私にだけ仕事を増やし、残業手当も支払わず、言っても聞く耳をもたなく命令

質問

私にだけ仕事を増やし、残業手当も支払わず、言っても聞く耳をもたなく命令を朝令暮改にする上司にどう対応したらいいですか?

回答No.3

neKo_deux

残業代支払わないのは問題ですが、業務命令が不適切だとかは、労働基準法に違反するわけではないですので、労基署なんかが介入するのは困難です。
差し当たり出来る事として、勤務時間の記録、業務命令の内容、日時、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録してください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども併用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> どう対応したらいいですか?

まずは普通に改善を請求。
請求の記録はガッツリ残して起きます。

そういう記録を貯める事で、更に上の上司などへ相談するための根拠になります。

会社として業務内容を改善しないって事なら、労使間の問題として処理を行うとか。
職場に労働組合があるのなら、まずはそちらへ相談してください。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.2

takuya1663

元人事で実務等を担当してきた者に過ぎません。まだ管理職になる前の事ですが、ご質問者様と同様の経験もあることから参考にでもなればと思い書かせて頂きました。

その時は自分だけではなくもうひとりの同僚も同じ対応を受けました。結局、連日連夜（時には徹夜）の時間外労働で、結局監督署などには自分達は相談も何もしていませんでしたが、上司が始末書、ならびに監督署から是正勧告を受けました。（幸いにも体調を崩すような期間ではありませんでした）

また、時間外の未払い賃金が振り込まれました。

ご質問を拝見させていただいた範囲ですが、「私にだけ仕事を増やし」というのは仮にご質問者様が管理監督職ではないと仮定させていただきますね。多少の誤解等があればお許し下さい。

自分の経験の範囲ですが、「私にだけ仕事を増やす」といったことはご質問者様にとっては真実かと思いますが、それを客観的に判断できる材料や根拠を今おられる間に準備しておいた方が賢明かと思います。

当然上司は部下の能力に応じ、部下育成の意味から自分の仕事を委譲することはよくあることかと思います。「どのような仕事を」「いつまでに」「どのような方法で」増やすのかということを再度掘り下げて考えてみてはいかがでしょうか。

「稼業の洗い出し」や「職務の分析」をこの機会にやってみてはいかがでしょうか。
決してご質問者様を責める気持ちや意図は全くありませんが、その上司はもしかしたら、時間内に終わらせる（時には多少時間外もあるかもしれないが）ことが可能であると判断したからかも知れないとも思います。

対応策のひとつですが、「私にだけ」ではないかも知れません。他の部下などにも「仕事を増やし」ている可能性もないでしょうか。

誰しも、どんな仕事でも自分だけに仕事が増えたと感じることが多いものかと思いますし、他の仕事は楽に見えたりすることもあるので、その際に実際に稼業（自分の所属する部署）の仕事内容を項目別に挙げ、緊急性、必要性、重要性などの優先順位をつけて、個々の担当や一日あたりに要する時間、また週単位、月単位などから、誰が見ても客観的にわかるように部員の方や上司の協力を得て分析されるのも良いかと思います。

冒頭に自分が同じ経験をしたと書きましたが、まずはここから始めました。
それを根拠に無理であるということを承知で上司が仕事を命令したのですから後はあるしかありませんでした。
後にこのことが良い意味での職務分析にとつながったことは言うまでもありませんが、上司も部下である自分達にとっても良い経験になったことは事実です。

なかなか自分だけの仕事が増えたといっても周囲は心底理解できにくいものかと思います。

時間外手当未払いの件についてはご質問の内容から詳細がわからない上、個々の会社の変形労働時間の関係から断言できませんのであえてここでは触れませんでした。

あくまで対応策のひとつとしての参考程度にでもなれば幸いです。

回答No.1

noname#157410

近くの労働基準監督署に相談しましょう。

それでも仕事はやりずらくなると思うので、やめるの覚悟でしたら問題ないでしょう。
退職金も満額出ます。

次の就職先あればいいですが、どこに行っても同じ問題があります。
よく考えてからのほうがよいかとは思いますが、まずはパワハラなので、労働基準監督署からの、是正処置が入ると思いますが？

それでも嫌なら、会社変わる前に次を見つけておくべきでしょう。