適応障害、退職後の手続きについて

質問

前回、ご回答をくださった皆様、有り難うございました。

自分でも色々と調べてはみたのですが、イマイチ理解しきれていない部分があるので、詳しい方アドバイスを宜しくお願いいたします。

派遣社員として２年半勤務してきましたが、医師より適応障害との診断を受け、また派遣→雇用形態変更のタイミングの関係もあり、家族(母、妹)と相談の上、３月末(有休消化等もあり、勤務は３月中旬まで)で退職して休養することになりました。

退職後は傷病手当金を申請する予定です。

諸々の手続きを行う必要があるかと思うのですが、たくさんあって混乱しております…。自分で調べたもの、何となく理解できたこと・よくわからないこと、色々あります。

認識が間違っている、もっとこの手続きが必要(できる)など、アドバイスいただければと思います。

まず必要な手続きについて。

(1)傷病手当金の申請
最終出勤予定日から退職日まで約１６日あります。うち、有休５日、公休７日、欠勤扱い４日です。
傷病手当金の申請は可能でしょうか？また、申請は退職後でも大丈夫か、退職後も継続して最長１年半支給の条件は満たせているでしょうか？
(2)自立支援医療(精神通院)の申請
退職すると社保ではなくなる予定なので、国保になってから申請すればいいのでしょうか？
(3)失業保険受給期間の延長手続き
離職理由は本人都合になるかと思うのですが、例えば診断書を一緒に出したりすれば、考慮されるのでしょうか？
(4)健康保険の変更手続き・年金について
傷病手当金を貰うとすると、任意継続・扶養に入るのではなく、国保に加入するという認識でよいのでしょうか？また、同じく診断書などを提出すれば金額の軽減などは見込めるのでしょうか？

また、同居の母は社保(正社員)、父はおそらく正社員ではなく、国保であると思われますが、父とは同居ですがほぼ絶縁状態にあり、借金を作ったりと信用できないと考えているため、国保に加入するならば世帯分離も考えております。
それが可能なのか、必要書類等がよくわかりません…。父と同世帯として加入する場合、父から何らかの協力は必要でしょうか？(支払いは自分で行います)

質問ばかりで申し訳ありません。また、拙い知識のため説明が今一つ上手く伝わらなかった場合、補足させていただきますので、アドバイスのほど宜しくお願いいたします。

回答No.1

maiko0318 · ベストアンサー

１）傷病手当金の申請は可能です。

２）退職すると社保ではなくなる予定なら、社保のうちに手続きしましょう。というか、
　　医者代・薬代から考えたら初診の際に手続きした方がいいですよ。

３）失業保険は「失業した人が、次の仕事を探す期間の補填」であって、
　　退職した人がもらうものではありません。
　　また、次の仕事を探すため、診断書で仕事ができないと言ってしまえばもらえなくなります。
　　逆に、健康体ですという診断書が要ります。

４）傷病手当金は、会社が入っている健康保険組合から支払われます。国民健康保険とは無関係です。
　　国民健康保険は診断書は無効です。

同じ住所で世帯分離はできません。違う住所に住んでください。

お礼

こんにちは。
お礼が遅くなり、申し訳ありません。

ひとつひとつ丁寧にお答えいただき、大変参考になりました。
あとは各窓口に問い合わせたりしながらやっていきたいと思います。

アドバイスありがとうございました。