• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文: 派遣切りやいじめられる人は、本人に全部原因があるのでしょうか。)

派遣切りやいじめられる人の責任は?

ddusterの回答

  • dduster
  • ベストアンサー率13% (33/253)
回答No.2

>自分の母親ながら、ここまで思いやりがないんだなと知って悲しくなりました。 これは、あなたが世の中を甘く見ているからそう感じるのであって お母さんには十分、思いやりがあることが質問文、前半にたくさん書いてあります。 >前の職場であった派遣契約のトラブルについての話になり、当時 >「あんた(私)が全部悪いから、あんたが我慢すればいい」… >派遣会社に抗議したかいもあり、働いた分は満額もらうことができ、 >スタッフの一人からは、最終勤務日にいきなりこれまでのことを謝罪されました。 育った環境が違う人間同士が同じ職場で働くのですからトラブルはあると思います。 そこで我慢や受け流しをできるようになることで >私も以前、何度か派遣切りにあったことがあります。すべて会社都合で、 >派遣会社の方が非を認めて謝罪され、賠償金を頂いた時もありました。 >その後、その職場は7人が自ら退職し、責任者(店長)は解雇されました。 >その時も「おまえが全部悪いからこうなるんだ」と、父親に殴られました。 このような時に人柄を評価されて派遣切りなどの対象外になることもあるかと思います。 あなたの思い通りに『抗議』して得られたものは 働いた賃金満額と最終勤務日の謝罪だけですよね。 お母さんは、我慢することでもっと得られるものがあると分かっているから我慢しろと言ったと思います。 >その後転職し、事務の仕事に就くことができました。これまでの職場と違い、 >まともな人間関係に恵まれ、今は普通に仕事をしています。 >給料はちゃんともらえるし、罵倒も一切ありません。 これまでの職場より人間が出来ている人が多い職場だったのでしょうね。 質問者さんの実力ではなく、運とかめぐり合わせの問題がうまく行ったからですよ。 >次に、「じゃあどうして、今の会社では普通に働けているんだろう。 >私はずっと同じようにやってきたのに、前のところでは散々な目にあって、今は違う。 >理由を教えてほしい。」と言うと >ちなみに、派遣切りも、切られる人が悪いと言っていました。 >派遣社員でも、平穏に働ける人は働けるでしょと。 普通に働けているのは、周りの人間のおかげです。 自分から人に悪態付くわけではないから。 たまたま、そのような職場に行けただけです。 要するに質問者さんはひどい目にあった職場時代から何も変わっていない。 その理由は、悪いのは相手側にあると言う、子供じみた思い込みです。 大概の環境、人間関係でも上手くできるようになるには我慢が最初にあるのです。 我慢をすることから 自分のポジションを揺るがさない立ち回りが出来るようになります。 周りに気を遣わせる人間は、大変な時… たとえば人員削減などの時、真っ先に対象になります。 派遣とは言え社会で働いているのに 基礎的な社会常識すら分からない質問者さんに何度も我慢を説く両親は立派だし 両親はずいぶん情けない気持ちを持っておられるでしょうね。 思いやりがないと質問者さんは、おっしゃいますが 大切な子供に『あなたが悪い』と確信部分を何度も教えてくれているではないですか? それは思いやりじゃないのですか?

