労働時間の自己管理について

質問

労働時間の自己管理の必要性について教えて下さい。
今働いている会社は商社で私は営業をしてます。残業代とボーナスがありません。給与体制は年俸制です。社員数は20名ほど。
会社の方針ですが、基本的に営業時間9時から18時（労働時間8時間）で残業しないで定時過ぎたらなるべく早く帰るように、となってます。
営業はほぼ個人がどうやり繰りするかによって忙しさが変わりますので、正直いつも定時で帰るというのは叶わないのですが、残業代が出ないという事と、自分がやらないといけないと思った事がある場合、自主的に残って仕事をしています。
今の現状で月にどの程度働いているか管理をして何か会社に訴えたい訳ではないのですが、彼女に「社会人として働いている人は労働時間の自己管理はすべき事」だと言われました。
会社は残業代を出さないという方針の為、勤怠管理（◯時出社、◯時退社）はしておらず、有給休暇・欠勤などがあった場合は届出をエビデンスとして管理しているようです。
給料は毎月同額が支払われ、残業代が出ない為月々の労働時間を集計する意味は個人的にはないと思ってます。ちなみに現在は残業したとしても週2で20時まで残るようなレベルです。
給料も年俸1,000万です。
その私が労働時間を管理する必要性はあるのでしょうか？
また必要性がある場合、なぜかも教えて頂けると幸いです。
長々と失礼いたしました。御回答、お待ちしております。

回答No.2

kon555 · ベストアンサー

法的に微妙な気もしますが、その辺りの話はまた別として、あらゆるデータは収集しておく意味があります。
　実は貴方が気付いていないだけで、業務量の波にパターンがあるかもしれない。それが出退勤や労働時間の記録から読み取れるかもしれません。
　あるいは全く予想していないような事態で、出勤時間が求められるかもしれません。
　どんな情報がいつ、どんな風に必要になるかは中々予測し難いものですから、簡単に記録できる程度の事は記録すべきだと思います。
　スマホのアプリなどで十分なので、スケジュール管理の一環として行っておいて損はないと思いますよ。

お礼

御回答ありがとうございます。
自分が想定していない事への対処としても、エビデンスの必要性があると感じました。
アプリで簡易的に出来るのがあったので、それで今後は管理していきたいと思います。

回答No.4

noname#242403

社員20名ほどで営業が年俸1000万
労働時間も自己管理って、すごい会社だなって思いました。

お礼

すごい会社です。評価はしっかりしてくれるので、そこは嬉しい限りですね。

回答No.3

Ice-Trucker

＞彼女に「社会人として働いている人は
＞労働時間の自己管理はすべき事」だと

私も外資系企業で中間管理職で、年棒制です。
勤務時間はつけていないです。１日８時間くらいしか働かない。
（あなたも残業ほとんどしていないようですね）。
だから、「労働時間つけてどうする？」って思います。
そもそもそんな記録をつける時間がもったいない。
有給とかの申請はちゃんと行っています。

彼女がなぜそう思うのか、彼女に聞いてみたらどうですか？

お礼

御回答ありがとうございます。
彼女に聞いてみたら「社会人として労働時間を管理する事はすべき事なのっ」という感じで言われたので…私もほほーぅとしか思えずこの質問に至ってます。
ベストアンサーに選べず申し訳ないです。
ありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

生活の記録として残せばよい
そんな堅苦しく考えなくても良いと思う、日記の一コマです。