優秀な人ばかりに公務員をさせて、それで良いのか？と言う意見が

質問

• 公務員試験は一般知識や一般知能、専門科目も含めて十五科目以上もあって難解なので、勉強のできる人や頭の良い人が公務員になりやすい。しかし、そのような職務は勉強や知識が必要なだけでなく、精神的にも強い人が必要とされる。
• 一方で、地方公務員の業務は変な客から理不尽に怒られることが多く、精神的なストレスがある。そのため、頭の良い人や勉強好きな人は、公務員としての仕事には向かないのではないかという意見もある。
• 頭の良い人や勉強好きな人は、知識や思考力が高い反面、精神的に優れていないことが多い。一方、勉強が苦手でも素直で精神的に強い人は、公務員としての仕事に向いている場合もある。勤勉で思慮深い人ほど精神的に弱い傾向があり、知能が高い人ほど情緒的に不安定になりやすいと言われている。

回答No.5

noname#123390 · ベストアンサー

突っ込みところの多いご質問です。
公務員にせよ民間会社にせよ可能な限り優秀な社員（精神的に強い人間であることが”優秀”の大きな部分を占めていることも常識でしょう）を雇用したいのは当然ですし、一般的に不況の時には公務員に優秀な人材が集まるというのが定説ですが、最近の中途採用の増加、流動的な状況はそれぞれの適材適所をより高める方向へ向かうだろうことでは理想に近いのではないかとも思います。
まず
＞昔大学の先生が社会科演習の講義で、挙げられていた話です。

「マニュアル通りに簡単な会計をしたり書類や伝票を整理したり、決まった受付や応対を行う等、そんなのは楽な仕事ですよ。なのに、どうして優秀な人にばかりそんな仕事をさせているのか、と言う事です。優秀な人にはもっと難しい仕事をさせて、役所とかのあんな楽な仕事は、身体等に障害のある方にさせておいた方が合理的ではないでしょうかと思いますね。」

こういったむちゃくちゃな言説を肯定されておられる質問者さまの思考方法を疑問に思うものです。
マニュアルどうりにやればいい業務は昨今ではどんどん機械化されています。役場でも同様だとお思います。またここで身障者の方に対する大いなる偏見を見るのは私だけでしょうか？車椅子にのった人で役所の重要な管理職をされておられるひとはいまどき少なくないはずですし、これが精神的な障害者に対することなら、更に複雑な考慮と工夫が必要なのではないでしょうか。

＞三島由紀夫とか夏目漱石を見ても分かるかとは思いますが。
彼らは特別な一芸に秀でた天才なので、公務員職と同一に論じることはできません。

いずれにせよ、私は公務員のポストがどんどん”優秀な”人材でうめられていくのを歓迎する一人です。

お礼

どうも。本当は、私も早くに可笑しいとは思っていました。
試し書きしただけです。申し訳ありません。
人を試す癖も控えた方が良いとは思うのですが、拘り屋で神経症気味なので。