締切済み

海外での人事異動について

2011/03/28 16:31

駐在で現在上海で3年仕事している36歳ですが、この3年は、お客様内に駐在し、便宜を図る役割を担ってました。日本よりそれもひと段落し、本来の営業へ。となり先週、総経理・部長より無錫へ異動の指示がありました。上海営業部員より「私と一緒に仕事をしたくない」と言う声が強いため、今は無錫しかないとのとことでした。無錫と上海同じ会社のため、情報が抜けますので結果は同じと思ってます。しかし上海営業部員でなく、実際は総経理と部長が私を入れたく無いのだと思います。総経理と部長は中国語もできませんし、実務も理解してません。私は中国ビジネスレベルOKで実務をやってました。そのため、自分の存在意義が無くなる事を恐れていると思います。実際、部長は58歳で65までやりたいと言っており、総経理は半年で部長と会社経費で遊んでます。無錫には日本人董事長が居ますが、あと1年半を無事に終えたいと思っており、中国人工場長の言いなりです。中国人工場長は黒い噂が多いですが、日本からは信頼されてます。＜無錫でのミッション＞営業業務課（お客の注文を製造に回す部門）を強くすること。「どう強くするか？」と聞きましたが、具体案やビジョンは無し。「組織のどういう位置にしたい？」と聞いても無し。＜日本人＞総経理（上海）⇒営業、海外赴任半年。部長の言いなり。部長（上海）⇒営業、上海赴任9年。60で定年だが、その先は嘱託として居たい董事長（無錫）⇒製造・大手よりの天下り。あと1年で任期終了で引退したい私（現上海）⇒営業兼製造、お客様内で自社製造を行いお客にJIT納品している。海外赴任7年＜会社の構図＞上海が営業、無錫が製造であり、無錫に業務課が存在しているが、製造が強いため、営業課の社員が固定化できない＜問題点＞営業の意見が製造に通らないため、そこに私をおく。ただし、総経理と部長は自分がその嫌われ役をやりたくないので、私に押し付けたいと言うこと。＜人事異動について＞今回の件は‘行く’か“去る”かと言われてる。そのため、赴任7年のたま、日本に戻して欲しいというつもりでいるが、本当は海外で仕事がしたい。※海外には嫁と居ます。こんな感じですが、どのようにすべきでしょうか？私としては無錫に行くのはOKなのですが、この状況で行っても上手く行くとは思えません。理由・・・製造側とのぶつかり合いにおいて、バックアップしてくれる人が居ないため、　　　　　業務推進が上手く行かない。最後は別の件を出され、話が進まない。アドバイスお願いしたいのですが、よろしくお願いします。