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管理職の労働時間について
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- MoulinR539
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月給や日給であれば通常は減額しませんが、しかし、働いていない時間の給料を払わないこと自体はもちろん法律違反ではないですから、そういう就業規則があるのであれば問題ないです。 なお、質問文中にある管理職の判断基準の３条件は、法律で決まっているのではありません。厚生労働省の行政解釈に過ぎませんから、要するに役所がそう考えているというだけのことです。
管理者と名のつくすべてが労基法でいう「監督管理者」ではありません。 「監督管理者」であれば管理者ですが。 ご質問への回答は、違法ではなく、 引いてるなら管理者と呼ばれてるだけの 勤怠で管理されている一般労働者であり、 法定の労働時間を超えて働いた分に割増賃金を 支給しない時点で違法となります。
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