misaki1023
質問者

お礼

 ddusterさん、はじめまして。ご回答ありがとうございます。    私の説明が足りなかったため、すみませんが先に補足させて下さい。  賃金の満額と謝罪があった職場というのは、4ヶ月の期間限定の職場でした。前の仕事を解雇され、地元で仕事が見つからなかったため、他県のホテルへ出稼ぎに行っていたんです。  本当はすぐに辞めたかったのですが、今後生活するお金が十分になかったことと、次の仕事の当てがなかったため、期間満了まで務めました。精神的には、かなりこたえましたが…。  罵倒してきた人達に関しては、私も当時色々考えました。何かその人に対して失礼なことをしたから、こんなことするのかなと。でも、初めて会った時から、なぜか私のことを敵対視していたので理由はわかりませんでした。今でも不明です。  ずっと悶々としていましたが、最終勤務日に、そのうちの一人が「今までひどいことをたくさん言ってすみませんでした。きつい言い方をしていたのは自分でもわかっていました。ごめんなさい。〇〇(私の地元)に帰っても、がんばって下さい。」と、頭を下げられました。  少し救われた気分でした。途中で辞めなくてよかったなと。でも、ddusterさんがおっしゃっていた「我慢すれば得られるものがあった」というのは、特にありませんでした。  特に学んだこともなかったし、強いていえば罵倒してきた人達のようには絶対ならないようにしようということだけです(反面教師)。ああはなりたくないと心から思いました。 >普通に働けているのは、周りの人間のおかげです。たまたま、そのような職場に行けただけです。    おっしゃる通りです。ひどい職場に行くのも働きやすい職場に行くのも、運だと思います。   今の職場に採用が決まった時、また前の所のようにひどい目にあうのでなないかと正直ビクビクしていました。でも、実際にはそんなことはなく、快適に仕事ができています。    これもちゃんと証明できるものがないので、信じて頂くのは難しいかもしれませんが、私は周りの人に気を遣わせたりしてきたつもりはありません。自分勝手なことをしたこともないし、上司の指示のもと動いてきたつもりです。    私は完璧ではありません。ミスだってもちろんしたことがあります。ですが、私のことを社会常識のわからない、周りに気を遣わせる人間と書いていらっしゃり、そのように思われたことは、とても残念です。  文字ですべてを伝えるのは、やはり難しいなと痛感しています。  補足に、これまでの経歴をなるべく簡潔に書きたいと思うので、もしお時間があれば目を通して頂けるとうれしいです。  ありがとうございました。それでは失礼します。  

misaki1023
質問者

補足

☆回答をくださった皆様へ☆  引き続きお世話になります。  参考までに、私のこれまでの職歴を書かせて頂きます。  私は今、29才ですが、過去に4度派遣先を解雇されました。お客様からの苦情があったとか、会社のお金を盗んだといった理由ではありません。すべて会社都合で、すぐに失業保険を頂くことができました。  1度目は完全ないいがかりで、派遣会社が非を認め、賠償金を頂く形で終わり。 皮肉にも勤務最終日に、お客様から感謝の声が届いていたということで、表彰状とクオカードを頂きました。解雇で自信をなくしていましたが、ちゃんと見ていてくれた人もいたんだなと少しうれしかったのを覚えています。  2度目は、派遣先の「考え方の違い」という訳のわからない理由で解雇。そこはいい加減な会社で、業務が全体的にずさんでした。   それを私がちょこちょこ直していたのを上司は気に入らなかったようでした。実際に、数十万単位の損失が発生したかもしれないものを未然に防いだこともあります。  以前、業務上で気になることがあれば書面で提出するように、全職員に通達が出たことがあったのですが、出す人が少ない中、私は思い当たるものを全て書いて提出しました。これで少しでも改善してくれればいいなと思う一心で。  解雇の連絡があったのは、それから1ヶ月もたっていなかったと思います。誰一人、認めてくれる人はいなかったんだなとむなしくなりました。  ところが退職する最後の日に、上司の一人に言われたのです。「僕とA部長は解雇に反対した。だけどB係長とC部長が解雇すると言って聞かなかった。止められなくてすまない。だけど、がんばっていたのは見ていた。みさきさんはどこに行っても、通用するから自信を持ってほしい」と。  4年後、その会社は破産しました。  見ている人はいるとしても、結局なんの意味もないんです。    3つ目は、派遣の料金がこれ以上払えないということで解雇されました。ここも性格の悪い先輩ばかりで、(直接ではありませんが)怒涛が飛び交うことも何度かありました。上司は見てみぬふり。  私の後に、2名入ってきましたが、1人は1日で、もう一人は2日で辞めました。そんな会社でした。  4つ目は、時給を下げて直接雇用したいと、上から目線で派遣先に言われ、断ったところ解雇されました。余談ですが、そこは数ヶ月で辞めていく人がほとんどの入れ替わりの激しいコールセンターでした。 2年経った今も度々、求人募集が載っています。1度の募集人数はだいたい30名~50名。定着率が悪いのが目に見えてわかります。  5度目は、先程書かせて頂いた、4ヶ月限定のホテルの仕事です。  そして6社目、今に至ります。働き始めて1年2ヶ月がたちました。  本当は、短大を卒業してすぐに正社員で就職したかったのですが、願いは叶わず、派遣社員としてこれまで働いてきました。  もう失業保険をもらいたくないし、理不尽に契約を切られるのも嫌です。  働きやすい今の職場で、引き続きがんばりたいと思います。  普通、何度も派遣切りにあっていたら、本人が悪いと感じるのが自然ですよね。私がもし第三者の立場でもそう感じます。   この書き込みを読んで、「自己主張が激しい」や「言い訳ばかりしている」と感じられたとしたら、それは仕方のないことです。ものの考え方や価値観は人それぞれなので。  ですが、事実を少しでもお伝えしたいと思い、書きました。  読んでくださりありがとうございました。また、機会があればアドバイスを頂けるとうれしいです。    

