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正社員で入社したがクライアントとの契約が個人請負になっている状況について
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- クライアントの依頼に基づき、当方はクライアント先でパソコン関連の質疑応答を行っているが、分からないことが多く困っている。また、他の部署からなぜ質疑応答を行っているのか疑問に感じており、対応できない場合はどうすればいいか相談したい。
- 現在、当方はクライアント先へ常駐している形態で働いている。クライアント先はIT部署であり、ヘルプデスク業務を担当しているが、クライアントの依頼に応えることができず困っている。どのように対応すればいいのかアドバイスをいただきたい。
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No.1の回答者さんが書いてない部分を補足します。 ＞ただ、サインをしろと上司に言われた用紙にサインをしただけなのですが～ サインした書類の内容を覚えていませんか？ 現在は常駐会社の社員に個人情報保護のために個人情報を漏らさない同意書へサインさせるところがほとんどです。 私の経験から上記同意書のような気がしますが・・・。
補足
ありがとうございます。 内容に関しては、まったく覚えていません。 ただ、覚えていますのは、 「何を読んでいるんだ」 多分、読んでないで、さっさとサインしろって意味の発言だっと思うのですが・・・
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お礼
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補足
>ご質問の内容は、契約の件と受託業務の件の２つですね。 正直ななころ、なんとご返答を差し上げれば良いか分からないです。 >請負会社の意味は、人材派遣を業としている会社ではないということですね？ そうです。人材派遣会社ではありません。 >個人請負の意味が分りません。通常の契約はクライアント（会社）と御社（会社）との契約になると思うのですが、契約当事者がご質問者個人になっているということでしょうか？ 正直、分かりません。 契約書の内容が難しくて、当方には理解できないまま契約書にサインをしてしまいました。 クライアント先で一枚、半年後にクライアントとの契約切り替えとのことで 請負会社で一枚それぞれにサインしてしまいました。 ただ、具体的に説明はありませんでした。 この請負会社（自社）での契約書が気になるのですが・・・。 >そのとおりであれば、その契約はあり得ないと思います。貴方が個人事業主であるのなら解りますが、貴方は社員の身分と思われますので。 なぜ個人請負と判断されたのか、その根拠となる情報がありませんので、これ以上判りません。 クライアント（お客様）⇒請負会社（私は正社員として入社）⇒私（もしかすると個人事業主） のように、私が下請けとして働いてるような気がします。 >これはどんな契約の場合でもあり得ることです。ただし実質派遣なのに請負契約で処理しているとすれば法的にも問題ありです。 >これは貴方に与えられた業務ですから、貴方が努力していかなければならない事項です。それが仕事というものです。 たった一人で作業してまして、つらいですががんばります。 >他部署からの質疑応答に対応するのがヘルプデスクですから、これは与えられた業務です。貴方はこれに対応することによって給与を得ることができます。 会社に仕事を変えてもらうか、退社しか解決方法はないかもしれません。 会社には、当方では荷が重いですのでやめたい旨を伝えましたが 「なんでできひんのじゃ」と罵声を浴びせられるだけで、 うまくいいくるめられてしまいました。