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職場でよくあることだと思うのですが、上司と後輩の間に挟まれサンドウィッチ状態で身動きがとれません。
- 後輩がやることなすこと上司に言われることが多く、後輩も精神的に参っているようです。後輩は間違ったことをしている訳ではないので、上司にとやかく言われることもないと思うのですが。
- 一方では後輩に上司のことで泣きつかれて、その一方では上司からなんだかんだと文句を言われます。後輩をかばうと私もさらに倍になって言われるので、どうにもなりません。ただ、上司の気に入っている人はミスをしても何も言われないのです。
- 上司のことでは、別の上司に相談していますが、まだ対策や解決方法は見出せていないのです。毎日、仕事に行くのが苦痛になっています。このように上司と後輩の板ばさみになっている方は、どのように対処されているのでしょうか。
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許せない上司ですね。お話が全てであれば（上司によるご後輩への）権力による横暴としかいいようがない。いわゆるモラルハラスメントです。非常にタチが悪い。 ご後輩と口裏を合わせた上で（あくまでご後輩が認めたらですが）、上司に「すいません、最近あいつちょっと精神的にやられてるっぽいんです・・病院に通い始めたみたいで・・あいつはあいつなりに一生懸命頑張っているんで、しばしてやわらかに見てやってくださいませんか・・」などと話してみるなどはどうでしょうか？上司がどう反応するかはわからないのでご後輩にとってリスクがないとはいえないかとは思います。ご後輩が「それでもやまないくらいならもう辞めるかもしれない・・」というくらいにもしきているとしたら・・迷わず言ってみる価値はあるかと思います。ご質問者様にはそんなにリスクはないのではないでしょうか。（それでも上司が「オレのせいだって言いたいのか、おい」などと言ってくるリスクはあるのでご質問者様にもリスクは全くないとはいえないでしょうけど・・悪を消し、お二人が欝的状況から開放されるにはなんらかのリスクは避けては通れないかと思うんです。）抑止効果が出る可能性はあるかと思います。 それでもダメなら、もしくはすぐに、ご後輩に弁護士に相談させてはいかがでしょう。どこにでもあるような話のようにも聞こえますが、上司のやっていることは非常にあくどいことです。弁護士に事情を話してよく相談にのってもらってもおかしくないレベルです。相談結果次第では、会社ないしは上司へ、不当な扱いをやめるよう内容証明を出してもらうなどの措置も考えられるかと思います。 とりあえずは板ばさみになっている場合は、（ご自身の主観如何にもよるかとは思いますが）まずはご自身がなるべくはリスクを負わないようにして、極力ご後輩のために情報収集やできる事、話を聞いてあげることなどを徹底することかと思います（そのような事例を見た事があります。ご後輩も先輩の立場は理解してくれると思うので、とりあえずはできる事を一生懸命頑張れば信頼してくれるはずです。）
お礼
takuya0921様 お返事ありがとうございます。 細かいアドバイスをいただき、大変感謝いたします。また、勇気付けられた思いです。 最近では、後輩も身体症状（上司の声を聞くだけで悪寒がする、胃痛、下痢など）もあり、精神的にも かなり辛いところにきているようです。 私の知り合いも職場のストレスで顔面神経痛になってしまった人もいるので、後輩のことが非常に心配です。 今日は私も怒鳴リ散らされたのですが、何もミスはしていないですし、単に上司の虫の居所が悪くあたられたのだと思います。本当に苛立ちがおさまりません。 まずは、後輩と今後の打開策について話し合ってみます。 そして、後輩が承諾してくれたら、上司に後輩が具合が悪い旨を話してみようかなと思います。 段階を踏んで、もしどうしてもどうにもならない時には出るところに出るしかないという風に思っています。内容証明も然りです。少し前から、上司に言われた不当なことは日付を入れてメモをしています。 本当は録音できれば良いのでしょうが、なかなかそれが出来ないのでとにかく証拠を残すために書くしかないのかと思います。 前途多難かもしれませんが、諦めずに今の辛い状態から抜け出せるようにしたいです。 ありがとうございました。