関連するQ&A

  • 派遣切りについて

    年末年始に大きな話題になった派遣切りについて、今更ながら思うのですが、派遣切りにあった方が解雇した会社や国に対して文句を言っていたのですが、自分にはそれがおかしな気がしてなりません。 そもそも派遣社員というのは会社側からすれば何かあったとき解雇しやすいから採用しているというのが本音であり、逆に派遣社員にとっても、求人があれば簡単にその会社に入れるし、その職場が合わなければ簡単に別の会社に移れるという、持ちつ持たれつの関係であると思います。また、それは十分世間一般的に理解されているものだと思います。 もちろん、契約期間内の解雇や住むところを追い出されるという事に対しては契約期間分の補償を要求するために文句を言うべきだとは思うのですが、解雇されたことに対して文句を言うのはどうなのかなと思ってしまいます。 正直、大きな声で文句を言っている方は派遣社員という立場が持つリスクを考えず派遣社員になり、将来に対して安易な考えを持っていて、突然大変な状況になったから文句を言うという無責任な人と思ってしまいます。 どうしようもない事情で派遣社員になり、結果として今大変な状況になっている方も大勢いる事は理解していますし、その方々には大変失礼な意見だというの分かっているのですが、皆さんは今回の派遣切りについてどのような意見を持っているのでしょうか? 長い上に取り留めの無い文章になってしまいましたが、お願いします。

  • 派遣について、どう思いますか???

    私は現在、33歳、某病院の薬品倉庫に派遣社員として勤務しています。私は25歳の時に派遣社員になりました。それから5年間はある病院の薬品倉庫に1スタッフとして勤務しました。薬品倉庫は、ある製薬会社が常駐しております。この製薬会社が派遣先になります。その時の年収は丁度300万で手取りが250万くらいです。七年間、経験に関係なく、給料はずっと一緒でした。その後、別の病院の薬品倉庫に今度は責任者として三年間勤務し今に至りますが、責任者なのに給料は年収300万で手取り250万くらいで一切あがりません。一円もあがりません。責任者なのに給料が変わらないのはおかしいと思い、責任者になって最初の一年間、何回か派遣元の会社に話をしたら、派遣元の会社は「あげてやりたいけど、そういう契約じゃないんだよね。頑張ってね。他の人もみんなそうだよ」で終わりでした。そこで、派遣先の製薬会社に相談をしたら、「こんな給料でよくやってるな。分った、2年以内に必ず、うちの正社員にしてやるから心配するな」と言ってくれました。しかし、その話から2年以上経ちますが、なかなか派遣元との人間関係(この派遣会社の派遣先は殆どがこの製薬会社です)があるから難しいと言って、うやむやになり、そのうち、殆ど、関わってこなくなりました。結論から言えば、辞めて正社員の同種を探せばいいのでしょうが、確かにここでの質問の応答を見ると派遣に対して辞めればいい辞めるべきだという意見が多いですが、その職場でのいろいろな積み重ねた人間関係があり、また、仕事に対しての慣れもあります。簡単にやめられず、むしろ、これだけの期間、派遣とはいえ、出世してきたのだから正社員になれないほうがおかしいのではという思いが強いです。ちなみに今の職場の前責任者は皆、製薬会社の正社員で年収は500万くらいです。その前責任者がノイローゼで辞めた為に私が抜擢されたわけです。仕事は同一の仕事、いやむしろ、派遣で責任者に抜擢されたのですから、仕事内容では見た感じ、上をいっていると思います。それなのに200万も給料は少ないのです。また、派遣先製薬会社の常駐先である病院は、やはり外注の良さ(サポートが充実している)を生かしたいので正社員として取る可能性は0です。そして、これもおかしいのですが、派遣先製薬会社の常駐先の病院は私を、製薬会社の正社員と認識している事です。下世話な話、500万ぐらい貰っていると思われているが実際は300万です。派遣元も「派遣先の製薬会社の社員を病院では名乗りなさい」と言い、また嘘の名札(製薬会社社員の名札)もクビから下げて勤務しております。こういう事を考えていると派遣じたいを法律で禁じるべきなのではと思います。全て直接雇用で能力に応じて給料をあげていく形にしなければ、努力しても一切報われず、年2,3回しか会わない、派遣元にマージンをピンハネされ、殺意を押し殺しながら我慢している人が全国にどのくらいいるのでしょうか?派遣、契約、フリーター店長、名ばかり店長、搾取につぐ搾取、どんなに成果をあげても同じなら、ヤケクソになり犯罪に走る人の気持ちもよく分ります。皆さんは、派遣についてどう思いますか?

