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人事異動について
新しい環境に行くこと・・ 働いて3年になる２１の男です。 新年度に向けて、営業職への異動の打診を受けました。 この打診は、支店長が支社の人事部に自分を推薦したもので、 ・人当たりがよく、社交性有。負けず嫌い。 ↑ 自分のこういったところから、推薦をしたのだと思います。 しかし、今行くべきか否か。悩んでおります。 行きたいと思う理由 ・厳しいといわれる場所なので、そこに自分をおくことによって、自身を高めたい。試してみたいと思う気持ち。 迷う？ためらう理由 ・正直に、新しい環境への不安。営業職ということも拍車をかけていると思う。 ・営業ということは、ノルマがある。それも、規模がでかい営業部？に行くとのことで、そのノルマの大きさに対しての自分のメンタル 面での不安。 ・正直、あんまり営業は好きではない。 矛盾しているのですが、正直に思うところ書くとこのような感じの中で迷っております。 ちなみに参考までに、さまざまな人に意見を聞いてみたら、 ・社交性もあり、行動力もあるから君なら大丈夫。 といういい意見。 ・ひとつのことを追求していこうとしてしまう真面目な部分。それに、人がいいというか人間的にやさしい。そのような面があるため、 営業には、向かないのでは？それに、若さゆえのメンタル面での弱さもあり、波がある。 という心配する意見。 自分的には、いろいろと考えている中で、何がなんだかわからなくなってきます。 本当に、このように未熟で申し訳ないのですが、どうすればいいのか・・ さまざまな人のアドバイスがほしいです。 最後に、ここまで読んで頂きありがとうございます。
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- cowstep
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何事も経験です。推薦を受けたのに、それを受け入れた場合のメリット・デメリットと、断った場合のメリット・デメリットを項目ごとに点数をつけて数値化してみましょう。例えば、受け入れれば、将来を嘱望されていることを自他ともに認めることになるので、これを最大のプラスポイントとして「＋１０」とします。断れば、折角のチャンスを逃がすことは間違いありません。これを最大のマイナスポイントとして「－１０」とします。 後は細かい計算になりますが、受け入れた場合に失敗するリスクは「－５」、断った場合に苦手な営業ではなく、好きな現職にとどまるメリットは「＋３」というように計量化して、総合得点を出します。そうすれば、決断する材料が出揃う筈です。
- matumotok
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こんにちは。 迷う理由って、、、たったそれだけですか？ そんな理由で自分の将来を閉ざすような選択をしてはいけません。どの企業でも、いえ役所でもそうですが、将来のある人材には多くの部署を若いうちから体験させます。もちろんその中には不向きな職場もあるでしょうが、それは会社/役所側も承知の上でのことです。 とにかく体験してみればいいんです。若いんですから、もしも上手く行かなくても貴方の責任ではありません。たとえ失敗してもそれが当たり前なんです。叱責はあるかもしれませんがそれは表面的なこと。何やかや言って許してもらえるんですよ。若さを最大限に利用していろいろとチャレンジしてみることです。 もしも貴方が４０代後半になって、「取締役にならないか？」と経営陣から声を掛けられて「新しい環境への不安」「ノルマ」「経営は好きではない」と言って断りますか？
- jinkoda
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営業というのは、実は「人（顧客）との信頼を築く」ということなんだと思っています。 では、仕事をするのに、お客さんと信頼関係がない状態でうまくいくでしょうか？決してうまくいかないと思います。 よく、職人気質という言葉を耳にしますが、結局は営業ができないので、大きくはもうけられないが、まじめにこつこつ仕事をするので食べていけるというものです。 しかし、お客さんとのコミュニケーションはどんな職種でも必ず必要です。たとえ、バックオフィス（総務や開発など）でもそうです。バックオフィスではお客さんは同じ会社の職員です。 つねにお客さんに満足してもらえるような職員（ビジネスマン）になることが大切だと思っています。 営業は大変ですが、これもサラリーマンではなく「ビジネスマン」になるための第一歩だと思って経験を積むことが後々能力を高めてくれると思います。ちなみに「ビジネスマン」はお客さんとの交渉力、決断力、洞察力などが一通り備わらないとなれないんです。 ほとんどのひとが「サラリーマン」です。つまりお給料をもらって労働している「労働者」ですね。 営業ができなければ「労働者」です。営業できる人は「ビジネスマン」です。最初は大変だと思いますが、一番大切なのは「お客さんのために考えること」だと思います。これを基本としていれば必ずうまくいくはずです。がんばってください。
