職場の異動願いについて

質問

職場の異動願いについて

お世話になります
上司のパワハラで、私と後輩が毎日訳もなく怒鳴られて精神的・身体的に参っています。
仕事上ではミスもなく、きちんとやれています。
まわりの職員は私たちが一生懸命やっていることを認めてくれていて、上司が怒る理由が分からないと言っています。
また、私と後輩以外の人はミスをしたり、問題をおこしても何も言われません。
あとは、女性社員に対しては仕事が出来るかそうでないかは関係なく、外見重視のようで、キレイな人には何も言わず好きなようにやらせてくれます。
そう考えると、私たちのことは生理的に嫌なのかとも思います。
最近では、上司の家庭内がうまくいっていなくて、それを私たちにあたることでストレスを解消しているのではないかという噂もどこからか耳に入ってきました。
他の上司に相談したのですが、その上司の性格の問題が多分にあるため、私たちが折れるしかないだろう・・・ということを言われました。
仲間内でも話し合ったのですが、解決策が見出せず、ただただ毎日、怒鳴られています。
後輩は、来年3月末で辞めるようです。
私は経済状況のこともあり、すぐに辞められないので、せめて異動願いを出して仕事は続けたいと思います。なんとかあと半年は今の職場で頑張らないといけないな・・・と思っています。
そこで、異動願いを出す際の理由付けですが、どういったことで希望をだせば良いのでしょうか？
さすがに上司が嫌だとは言えないと思うのですが、皆さんはどのように話しているのでしょうか。
アドバイスをお願いします。

回答No.1

morutiroro · ベストアンサー

異動願いの場合、家庭、身体の事情、もしくは他にやりたい、負けない仕事がる。
というのが理由では多いです。

あと、パワハラでしたら、労働基準局に訴えることもできます。
後輩の方など特に辞めることを決めたのなら、心置きなく？提訴できます。
あとは証拠を固めることです。
その上司が「そんなことは言っていない」と言えない証拠を固めましょう。
一番は録音ですね。
理由なく怒られる場合、感情的になっていて根拠のない暴言を吐きます。
ですからこれを録音しておきましょう。
立派な証拠になります。

あと、組合がある会社なら、相談しましょう。
場合によっては力になってくれます。

お礼

morutiroro　様

早速のお返事ありがとうございます。

異動願いの理由、よく分かりました。
ありがとうございます。

いざと言う時に労働基準局に訴える・・・その為には、録音がとても重要ですよね。
今まで理不尽な事を言われた時は、日にち・時間と内容をノートにまとめることはしています。
でも、それよりも録音が効果的ですよね。

morutiroro様のおっしゃるように、感情的になり根拠のないことを言います。
また、話に一貫性がなく、いつも言うことが違うのも困っています。
自分が話したことをすぐに忘れてしまうのですよね。
それを伝えると、また怒り出してしまうし、結局どんな風にしても言われるのですよね・・・。

組合はあります。
組合の上の人にも相談できたら良いのですが、それも考えてみます。
アドバイスありがとうございました。