  • 派遣で損害賠償

    派遣で仕事が決まって、1日働き終わった後に、他で面接行ってた会社から採用の連絡がありました。 そちらの会社の方が行きたかったので、無責任なのは分かるんですが、正直に話して辞めさしてもらいました。 最初は、なかなか辞めさしてもらえなくて、信用がなくなって同じ派遣会社から働きに行ってる人達が解雇されたら、損害賠償を払ってもらうとか言われたりもました。 退職届を書きに行った時に、派遣先から派遣会社に損害賠償を請求された時、私が責任負いますみたいな紙にサインさせられたんですが、もし請求されたら本当に私が払わないとだめなんでしょうか? 自分が悪いことをしたのはすごく反省してるけど、請求されるかされないかはっきり分からないから、不安でその事ばかり考えてます。 派遣先に借りてた鍵を返すのと、謝罪をしに派遣会社の人と行くんですが、その時に紙を返してもらうとか破棄はできないんでしょうか? もし返してもらえなかったら、その紙はいつまで有効になるのでしょうか? あと、派遣先の人に損害賠償を請求されるかとか聞くのは、常識的におかしいですよね? 来週、謝罪しに行くので何かアドバイスお願いします。

  • 派遣の休暇

    現在、派遣社員で働いています。 11月に結婚をします。 登録会社に休暇を頂きたい日を伝えましたが、全部有給でまかなってください(新婚旅行の7日間)。と言われました。 派遣社員に慶弔休暇というものは、ないのでしょうか? また、慶弔休暇は、お給料が支払われるものですか? 常識知らずで申し訳ありませんが、教えてください。

  • 派遣社員から派遣先の正社員になった人って多いの?

    今、派遣切りが社会問題になって毎日ニュースで取り上げられています。 この派遣社員なのですが、色々なサイトや書き込みを見ても、「自分から進んで派遣社員になった人なんてほとんどいない。 就職戦線にもれた人や、やむなく職場を解雇された人たちがほとんど」 という意見が圧倒的に多いです。 そこで質問なのですが、例えば就職戦線にもれて仕方なく派遣社員として登録し、各企業に派遣された人の中で、「うん、君は気に入った、どうだね、ウチの社に正社員として働く気はないかね?」 とスカウトされた人っているのでしょうか? たしか、同じ人物がある一定の期間、派遣社員として同じ企業に勤めた場合、正社員として採用しなければいけないとかの規則があるように思うのですが、企業側とすればそれを避けようとして何度も派遣社員の変更を派遣会社に求めるとか聞いています。 そうでなければ、わざわざ派遣会社に派遣の依頼をするはずが無いですからね。 企業側の好きな時に解雇できるようにしたいはずです。 もし派遣社員が派遣先に正社員として採用される可能性が限りなくゼロに近いのであれば、一度でも派遣社員になってしまったら、もう正社員への道は閉ざされてしまうように感じるのですが、実際はどうなんでしょうか? あるいは、一旦派遣になったとしても、本人が望む業界や企業に就職できる可能性がまだまだあるのでしょうか? 派遣社員の実態を教えて下さい。

  • 上司(職員)を怒鳴る人(派遣)がいるんです…

    長文ですがよろしくお願いします。 私の職場は、責任者以外は同じ会社からの派遣社員です。 その日は責任者が不在のため、他の部署から責任者の上司が応援に来てくれました。 仕事中、他部署と連絡の行き違いにより、両方の部署で相手が来るのを待っている状態になりました。 しばらくして、業を煮やした相手部署の派遣社員が、こちらの上司宛に電話をかけ、「常識がないのか」等々、事情も聞かずに怒鳴りつけました。 温厚な上司だったのでその場は上司の方が謝って一応終わりました。 その後、相手方と話をして、両方に落ち度があるという結論になったのですが、怒鳴った張本人は特に反省はしていないようです。 こちらの責任者はしばらく出社しないのですが、派遣会社に連絡等対応した方がいいのでしょうか?

