みなし残業 仕事辞めたい

質問

20代後半の女です。会計ソフトを作成している会社に転職して半年経ちました部署はコールセンター兼ソフトのチェックをする仕事です。職務手当という俗に言うみなし残業代込みの給料です。みなし残業をしないといけない雰囲気の部署でとても不満に思っています。お客様の対応がありますので毎月15時間ほど残業しています。自宅から1時間半かけて通勤していますので、残業が終わって帰宅するとくたくたです。私は結婚を約束している彼がいて、こんな状態では結婚をしたら大変だと思います。
残業のこととは別になりますが、今の仕事は性格的に向いていないのだと思っています。そのようなことが理由で退職をしたくなってきました。ですが、辞めたいとはなかなか言い出せません。私はまだまだ失敗が多いのですが、上司は厳しいながらも失敗した所は時間をかけて指導をしてくださっています。私の希望としてはみなし残業ではなく、もちろんサービス残業ではない、地元の会社に勤めたいです。辞めたところで、いつ子供ができるか分からないこの年齢は採用されにくいと思いますし、仕事が見つかるか不安もあります。みなさんならどうしますか？

回答No.6

hkinntoki7

共働きでないと生活できない男と結婚されるのでしょうか？
　結婚して、子どもができたら質問者様が休暇を取らなければならないわけです。悲しいことに産休・育休を認めない会社もあります。そうなると男の稼ぎだけで生活しなければならないのです。関係ないように思えますけど、そのことは質問者様の結婚後の仕事人生に関わることです。当たり前の話しですけど男の稼ぎで女房を養えないのであれば子どもをあきらめないと家族共倒れになります。
　結婚しても働き続けるつもりなら今の仕事は無理でしょう。１５時間の残業と３時間の通勤でヘトヘトなら家事などできるわけない。もし、結婚後、専業主婦になるのなら今の仕事を続けていても問題ないのでは？いつ結婚するかによるけど。
　他の回答者さんも言われていますけど、失敗が多いのであれば15時間程度は見なし残業としてまともだと思います。元々が低い待遇ならそもそも、採用を断れば良かっただけの話しです。初出勤後、突然の条件変更で、一律手当にみなし残業●●時間を含むとなった訳じゃないでしょ？

回答No.5

seble

職種が合ってないと思うのでしたら転職すれば良いと思います。若いうちはみんなそう。年令がいくと、転職するたびに賃金が下がるのが通常ですけどね。20代ならまあまだ、と言えるかも。

ただ、残業については恵まれているとしか思えません。労働法の上限は月間45時間なので、ここまでは普通にコキ使われます。余分に雇うより残業で回した方がコストが下がりますから。
残業代が不足しているなら問題ですけど。

片道1時間半だとちょっと長めですが、東京なら普通です。俺は高校でさえ片道1時間はかかってましたからね。2時間くらいまでは地元の範囲ですよ。

回答No.4

siniciro

近い将来結婚するのなら彼と相談するべきですね。

家族計画、将来的に共働きか否かなど・・・。

文面見てると辞めるためのうまい口実探しているだけのようなので。

回答No.3

kuzuhan

みなし残業が正しく運用されているかどうかが問題です。
例えば「みなし残業20時間」で規定されていてそれだけ支払われているなら、20時間までは残業になりえる業務だから、仮に20時間いかなくてもその分は最低限保証しますよという制度です。「みなし残業をする」という言葉は存在せず「残業する」のが正しいです。
「みなし残業代を払ってるんだから20時間超えてもその分の残業代は出さない」とか、理由もなく「実際の残業時間が20時間よりも少なかったから給与も少なく支給する」といった問題を抱えることで初めて「みなし残業に問題がある」ということになります。
みなし残業ｘｘ時間というのは、労働契約を結ぶ最初の段階で説明されることですから、残業させられるのがイヤというのであれば、最初から「みなし残業はいりません。定時で帰れる契約にしてください」と言えばいいのです。残業は正当な理由があれば業務命令として会社側は従業員に要請することも可能ですし、断り続ければ業務命令違反で懲戒事由になります。

すこし給与計算を自分で見直したらどうでしょうか。「みなし残業の規定時間内」ならサービス残業にはなりませんし、その分の給与をもらってるわけですからその分は「働いておこう」という雰囲気になるのはあながち間違いではありません。いやならみなし残業を拒否すればよかっただけです。
自宅からの通勤時間が何分かかるかは従業員側の都合であって、会社側の都合ではありません。通勤時間が長いのがいやなら会社近くの賃貸を借りればいい話です。

今の会社に不満があるなら、自分の理想の会社に転職をすればいい。女性で結婚したあとに子どもがほしいとなればどうしても産休を取らなければいけませんから、会社も一応それは考慮に入れて採用するはずです。というか、一人産休になった程度で会社が回らなくなるような人員配置している会社の方がおかしいんですから、産休を取らせてくれることは前提で仕事探せばいいんです。
もしくは早めに結婚して、正社員ではなく期間従業員や契約社員、パートなどのもっと自由の利く職を探せばいいんじゃないでしょうか。
どうしますかってここで言われても、最後に決めるのはあなたです。結婚を前提に付き合ってる方がいるなら、その人も全くの無関係ではないのですから相談するとかすればいいのではないでしょうか。

回答No.2

noname#213494

みなさんならどうしますか？」←これだけの事でなら　顔も本名も知らないネットの第三者に聞かずに　自分で判断します・・

自分の人生ですよ・・

誰の意見も不要だとは思わないの？

回答No.1

smash27

正直なところ、1日1時間にも満たない月15時間ぐらいで、しかもみなし残業代までもらって何を言ってるのだろうと思いました。

ただ、もし他の部分で不満が大きいのであれば、今のうちに転職を考えた方がいいかもしれません。

求める条件が甘えすぎなように感じるので、性別や年齢に関係なく苦戦しそうだなとは正直思いますが、その気ならストレスがたまり、転職のモチベーションまで下がらないうちに。