• 締切済み

5年前からパートで働いています。2年前に育休をとり、1年前から復帰して

5年前からパートで働いています。2年前に育休をとり、1年前から復帰しています。本来は5年前から雇用保険加入対象だったようですが、職場の手違いで1年前から加入しています。5年前からかけていれば育児休業給付金をいただけたはずで遡及についてハローワークで検討してもらっています。 私は、現在主人の健康保険の扶養に入っているため130万以内の収入に抑えているのですが、もし、給付金が認められれば、この給付金は今年の収入に入るのでしょうか?入るのであれば130万オーバーなので辞退も考えます。2年前の収入にはならないのでしょうか?

みんなの回答

  • honne2010
  • ベストアンサー率55% (51/92)
回答No.1

育児休業給付金は所得税が課税されません なのでもらっても所得にならない そもそも健康保険の扶養って所得がいくらかで決まるので、所得にならない給付金は130万以内の収入にはそもそも関係なし 扶養まったく問題なしでしょう

参考URL:
http://www.nta.go.jp/taxanswer/phone/1191_qa.htm
ryouryouryou
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 よくわかりませんが、所得ではなく収入になるのようで、協会けんぽに問い合わせたところ育児休業給付金を日額3621円以上もらうと扶養から外れるとの回答でした。日額ここまではもらえないものの、現在の収入と合算しますとオーバーします。そうすると自分で国民健康保険に加入しなければならなくなってしまうのでは?

ryouryouryou
質問者

補足

日額3612円以上でした。訂正します。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 遡及で2年前の育児休業給付金を得た場合(仮定)の社会保険上の収入の取り

    遡及で2年前の育児休業給付金を得た場合(仮定)の社会保険上の収入の取り扱いについて 税金のカテゴリーで質問し、カテゴリー違いだったようでこちらで質問しなおします。 会社の手違いで雇用保険に未加入であった時期に育休を取得しました。育休以前の雇用保険を遡及で支払えば給付金が支給されるのではと思い、ハローワークに問い合わせると、難しいが可能か調べてみますとのこと。もし、もらえるとするとこの収入って今年の年収になりますか?今、働いていて夫の扶養に入っているので130万以上になると困りますよね?もし、もらうべき年の収入に入るのならいいのですが。今年になると、辞退せざるを得ません。育児休業給付金は税上は非課税ですが協会けんぽに問い合わせると健康保険上は収入になるようです。

  • 育休復帰金は6ヶ月雇用していてもらうだけでもらえる??

    もうすぐ育休が終わり、復帰しなければなりません しかし、子供が未熟児だったため 普通の子供とはちょっと発達が遅く もう少し経ってから復帰しようと考えています とあるHPで 育児休業を終えて職場に復帰すると、さらに育児休業者職場復帰給付金がもらえる。支給の条件は次のとおり。 (1)育児休業基本給付金を受給していたこと (2)休業前に勤めていた会社に復帰すること (3)復帰後引き続き6ヶ月以上雇用されたこと  職場復帰といっても必ずしも仕事に復帰している必要は無く、引き続き6ヶ月以上雇用されていれば支給される。たとえば、子が1歳になった後も育児休業を続けている場合でも、満1歳到達後6ヶ月雇用されていれば支給の対象となる。 っとありました。 これって、育児休業基本給付金がもらえないだけで、 6ヶ月後、復職しなくてももらえるんですか? 雇用保険や健康保険。厚生年金さえ払ってれば 職場復帰手当金がもらえるってことなんでしょうか??

  • 育休後復帰せず退職になった際の育休給付金、有休

    育休まるまる取らせて頂いたあと、復帰することができず退職となった際の育児休業給付金について。 最後の給付金は出ますか? 退職となってからでの申請では出ませんか? 有休について。育休後復帰として、有休消化させてもらい退職は可能ですか? 詳しい方、お急ぎアドバイスよろしくお願いします。

  • 育休中の転職と育児休業復帰金

    育休中の転職と育児休業復帰金 現在育休中ですが会社から復職できないかもしれないと言われてしまいました。それで育休中にも転職活動を考えているのですがその場合の育児休業復帰金について教えてください。 復帰先が変わっても雇用保険が途切れていない状態であれば復帰金は支給されるとのことですが、育休中に就職活動をして育休が終了する前に転職して仕事を開始した場合(会社は自己都合退職になりますよね)、復帰金は支給されると考えてよろしいでしょうか。

  • パートタイム 育休後職場復帰後の失業手当支給!!

    パートタイムで、雇用保険のみに加入し、この度育休を取得させていただくことになりました。 育休後の職場復帰についてなんですが、 復帰後、育休まえの勤務日数を働けるか微妙なところです。 もし復帰後に勤務日数をへらし(雇用保険加入なし)復帰した場合は その後に退職することになった場合は失業保険は給付されないということになるのでしょうか?

