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派遣切りやいじめられる人の責任は？
ebisu-ginzaの回答
- ebisu-ginza
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No.19です。お礼を頂きありがとうございます。 質問者様の仰る通り、派遣という形態はアメリカから来たもので導入当初は専門分野に特化したものでした。それが対象分野がどんどん広がっていくのと同時に、好景気もあってその価値が高くなり、労働者側としても雇用の一形態という認識が増えていきました。反面、裾野を広げるということは専門性を下げるということにもつながり、非専門性という付加価値の低い（非難しているわけではなりません。）作業については「一時的に業務を依頼」という側面も浮き彫りになってきました。ここに、昨今の経済状況が加わり、企業としては最初にカットする人達という傾向になってきたと思われます。 私は労働者も経営サイド（社長ではありませんが）の経験もあります。経営判断としては正社員を解雇したことはありませんが、派遣社員の契約更改をしなかったことは何度かあります。派遣社員のスキルが低いとか勤務態度が悪い、といった理由を除いては、やはり、企業の状況が悪いときには、コストカットの順序としては派遣社員の方は最初に該当してきてしまいます。「社員に給料払って会社をつぶすのか！？」と社長に怒鳴られました。自分を美化するつもりはありませんが、やはり一緒に働いていた方々にやめて頂くのは忸怩たる思いがあります。 忙しいときには頑張らせて、必要がなくなったら切り捨てるのか？と思われる派遣社員の方もいると思います。私個人としては、派遣社員であろうと仲良くやりたいですし、大切にしたいと思っています。ですが、火急のときにはまず派遣社員から、と思う気持ちもあります。 この態度がいいものであるとは思っていません。まして、派遣社員だから「一時的」や「切り捨て」を当然と考えている経営者からみれば、「何を綺麗事を！」という声もあるでしょう。この辺は本当に難しいと思います。（難しいで結論づけて思考停止するのではなく、今後も考え続けていく課題だと思っております。） なお、派遣やお母様の件については触れさせて頂いたので最後にいじめについて少しだけ。 いじめについても「本人が全部悪い」ということは絶対にないと思います。ただ、人は集団になると小数や異端を攻撃しやすく、また一個人についても陰湿な方、気分やな方、攻撃的な方が当然います。いじめを解決するには、 １．そちらのサイドに染まる ２．力のある人につく ３．いじめる側が飽きるまで孤高を貫く ４．去る のどれかぐらいでしょう。 おおよそ社会人としていじめをするような方は、今後も性格は変わりません。どの選択肢によりいじめを回避するかは人それぞれ（ですので私は辞めるという選択肢も否定しません。）かと思います。 世間のせい、政治のせい、会社のせい、と考えるだけの人もたくさんいますが、これらは変えるのには時間がかかります。かといって愚痴ばかりいってもしょうがありません。反面、自分が全部悪い、と考えるだけで進まない人には、一歩でも前に進んでほしいと思います。 質問者様も今は職場に恵まれているようですので、過去のことは検討テーマに留めておいて、今の状況を精一杯頑張り、また楽しんでください。
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