得をし、損をしないのでしょうか？
• 同僚からは内向的な性格を持ちながらもハートが温かくしっかりしていると評価されましたが、それが何故損になるのか疑問です。「損得の損」とはどういう意味なのでしょうか？どのような行動を取れば得をし、損をしないのでしょうか？同僚とのコミュニケーションで得るものや損するものとは何なのか、知りたいです。
• 職場の同僚から「あなたはハートが温かい、ハートがしっかりしているのに、損をしている」と指摘されました。自分自身は内向型で物静かな性格だと思っていますが、どうしてそれが損になるのか理解できません。「損得の損」とは一体何を指しているのでしょうか？同僚の意見に対しての得るべき行動や損する行動について詳しく知りたいです。

回答No.8

akenohituji

「あなたは（しっかりしている、温かいetc.）～のに損をしている」

これは、けっこうよく言われる言い方で、誰かを（たいていは仕事の場で）見ていて
ちょっとアドバイスしてあげたくなったという人の、言い方の定番でしょう。

なので、「損得とは」と、言葉の意味を深く考えても、あまりわからないので
そこはつきつめて考えなくてよいでしょう。

私も結構似た言い方をされたことがあります。

少し言いにくい（あなたの性格に口を出す部分を含んでいるので、少し気を悪くするかもしれない）ことを含んでいるので、ちょっと遠回しな言い方をしているのです。
「わかりにくい」感じがするのはそのせいです。
でもその人を決して悪く思わないであげて下さい。こういうことを言うのは基本的に親切ないい人です。

実際は以下のようなことだと思います。

感情的な部分では
いわゆる”もう少し愛想よくすればいいのに・・”と思われる態度をしている。
または”仕事場での味方を作るような立場づくりができていなくて、危うい立場に見える。”

実用的な部分では
”言葉をかけあうことをなるべく避けながら（最低限で）仕事している感じなので、
仕事を分担している人や、上司（または報告相手やお客さん）との連携がスムーズでない。
相談や事前承認（根回し）不足で、唐突（ひとり合点）に感じられることがある。”

その人には、あなたにそんなところがあると見えて、心配しているのではないでしょうか？

感情的な味方を作っておくとか、そんなのは仕事としては必要ないし、
自分の性格には向いていない、と思うかもしれません。

手続き通り正しくやれば、根回しとかは、しゃべる時間も無駄だし、
人をわずらわせないでシンプルにやるほうがいい、と考えるかもしれません。

もちろん基本的にはそうです。
仕事はきちんとシンプルに。態度は出すぎずおとなしく。
それはいいと思います。

しかし、もし、「人づきあいがわるい」
「声をかけあおうとしないのでやりづらい人」と、
仕事場の比較的多数の人に思われてしまった場合、
あなたに責任のある仕事で問題が起こった時に、
一人つるしあげられ、誰も援護してくれないという立場になる危険性があります。
仕事場という人間関係のなかで、もしそうなったらどんなに居づらいことか、想像してみて下さい。

いざというとき、そういう雰囲気にならないように、普段から少しでも保険をかけておくことも、
長くひとつの仕事場で何かの責任を担当してやっていくためには必要なこと・・とは、
考えられないでしょうか。

この忠告をしてくれた同僚は、あなたのやりかたを理解しているという
気持ちは持っているのだと思います。

でも、あなたがもうちょっと○○だったら、確実にあなたの味方になり、支えあっていけるのに、
今のあなただと、ちょっとできないな・・と思っている・・のかもしれません。

もちろん、それは、その人の都合、その人からの見方にすぎません。
それに、何か態度を急に変えるわけにもいきませんよね。
あなたが、いまの立場の中で、これから周りの人に対して、
何を心がけてやっていけるかをぼちぼち考えてみて下さい。