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派遣切りやいじめられる人の責任は？
ebisu-ginzaの回答
- ebisu-ginza
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質問者様 はじめまして、こんにちは。 ＞派遣切りやいじめられる人は、本人に全部原因があるのでしょうか。 これは間違いなく本人に全部原因があるということはないと思います。派遣切りといじめられる、とはちょっと別の問題（派遣だからいじめられやすい、ということはあり得ると思いますが）ですので派遣のみフォーカスします。 派遣の方々がつらい立場になりやすい、というのは、世間、受入会社、受入会社の社員、派遣社員自身のそれぞれ「派遣社員」に対してどう考えているかのミスマッチが起きやすいからだと思います。 １．忙しい時期だけ優秀な人が欲しい ２．雇用の調整弁 ３．結婚まで腰かけ ４．家計の手助け ５．正社員になれなかった人達/正社員として働きたい人達 ６．正社員として束縛されるのが嫌な人達 ７．使い捨て などなど 上記は一例ですがこのようなイメージが世間的にも、会社の中の風紀的にも、派遣社員自身にもあると思います。正社員のように会社も本人も長く雇用されることを前提としていないため、「派遣」という制度の利用方法は多岐にわたります。ですので、派遣社員が５．のような方で、会社のスタンスが１や２や７であったりすると派遣切りは生じます。逆に、会社・派遣社員とも短期を前提にしているのであれば派遣切りというよりは短期間での人のサイクル程度にしかとらえられないと思います。能力の有無で正社員登用もあるかと思いますが、現状の社会の状況では派遣社員の取り扱いは一時的なものにすぎないのが大半でしょう。 派遣切りという言葉はマスコミが作り出したもので、本来有期契約である派遣契約ですので、企業の状況（財政悪化や事業の縮小）により、派遣契約を延長しない、というのは1会社にとっては法的にもビジネスとしても問題ではないと思います。（派遣切りという言葉ができた時は、日本社会全体として派遣社員の契約更改がなくなったタイミング、非就業率が高まったことが問題であり、よほどの悪条件でない限り企業のスタンスとは別物かと思います。） No.2（以降含む）の回答者様の「商品」という表現はその状況にある人にとっては受け入れがたいものであるとは思いますが、１のように考えであればやむをえないと思いますし、実際に短期を前提として通常のバイトを雇うのよりも高い報酬を支払う（これは派遣社員自身ではなく派遣先の会社）のであれば、優秀であることを望むのは当然かと思います。（短期ゆえに教育コストはかけられないのです。）なかなかNo.2様のようにはっきり申し上げる方はいらっしゃらないと思いますが… 個人的には正社員は正社員として、派遣社員は派遣社員として、契約期間を除いては自社の社員として頑張って頂きたい、というのが個人的な心情です。No.2様は会社を経営することにより、営業や資金繰りといった矢面で（社長は孤独でその重圧は単に一部署を任せられて人を使っている方とは比肩するべくもないのでしょう）頑張ってきた中での派遣社員に対する考え方かと思われます。 なお、質問者様の来歴の中の派遣切りですが、これらは正社員でもあり得ることだと思います。ただ、会社の考え方として派遣社員であるから切る又は切りやすい、という考え方になるのは上記の背景からご理解頂けますでしょうか。 もっとも、派遣という状況がこうようになっている中で、お母様の考え方に対しては私は「ありえない」と思います。子供に「あんたはダメな子ね」「全部あんたが悪いからこうなるのよ」という親に私は同意できません。質問者様の良くない点もあるかもしれません。お母様は世間や会社の事情にお詳しくないと思います。そんな中での親のスタンスとしては、相談にのってその上で叱咤激励すべきだと思います。 蛇足ですが、この度の回答はできるかぎり「質問者様の勤務態度や考え方」、「来歴にある会社の対応」については触れないように書かせて頂きました。質問者様の質問内容と補足で、本質問は１．派遣社員は問題があるのでしょうか ２．私の（質問者様の）両親の態度はどう思いますか ３．私の（質問者様の）職場での考え方・働き方は間違っていますか という3つのトピックが読み取れてなかなかご希望の回答が得られないのでは？と思料してしまいます。 長文にも関わらず的を外した回答であった場合にはお詫び申し上げます。
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