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新卒で入社してもうすぐ1年経とうとしています。(既卒入社なので5月で1年) 営業職として働いているのですが、私の社内での評判がよくありません。 理由として、作業が遅いのと仕事をなかなか覚えないからです。そして、それが理由でほぼ毎日上司に怒られます。一年近くやってそれか、うちの会社は大企業と違って少人数でやっているだから。お前みたいな奴はいらない。お前みたいなやつは営業に向いていない。などと毎日怒鳴られています。 そして、他の方から私の工務部への人事異動の話が出ていることを知らされます。特に営業売上を下げたなどしていませんが、このままだと、工務部行きのような気がします。工務部へ行くとたぶん、ただでさえ少ない給料がさらに下げられると考えられます。休みの日も変わります。 まだ、人事異動したわけではございませんが、皆様の意見を聞きたいのですが、人事異動が出た場合 1、そのまま工務部に行き、仕事を続ける。 2、営業職としてキャリアをつみたいので転職活動を開始する。 どのようにして、キャリアを積んでいくのがいいか教えてください。正直1年のキャリアなので3年は耐えたほうがいいのかなと思いますが… ただ今の会社にずっといる気はありません。(驚異の離職率で1年近くで3割強がやめていきました) 先輩方の意見を聞かせてください
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こんにちは。 私は短大を卒業して電機メーカーに就職し、10年と少し、営業職として働いてきた30代の女性です。 学生時代から、あこがれていた企業に就職でき、希望していた営業職で働く日々は本当にやりがいを感じ、人にも取引先にも恵まれ、積極的に仕事に取り組み、少々つらいこともありましたが、それ以上に楽しく過ごしてまいりました。 先日、長く担当しております取引先で今まででは考えられないような大きなプレゼンがあり、そこで話した内容により、ある程度の好結果が出せたことが、当日参加していた（普段話をすることもほとんどない）わが社の取締役を含む上層部の目に留まってしまったようで、昨日、突然、所属部長から「取締役付けのビジネスコンサルタント企画の部署へ異動して欲しい」と内示を受けました。 そのビジネスコンサルタント企画とは、社内や社外の研修などを主催した人材教育や営業開発を主とした部署です。（まずは、就労時間中にあらゆる社外研修に参加し、資格を取ってから実践らしいです。） その部署は、以前営業職で好成績を残していった先輩女性（社歴20年クラス）数名で運営しております。その先輩達とは以前一緒に仕事をしていたこともあり、今でも交流はあります。 （その先輩達が、その部署に異動になった時は「あぁ、高いところに登っていったなぁ～」という印象でした・・） 普通に考えれば、取締役付けの部署に行けるのと、会社が資格を取らせてくれる等の待遇があるのはかなり栄転人事らしいのですが、私は人材教育等には全く興味がありません。どちらかというと苦手です。上司達も一同に「向いてないと思う・・」と口を揃えて言います。 今、とてもうまく行っている担当取引先はいつか変わるにせよ、これからも営業職としてこの会社で仕事をしていきたい、いつまでも取引先と関わっている仕事をしていたいという思いが強いという事と、また、子供はいませんが独身ではないので、泊まりの出張が頻繁にある仕事は困る旨を所属部長に伝えたのですが、「自分もあなたは営業職の方が力を発揮できると思うと反論したけど、上層部がどうしても納得せず、守りきれなかった、申し訳ない」と謝罪されました。 他の私の周りの上司達もあらゆる人脈を使って「あの子には営業職が合っているから異動させないでやって欲しい」と反論して下さったのですが、「会社TOPの意見だから」と太刀打ちできなかったと聞かされました。 また、今回この異動を無理に断った場合は、今後不当人事や昇格の遅れが生じてしまうかもしれないとも言われました。 営業職に残っても、今まで一生懸命仕事に取り組んできたのに、そのような扱いを受ける事になるのは不本意です・・。 （異動したらしたで、その部署に行きたいと思っている営業職の先輩達が沢山いるので飛びこしていく私はかなり恨まれるでしょう・・） 残業も休日出勤も人より多くこなし、本当に一生懸命やってきたのに、その道で評価されなかったのか・・と残念に思う気持ちもあります。 自分の気持ちに反しても異動するべきなのでしょうか？ それとも人事制裁を受けたとしても自分の意思を貫くべきでしょうか？ 頭の中がぐちゃぐちゃなのでアドバイスお願い致します（涙）
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