  • この状況で彼を切る理由って何?(派遣)

    職場の派遣の人(29歳)が契約更新されず切られました。 3年働き、すごく良い人で、色々と頼りになる、 力仕事も事務仕事、設計の補助も出来る人でした。中途採用の正社員の私に、本当に色々よくしてました。 本人も「正社員になれませんか?(派遣会社としてはOKなシステムなのだそうです。支払うお金は発生するかもしれませんが)」と職場の上司に聞いたのですが、答えはノー、 ただその後、この上司は3人の派遣と面接し、一人は断って残り二人はOKを出したのですが、その両方に辞退されたのだそうです。その後設計としてベトナム人派遣社員を一人契約し(職場全体のベトナム人派遣設計職は全部で4人、職場全員で21人の職場)、 今上司は、「〇〇(職場で三番目に若い27歳の正社員)より若いヤツを見つけるからもう少し待ってろ」と言って、もうかれこれ2か月以上見つけられていません。 幸い彼は新しく(また派遣ですが)仕事を見つけ、つい先日去りました。 彼の所属する派遣会社は、他の派遣会社より少し単価が高い(大卒社員が多い)のだそうです。その派遣会社と契約する理由って一体何?と聞いたら、以前単価の安い他の派遣会社の人が次々に会社に来なくなってしまったため、やむなく彼の所属する派遣会社と契約することになったのだそうです。 おそらくその頃と比べると、「労働環境は悪化しつつもその反面給料は微増」(会社の業績は改善していますが労災が増えてしまい、労基の査察が入りました)くらいの状況です。少なくとも人手不足については、明らかに悪化しています。 この状況で何で彼を切ったの?理由がさっぱりわからん、と皆で話しています。 うちの上司が彼を切った理由って、一体何なのでしょうか?

  • 特定派遣で派遣先と派遣元の契約が切れたらどうなってしまうのですか?

    雇用契約が派遣先と派遣元とで切れたら派遣元から解雇されない限り給料が出ると思いますが、派遣会社はどれくらい簡単に私を解雇できますか? 契約を更新しない理由が自分のミスじゃない場合でも無理やり解雇されちゃいますか? 24歳(今年大学卒)の社会人経験なしですが、特定派遣という形態で正社員になるより文句なしの正社員となった方がよいですか?(特定派遣は定年までは無理ですよね?) 聞きたい事がまとまらなく分かり辛いですが宜しくお願いします。

  • 迷惑をかけてしまった同じ会社へ派遣社員で入れますか?

    大手企業に勤めていました、ところが先日、私の愚かな行為で会社に迷惑をかけてしまい、本来なら懲戒解雇のところを情状酌量の余地がありと言うことで自己都合退職に処分を軽減されました。迷惑をかけたのは私の責任ですが、今の仕事は私にすごく似合っている部署なので離れたくありません。一度正社員を退職する事になりますが、退職後に派遣会社に入り再び同じ職場『会社』に派遣社員として入社することが出来るのでしょうか?その会社はもちろん派遣社員も雇っています、会社に迷惑をかけたのは正社員としてですので、一度退職しているので派遣社員としてなら雇い主が異なる社員なので可能だと思っていますが、いかがでしょうか?

  • 派遣先から突然の解雇

    派遣社員をしています。 派遣会社から突然明日の仕事が最後になったと、メールが来ました。 理由は、派遣先の正社員がトラブルを起こし、その人を移動させる先が私のいる事務所で、 その人に私の業務をやらせるとのこと。  派遣会社は抗議したとのことですが、明日が最後になるとのこと。 今月、やはり正社員がはいったからと私の業務を奪われました。 そのかわりに別の業務をGW明けから3カ月お願いできないかと言われました・・・別の派遣先です。 私に理由があれば納得します、しかし、派遣先も派遣会社も平謝りで、私に非はまったくない、完全な本部のミスだと・・・ 今回も同じです。 これは急な解雇として1カ月分の給料は請求できると思いますか? 明日の業務も精神的に行きたくはありません・・・ 本当にこのやりきれない気持ちを理解して下さる方アドバイスをお願いします。 批判等はやめてください。