  • 育児休業復帰給付金の改正について質問です。

    育児休業復帰給付金の改正について質問です。 現在、2人目の子の育児休業中、今年7月末の1歳の誕生日で復帰予定です。 来年度(22年4月)から、育児休業基本給付金と育児休業復帰給付金が統合され、育休中にすべて支給されるように改正されると知りました。4月1日以降の育休申請より適用とあるようです。 私のように、復帰給付金を受給する前に改正の日にちが来る場合、今までのように復帰後の給付金も受け取れるのでしょうか? 22年3月末までの申請者は改正前の給付方法のままでいくのか、4月以降は復帰給付金そのものがなくなってしまうのか、調べてもどちらか分からなかったので…ご存知の方、お教えいただけると幸いです。 復帰給付金をかなり当てにしていたので、もしなくなってしまうのだとしたら相当痛いです……(>_<)

  • 産休・育休時に支給される手当金などについて

    2009年1月29日出産予定の初産婦です。現在、扶養外で働いており、社会保険・厚生年金・雇用保険は自分で支払っています。これらの保険などに加入したのが2007年12月25日です。11月末より産休・育休を1年ほど取り、その後同じ職場に復帰しようと考えています。休みの間は、加入している社会保険料は支払っていく予定です。いろいろ手当が出ると聞いて、本やインターネットで調べたり聞いたりしていますが、いくつか疑問がわいたので、質問させていただきます。 (1)出産手当金は、保険加入期間が1年以上でないといけないんですよね?私の場合は、11月末で休みに入ったら働き始めてまだ1年未満ですが、その後自分で保険料を支払っていってもダメなのでしょうか?きちんと働いて加入していた期間が1年以上でないといけないのですか? (2)出産育児一時金は、夫(組合保険)と私の保険ではどちらで申請すればいいのでしょうか?産休・育休の間は扶養に入れないのですよね?この一時金も、保険加入期間が1年以上でないといけないのでしょうか? (3)育児休業基本給付金は、『育休に入る日から2年間の間に11日以上働いていた月が12か月以上・・・』とありますが、2年の間に、結婚する前の職場(正社員)を退職し、2ヶ月間失業保険を受け取った後、今の職場へ就職しました。勤め先が変わっていても、失業保険を受け取っていたとしても、給付金を受け取ることができますか? (4)育児休業者職場復帰給付金は、復帰後6か月以上勤務し続けることを約束すればいただけるものなのですか?他に何か受け取る際の資格はありますか? (5)産休・育休中は、年金の支払いはどうなるのですか? 頑張って調べてはいるのですが、いろいろな情報があって、混乱しております。たくさん質問しますが、どなたか教えてください。

  • 育児休暇職場復帰給付金

    育児休暇職場復帰給付金 産後、育休を経て職場復帰し5ヶ月が経ちました。 復帰半年経てば、ハローワークから給付金が出ると知人から聞き色々ネットで調べましたが、私の場合いくらぐらい給付されるのか計算の仕方がわかりません。給付金の計算の説明として『休業開始時の給料の20%×育休取得月数』と書いてあるのですが、育休開始時は給料などありません。育休時は月に4万程貰っていました。(ハローワークから) 育休は9ヶ月とりました。 計算方法がわかる方宜しくお願いします。

  • 第2子の育休休業給付金について

    こんばんは。 育児休業給付金について教えていただきたいことがあります。 私は今育休中です。 娘が26年10月24日に生まれたので、休業開始日は26年12月20日からで10月には保育園入園が難しいとのことで育休を延長して、4月までの1年半育休を取る予定です。 第2子はもう少し先と考えていたのですが、夫と話し合う内に1歳半から2歳差で産みたいと思うようになりました。 でも、それだと二人目のときは育休の給付金は支給されませんよね…? いろいろ自分でも調べてみたのですが育休を取っていた期間は除外されるみたいなことを書いてあってよく分かりませんでした。。 夫だけの収入だと生活は苦しいため、給付金が出ないならば二人目はやっぱりもう少し先に考えようかと思っています。 もし、給付金が出るのであればこのまま職場に復帰せずに二人目を出産して、引き続き育休を取り、その後に職場復帰をと考えています。 それは可能なのかも教えていただきたいです。 今回の育休は前回の職場を退職後失業手当を使わなかったので、そのときに働いていた期間が引き継げたみたいで今の職場では5ヶ月しか働いていません。 ちなみに、前の職場では23年4月から25年8月まで、今の職場では26年6月から10月半ばまで働いています。 分かりにくい説明ですが分かる方教えてください。 よろしくお願いします。

  • 産休・育休について

    来年3月に出産予定の、会社正社員(6年勤務)です。 まだ会社には何も伝えていませんが、1月末まで出社し、その後は主婦するつもりです。 しかし、産休、育児休業制度というのもがあるのだから、経済的にも、お金がもらえるのであれば、 利用できればと考えています。 育児休業制度は、復帰することが条件だとはわかっています。 悩んでいます。 ・会社は中小企業で、  あまり業績もよくないし、人数を減らしたがっているし  社員(私)がやめてくれるならきっと、喜ぶでしょう。 ・会社は、結婚・出産したら退職するのが当たり前な体質です。 ・7年くらい前に、1度だけ、育休をとり復帰した先輩が一人いるけど、  その人が育休をとって復帰する際、(会社に労働組合がないので)  ひとり労働組合(?)に加入して、もめて復帰したそうです。 という会社の状況ですが、 (1)会社が辞めて欲しいのはわかっているから、  会社に『辞めるつもりだけど、育休とらせてくれないか?』って言ったらだめですか? (2)なぜ会社は、産休・育休をとるのをいやがるんですか?  会社にとって何がデメリットなんでしょうか??  (保険料も免除されるんですよね?雇用保険料は発生しますか?   産休中は、保険料は発生するんですよね?) (3)育休とっても、復帰までに辞めたいとなったら辞めることもできますよね? (4)会社としては、『育休とってもやめてしまう』 という風にとらえられるから、  今後、出産し育休とって復帰したいと考える人がいても、  会社が育休をとらさせなくなるからやめたほうがいいって、他の人に言われましたが、そうなんですか?  会社は、人が減るほうがいいって考えだと思います。 文章がヘタで申し訳ありません。 どなたか相談ににってください。