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派遣切りやいじめられる人の責任は？
ddusterの回答
- dduster
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NO2です。 補足や私への回答、他の方への回答を読ませていただきました。 すでに6か所の職場を転々とされているのには正直ビックリしました。 経営・雇用の立場からすれば派遣社員は不足している労働力の一時的な補てん程度の 認識しかありません。大手メーカーなどが期間従業員として採用しているのも同じ様な考え方と思います。 その対価として、自社採用の人材より相当割高な賃金を支払います。 最低でも時給1500円程度は派遣会社に支払います。 派遣労働力は費用対効果で考えれば、最低の労働力です。 時給は高い、仕事に対するモラルは低い、主張は多い… 同じ条件で自社採用にすると時給も普通、モラルも普通、主張も普通になります。 しかし突発的な仕事に対応するためには否応なしに派遣を遣わなくてはならない時もあります。 派遣社員を使った仕事の後は、微妙な疲労感、挫折感が残ります。 もっと言うと会社の適正利益を根こそぎ持っていかれる感じがします。 そうすると、雇用する側は言われたことが100%出来て当たり前って感覚になりますよ。 当たり前の感覚です。 自社採用の人材ならば、1年・3年・5年・10年後を見据えて話も出来るし失敗も次につながると 考えることが出来ます。 しかし派遣社員にはそんな期待はできませんよね？時間をかけて育て、能力が高くなっても 会社に利益をもたらしてくれません。すでに高額な賃金を支払っていますので。 派遣会社しか儲からない仕組みですから派遣が今後、なくなる（縮小する）のはとても良いことと思います。 気になることは (1)派遣契約打ち切りに当たり 相手側にすべて非があると考えていること。 (2)出来れば長期間同じ職場で働きたい希望を持っているのが伺えること。 (3)派遣切りは一方的であると考えてること。 同じ職場で安定して働きたいなら、ご両親に言われていることをキチンと整理して 前向きにとらえ、自分自信を改善していくしか方法はないですね。 短大を卒業するとき、なぜ正社員として勤務しなかったのですか？ 就職できなかったのではなくて、あなた自身の意思で就職しなかっただけのことです。 派遣という単語を使うと煙に巻けますが要するにアルバイトじゃないですか。 短大まで出て、30歳目前の10年近い年月、アルバイトしてた自分に対してどう考えますか？ 私は地方の偏差値45もあれば余裕で入学できる高校しか出ていませんが 19歳で入社して退社するまでの13年間で給与は3倍になり 退社後の今でも話し合える友人もたくさんできました。得るものがたくさんありました。 現場作業をしていた5～6年間は残業、月間200時間は優に超えていたでしょうけど 残業手当など10時間ももらえれば十分でした。 残業手当ほしいなぁ…って、いつも思っていましたが周りに歩調を合わせて我慢していました。 我慢することで認められ、上位職種に就き、給与が上がり、自分の裁量で仕事が出来るようになりました。 改善意見を出すよう言われて、自分ひとりが提出したら解雇された…ってありましたが 要するに、質問者さんは周りと歩調を合わせられないだけです。 言って良いこと、悪いことが世の中にはたくさんあります。 1年や2年の短期間で職場を転々とするのは明らかに本人に問題があります。 我慢しなさいって言えば、会社側がおかしい…、相手が悪い…って。 でも、同じ職場で長く働きたいなら我慢するしか方法がなくて 時間の経過とともに我慢が受け流すに代わってくるはずです。 自分は悪くないと思うのは勝手ですが、人並みに安定した職場で働きたいなら 人並みの判断をして自分の意に添わなくても両親の言うよう我慢することから始めるのが良いですね。 残念ですが現状の質問者さんは、社会の底辺部分の存在で周りの引き立て役程度にしかなっていないですね。 同じ考えを通せば、年齢的な問題が質問者さんをさらに苦しめるでしょうね。
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