• 締切済み

経理の管理職(名ばかり)で入社しました。

経理の管理職(名ばかり)で入社しました。 しかし、二年後に上司から完全に引き継ぎを終え万全になったとたんに、裏手にまわり (1)仕事の進行の邪魔 (2)多くの時間の他部署の手伝いによる残業時間の増加・超勤手当の不支給 (3)朝令暮改的な就業規則をわたくに適用してきました。 現在私は、上司の言ったことを記録し、わけのわからん上司の就業規則を私は紙に記述しました。(労基法違反です。) また、残業手当不支給が管理職という理由ですから、こちらが時間管理できるということを裏手にとり、常識の範囲内ではやく帰ったりしています。 しかし、これらのことを上司は、あまり良くは思っていませんが。 違法行為ではないかとも言っています。 この問題をおおごとにするのではなくて解決る方法やいい対処法があればお教え願います。

みんなの回答

  • nabituma
  • ベストアンサー率19% (618/3135)
回答No.1

問題がさっぱりわかりません。 上司から引き継ぎを終えたあなたが 上司に(1)仕事の進行の邪魔をされる理由。（もともと徐水の仕事だったのですよね） というか2年たっているのならもうあなたの仕事でしょう。 上司が邪魔するって上司にとって利益があるの？ 普通は部下が成果を上げなければ上司の評価も悪くなるはずですが。 (2)多くの時間の他部署の手伝いによる残業時間の増加・超勤手当の不支給 これはあなたが他部署の手伝いをして残業が増えるということですね。 管理職であれば残業手当も基本的にはつきませんね。 休日就業などは付けられたような気がしますが。 (3)朝令暮改的な就業規則をわたくに適用してきました。 就業規則は会社の規則ですよね。朝令暮改ってそんなにタイムリーに就業規則をかえるのですか？ なんだか問題がさっぱりわかりません。

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