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現在、働いている企業における給与体系に関する質問です。
現在、働いている企業における給与体系に関する質問です。 なお、質問は二つあります。 私の会社では、2年前、新卒の給与改定が行われ、新卒給料が大幅に上がりました。 しかしながら、その影響は私たちには回ってこず、現在、入社3年目の私よりも新卒の方がはるかに給料が高い状態です。 この状態について、確かに労働各法には特段の規定はありませんが、労働条件の不均衡の是正ということで、たとえば労基所等に訴えることはできるのでしょうか。 なお、採用時における違い(総合職・一般職や勤務地等)はなく、あくまで、基本給の問題としてお考えいただければ幸いです。私の知人や両親等に聞いても「そんな労働条件はおかしい」との回答ばかりで、どのように考え、対処すればいいかがわからず、困惑しています。 ついでに言うなら、私の会社は経費削減のため、一般の社員(役職なし)の給料を大幅に下げ、役職者の給料が上げられるという、常識ではありえないようなことを平気でやってくるようなところです。 やはり、そういう企業風土の問題なのでしょうか。 次に、上記給与に絡む問題なのですが、私の会社では、給与条件の改定が、主に7月に行われます。 当然、4~7月分の「昇給分」の未払い賃金は払われるのですが、残業等にて加算されているはずの、昇給分の賃金の支払いがありません。 これは、労働契約違反ということで、請求の対象となるのでしょうか。 以上、二つにつき、どなたかご回答いただければと思います。
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