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適応障害で50日休んでいます。会社の対応に不満があり退職を考えています。
- 適応障害で長期休職している私は、会社の対応に不満を抱いています。連絡しても担当者がいないし、結論が出ない状況にストレスが溜まります。
- 医師やケースワーカーからも、このような対応をする会社は稀だと言われています。退職に持ち込むための策ではないかと疑念を抱いています。
- 具体的にどのくらい休めるのか、休職が退職金や年金にどう影響するのかを知りたいと思っています。しかし、会社側は就業規則に従っているだけで具体的な情報は提供してくれません。総務と相談して解決策を見つけたいと考えています。
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