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育休中の転職と育児休業復帰金
育休中の転職と育児休業復帰金 現在育休中ですが会社から復職できないかもしれないと言われてしまいました。それで育休中にも転職活動を考えているのですがその場合の育児休業復帰金について教えてください。 復帰先が変わっても雇用保険が途切れていない状態であれば復帰金は支給されるとのことですが、育休中に就職活動をして育休が終了する前に転職して仕事を開始した場合（会社は自己都合退職になりますよね）、復帰金は支給されると考えてよろしいでしょうか。
- tenten_777
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まず最初に育休の開始日はいつですか？ ４月２日以後であれば育児休業職場復帰給付金はありませんよ。 ないというよりは育児休業職場復帰給付金も含めて育児休業基本給付金として支給されているので、支給額としては同じですが。 ですから４月２日以降であれば話は終わりです。 ４月１日以前であれば ＞復帰先が変わっても雇用保険が途切れていない状態であれば復帰金は支給されるとのことですが、 そうです途切れてはいけません、退職した翌日に転職した会社で雇用保険の資格を取得するということです。 そうであれば育児休業職場復帰給付金は転職したとしても支給されます（もちろん６ヶ月働いた以後です）。 よくある入社してからある日数過ぎなければ保険関係の手続きをしないというようなケースだと途切れてしまいます。 また育児休業職場復帰給付金も育休を取った期間によって異なりますから、例えば極端な話 １．育休を１１ヶ月取って終了した場合 育児休業基本給付金（１１か月分） ２．育休を１ヶ月とって転職した場合 育児休業基本給付金（１か月分）＋育児休業職場復帰給付金（１か月分） となり育児休業職場復帰給付金なしで育児休業基本給付金のみでも１のほうが金額が多いということはわかりますね。 ですから単純に育児休業職場復帰給付金のあるほうが得とはいえません、そのあたりきちんと計算しないと。 でも計算してもそのタイミングでうまく次の職が見つかるかも問題ですね。
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