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企業別に給与が決まるのって当然では？
「同職務同賃金が必要」と言われていますが、今後は いいところに就職しても意味がないということでしょうか？ 利益の上がっている企業の分配が多いのは当たり前だと思っていたのですが、その分は経営者と株主の幹部のものにするということでしょうか？ それとも、利益を削って仕事を手にしている中小下請けに同じだけ給与を払えと言うのでしょうか？ 何か労働者の保護をうたいながら、弱いものいじめをするだけの制度改正議論をしているように見えるのですが、うがった見方でしょうか？？
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既出されていると思いますので内容は割愛しますが「穿った（＝洞察力のある）見方」と自信満々な時点で見誤っていると感じました。
お礼
「穿った」という語彙 に「洞察力のある」などという意味があったのは存じませんでした。
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
これは同じ会社で同じ仕事をしていれば雇用形態に関係なく同じ賃金にするべきだという意味です。 ただ、日本の場合は雇用形態で責任が違ってくるので、見た目は同じ労働でも中身は全然違うということが多いです。
お礼
同じ会社で同じ仕事を同じ雇用形態でなくても と言う意味ですね。 ＃１の方ともどもご親切にどうも。 但し雇用形態で責任が変わりますよね、 教育投資や能力キャリアは？ どうも見えてこないんです。現状からどう変わろうとしているかが。 。。。
- atyaatya
- ベストアンサー率17% (170/959)
知らないと言う事は、ある面いいことですが、お尋ねした内容を同僚や知人になさらないことを忠告します。
お礼
ご忠告ありがとうございます内容の理解があさってのようですね。
補足
どうすれば知ることが可能でしょう？
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